三井不動産のインターンシップの面接（一次面接〜最終面接）の質問と回答一覧（全92件）
三井不動産のインターンシップ選考の面接の体験記一覧です。インターン選考を通過した先輩が、一次面接、二次面接から最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。参加したい理由や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、先輩たちの面接対策とともにチェックして、インターン選考通過を目指しましょう。
三井不動産の
インターン面接（一次面接〜最終面接）の体験記一覧
27卒
三井不動産 / インターン / 1次面接（動画面接・録画面接） / Summer CollageAコース / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】なし 【面接の流れ】自己PR（1分）: 自分の強みを1分でアピール 【自己PRを1分でしてください】私の強みは様々な人との信頼関係構築力だ。塾講師として不登校であった生徒の偏差値を20向上させ、第一志望校に合格へ導いた経験が、その強みの原点である。...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（AI面接） / Summer CollageAコース / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】AI 【面接の流れ】自己紹介（1分）: 最近嬉しかったことは何か？ / 学生時代に力を入れたこと（20分）: 参加した理由は？困難は何か？どう乗り越えたか？ 【なぜこれを始めたのか？そしてなぜこの企画？】大学で学んでいたことでもあり、興味を持った。...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Winter College(特別編) / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】現場社員 【学生時代に周囲を巻き込んで課題を解決した経験を教えてください。】スターバックスのアルバイトで新人教育の仕組みを構築した経験です。当時、新人の離職率が高く、接客スキルにばらつきがあるという課題がありました。私はこの状況を改善するため、基本...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Summer CollageAコース / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】AI面接官 【目標達成に向けての課題、取り組みの中で困難だったこと】カフェのアルバイトで新人教育担当として、店舗の接客品質向上に取り組んだ際の課題についてお話しします。当時、店舗では新人の離職率が高く、接客スキルにばらつきがあることが大きな課題でし...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（動画面接・録画面接） / Summer CollageAコース / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 女性
【面接官の肩書】AIの面接官 【1分間で自己PRをしてください。】私の強みは、周りを巻き込みながら物事を形にする実行力です。学園祭の運営委員として「〇〇コンテスト」という来場者投票企画を担当した際、 前年より多くの来場者を巻き込むために、〇〇での特集やステージでの...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（動画面接・録画面接） / Summer CollageAコース / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 女性
【面接官の肩書】AI面接官 【学生時代に力を入れたことは？】私が最も主体的に力を入れて取り組んだのは、〇〇の運営を行ったことです。〇〇学科に進学してから、地域が抱える課題や、それに対して自分にできることを考える機会が増えました。〇〇を運営しようと思ったきっかけは、...
27卒
三井不動産 / インターン / 1次面接（オンライン面接） / 三井不動産 Winter College ～世界の未来像を具現化する～ / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】中堅クラスの現場社員 【小中学生のSNS利用禁止の是非について、あなたの考えを教えてください。】結論から申し上げると、私は条件付きで賛成の立場です。理由は3点あります。第1に、ネット依存のリスクです。脳の前頭葉が発達途上の小中学生にとって、SNSの...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（対面面接） / 三井不動産 Winter College ～世界の未来像を具現化する～ / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】中堅クラスの現場社員 【周囲からどのように思われていますか?】周囲からは「責任感と当事者意識が人より高い人」と評されることが多いです。理由は2点あります。1点目は、自分が決めたことや任されたことに対して最後までやり抜く姿勢を一貫して示してきたからで...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / 三井不動産 Winter College ～世界の未来像を具現化する～ / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】現場社員の３０代男性 【学生時代に頑張ったことはなにか？】大学寮運営において、寮長として伝統の存続と交流の創出に取り組んだ。当時は院生の影響力が強く、威圧的な雰囲気が強かったため、寮内の交流は限定的にとどまっていた。そこで○○の導入や食事会の企画な...
