【言葉の壁を超え、未来を創る】【22卒】 三井不動産 総合職の通過ES(エントリーシート) No.43244（青山学院大学/男性）（2021/5/17公開）

まちの新しいの魅力を創造したいと考えるためです。私は東日本大震災を経験し、津波によって破壊され、活気を失ったまちを目の当たりにしました。しかし、復興が進み、新たなまちが出来上がると、徐々にかつての賑わいが戻るとともに、より住民同士のつながりが強い魅力あるまちが生まれていました。この経験から、少子化や過疎化で活気が失いつつある日本をまちづくりで変えられるのではないかと考えました。貴社は、まちづくりのパイオニアとして、新しい事業に挑戦し続けていると共に、経年優化といった愛され続けるまちづくりをされています。貴社の一員として新しいことを挑戦し続け、日本を変えていきたいと考え、志望しました。 続きを読む

テーマ パリで東北と日本の魅力と創造的復興をアピールするための国際的なイベントを企画・実施せよ！ 時期　中学1年の1月から中学3年生の10月 私は○○所属し、パリから世界へ東北の魅力をアピールする国際的なイベントを企画、開催した経験があります。このプロジェクトは、震災に襲われた学生が、パリでイベントを通し、東北の未来を取り戻すことが目的でした。その企画の際、言葉の壁という大きな問題がありました。当時、中高校生だった私達は、英語の力が弱く、私達の想いを正確に伝えることができないという懸念がありました。そこで、予め名刺状の説明カードや想定されうる質問に対しての解答例を英語の先生などと協力して作成しました。その成果もあり、当日はイベントを成功させることができました。この経験から、工夫次第で言葉の壁を乗り越えることができると学んだと共に、世界を舞台にして働くために、語学力を高めたいと思うきっかけになりました。 続きを読む

テーマ　ボランティアサークルの運営改革を行い、サークル辞退者数減を目指せ！ 時期　大学2年生の６月～大学2年生の1月 サークルでは辞退者が相次ぎ、メンバーが激減した時期がありました。原因は、個々に明確な役割が無く、仕事量の偏りが発生していたためです。それにより、個々の意欲に差が生じていました。そこで私は、部署内を３部門に分け、役割を明確化しました。メンバーそれぞれが当事者意識を持つことで仕事の偏りを分散させることが狙いです。その際、メンバーが専攻しているスキルに応じた仕事の割り振りを意識しました。また、成果に対してフィードバックを返し、密にコミュニケーションをとるよう徹底しました。サークルの仕事にやりがいを持ってもらい、個々の意欲を向上させることが目的です。結果、辞退者が８割減少し、１００名規模に成長しました。この経験から私は、個々が役割を持ち、主体的に動くことがチームで大切だと学びました。 続きを読む

テーマ　バックパック旅を通して新しい価値観と人に触れ合いたい！そのために必要なことは？ 時期 大学1年生の9月に1週間（種子島・屋久島）と大学2年生の8月と9月の2週間（東南アジア周遊） 誰とでも良い関係を築ける雰囲気や社交性と、様々な価値観をバックパック旅行で学ぶことができたと考えています。私がバックパック旅行を行う理由は、普段とは異なる環境で、初めての経験と、多くの人と会うことで自分の価値観を広げる機会にするためです。そのため、私はヒッチハイクやドミトリーに宿泊するようにし、多くの人と能動的に会うように意識しました。また、価値観の話まで至るには相手との信頼関係が必要です。そのために、初対面でも話がしやすいよう話を遮らないように最後まで真剣に声に傾ける姿勢、声とトーン、笑顔で明るい雰囲気作りを行いました。以上のことを実践することで、旅行先で40人以上の方と出会い、現在の私の就活の軸である「人のために何かできる人でありたい」という価値観を形成するきっかけにつながりました。 続きを読む

「信頼関係の構築」です。デベロッパーに限らず、どんな仕事も1人では達成しえません。また、チーム内の関係が悪ければモチベーションや責任感の低下を招き、成果を左右します。そのため、私は信頼関係の構築にはチームの雰囲気作りが欠かせないと考えます。高校のラグビー部では、同期が5人しかおらず、後輩中心でチーム作りを行いました。後輩に求めることが多い分、チームの雰囲気が悪くならないよう、密なコミュニケーションを取り、信頼関係の構築に尽力しました。結果、チームは数十年の中で一番良い成績を残すことができました。社会人として、いい信頼関係の構築に向けてチームの雰囲気作りを意識し、仕事に取り組みたいです。 続きを読む

タイでのバックパック旅行中に食あたりに遭い、現地で病院を探し、入院したこと。 駅員アルバイトの際、お客様からお褒めの言葉を頂き、駅社員からも褒章を頂いたこと。 続きを読む