27卒
三井不動産 / インターン / 1次面接（オンライン面接） / 三井不動産 Winter College ～世界の未来像を具現化する～ / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【なぜ当社のインターンに参加したいですか。】「技術の進歩を単なる研究成果で終わらせず、社会を支える仕組みとして実装したい」という信念の下、産業デベロッパーとして新価値を創造し続ける三井不動産を志望した。大学での学問や研究を通じ、優れた技術も社...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（対面面接） / 三井不動産 Winter College ～世界の未来像を具現化する～ / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【なぜ当社インターンに参加したいか。】「技術を社会基盤である街に実装し、真の価値を与えたい」という信念から御社インターンを志望します。研究を通じ、高度な技術も人々の生活に根差して初めて価値を発揮すると痛感しました。新産業創出や領域融合により社...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Winter College(特別編) / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明 【夏のインターンで印象に残っていること】夏のグループワークでチームの意見が割れた場面について話した。限られた時間で合意形成する難しさを実感したこと、最初は意見がまとまらず苦労したが、お互いの考えを丁寧に聞く中で、それぞれの視点を活かした提案に...
27卒
三井不動産 / インターン / 1次面接（動画面接・録画面接） / Summer CollageAコース / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】1人と書いているが、AI面接官。 【学生時代に力を入れたこと】体育会の部活動における新入生勧誘活動について話した。入部者数の低迷という課題に対し、未経験者層へのアプローチが不足していると分析したこと、ヒアリングを通じて障壁を特定し体験型イベントや交...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Winter College(特別編) / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】年次の高い現場社員 【学生時代に力を入れたことは？】営業インターンでリーダーを務め、アポ取得に苦戦するチームの底上げに挑んだ。目標は一人あたり1日2件であったが、0件が続くメンバーも多く、成果が伸び悩んでいた。そこで、自身の成功体験や独自の仮説に基...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（動画面接・録画面接） / Summer CollageAコース / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】AI 【学生時代に力を入れたこと】大学入学後、私は学生団体を立ち上げ国内トップレベルのコンテスト入賞を掲げました。 目標達成に向けて、彼らの能力を最大限に引き出し、チームとして機能させるための「経験機会の不足」が最大の課題として立ちはだかりました。...
27卒
三井不動産 / インターン / 1次面接（オンライン面接） / 三井不動産 Winter College ＜Ｂコース＞柏の葉スマートシティプロジェクト / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】不明。20〜30代ぐらいの若めの現場社員だったように思う 【一種のケース問題(内容は伏せます)】ケース問題というより、与えられたお題に対して賛成か反対かを1分間で考えて発表する形。思考時間が短いので、まずはじめに結論と根拠だけ言って、その後面接官の...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（対面面接） / 三井不動産 Winter College ＜Ｂコース＞柏の葉スマートシティプロジェクト / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【面接官の肩書】中堅現場社員 【デベの志望理由について教えてください】色々な人の原動力の場所を作ることができることに魅力を感じて志望しました。特に、三井不動産のまちづくりは価値共創型であり、ハードの完成を街の完成とするのではなく、それをはじめとして関わる色々な人々...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Summer CollageAコース / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】AI面接官 【1分間で自己PRをしてください。】学外のプロジェクトに外部参加者として加わり、対立するチームを対話と信頼で一つにまとめ、高い評価を獲得した経験があります。どんな立場の相手とも粘り強く関係を築き、全員が納得する形で成果を出すことを大切に...
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27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Winter College(特別編) / 総合職 / 5日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】人事担当者 【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】学外の団体が主導するプロジェクトへの参加です。外部参加者という立場で、最初は議論の輪に入れない時期が続きました。発言より先に信頼関係を築くことを優先し、相手の価値観や仕事の進め方を観察し...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Summer CollageAコース / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】AI 【学生時代に力を入れたことは何か】ゼミでのグループ研究に最も力を入れました。約40名のリーダーとして学内発表会での最優秀賞獲得を目指しましたが、当初は準備への関与が薄くチームとしての機能を果たせていませんでした。まず自分が誰よりも熱量を持って...
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27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / 街づくり体感ワークショップ / 総合職 / 1日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】AI面接官 【伝統を重んじる上級生から反発があったとのことですが、具体的にどのような言葉で反対され、あなたは彼らの感情にどう寄り添って説得したのですか？】代々続いてきた自由な気風を、システムで縛るのかという強い反発を受けました。私は正論で返すのでは...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（動画面接・録画面接） / Summer CollageAコース / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【面接官の肩書】AI 【学生時代に取り組んだこと】営業インターンでリーダーを務め、チーム全体のアポ数の最大化に注力したことです。大学2年次の秋から現在にかけて〇〇で法人営業の長期インターン行ってまして、そこでは電話やメールを用いた商談の日程のアポイントの獲得を担当...
27卒
三井不動産 / インターン / 1次面接（動画面接・録画面接） / Summer College 街づくりコース / 総合職 / 2日間
慶應義塾大学 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】AI 【自己PRをしてください】私の強みは、目標達成に必要な行動を即座に起こす実行力だ。幼い頃から憧れていた〇〇を訪れるために営業の長期インターンに挑戦し、必要な資金を稼ぐことを決意した。慣れない営業に苦戦したが、断られる原因を分析し改善を続けた結...
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27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Winter College(特別編) / 総合職 / 5日間
慶應義塾大学 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】中堅の現場社員 【自己紹介をお願いします。】〇〇と申します。大学では〇〇学部〇〇学科に所属しておりまして、〇〇学のゼミで「〇〇」をテーマに〇〇の研究をしております。趣味は○○で最近とてもハマっていて、めちゃくちゃ〇〇なので、〇〇の方にはおすすめなの...
27卒
三井不動産 / インターン / 最終面接（オンライン面接） / Summer College 街づくりコース / 総合職 / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】AI 【学生時代に力を入れたこと】当時、私の所属するサークルは○○名が在籍し、○○大会での金賞受賞を目標にしていました。しかし、部員間でのモチベーションの差が激しく、練習の質が上がらないことが課題でした。状況を改善するため、私は2つの工夫を行いまし...
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Q.
一番伝えたいエピソード（ガクチカ）を自己紹介を兼ねて教えてください。個性を活かす指導とマニュアル化のバランスはどう考えましたか。
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A.
塾講師として、講師それぞれが個性を活かした授業をできる基盤づくり（指導ガイドの作成）に取り組んだ経験を話した。夏期講習の忙しさで準備が回らず、皆が同じような授業になってしまう課題感を持っていたこと、個別塾では先生ごとの個性が特に重要だと考えていたことを説明した。そ...続きを読む(全241文字)
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Q.
長期インターンでインサイドセールス（IS）の立ち上げに参画された際、最初のアポ率が極めて低い状態から、あなた自身が「まず成果（背中）を見せよう」と泥臭く行動できた一番の原動力は何ですか？
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A.
私の大切にしている「転ぶなら前向きに」という価値観と、チーム全員が目標に届かず諦めかけている状況に対する「強い当事者意識」が原動力でした。ここで私が立ち止まってしまっては、部門の立ち上げ自体が失敗に終わると危機感を感じ、結果が保証されていなくても一歩踏み出し、次の...続きを読む(全680文字)
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Q.
長期インターンでのインサイドセールス立ち上げについて、初月に目標未達成だった際、チーム全体のモチベーション低下にどう対処しましたか？
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A.
初月はチーム全体のアポ率が〇.〇％と目標の〇％に届かず、メンバー間には「この営業手法は本当に正しいのか」という不信感や諦めの空気が漂っていました。私は、言葉だけで「頑張ろう」と言っても誰も動かないと考え、まずは自分自身が圧倒的な成果（背中）を見せることで、施策の正...続きを読む(全554文字)
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Q.
高校時代に大怪我を負いながらも、慣例を破って部活動に残る決断をしたとのことですが、周囲を巻き込む上で最も葛藤したことは何ですか？
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A.
一番の葛藤は、怪我で選手として試合に出られない自分がチームに残ることが、必死にレギュラー争いをしている同期や後輩にとって「お荷物や綺麗事」になってしまわないかという不安でした。口先だけの応援では誰も動かないと考え、まずは裏方として誰よりも早くグラウンドに入ってデー...続きを読む(全513文字)
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Q.
学生時代に組織の中で最も困難だったことは何ですか？
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A.
〇〇サークルの幹部として、サークル内での交流活発化のため、斬新な新しいイベントを企画・運営した際、メンバー間で参加への熱量に大きな差があったことです。当初は私の熱意だけで引っ張ろうとしましたが、幹部からの反発もあり、上手くいきませんでした。そこで、個別に話す時間を...続きを読む(全223文字)
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27卒 | 早稲田大学 | 男性
