【世界を変える技術者へ】【18卒】日鉄エンジニアリングの総合職技術系の本選考体験記 No.4721（東京理科大学/男性）（2018/2/9公開）

社員懇談会と称した選考。グループディスカッション。

技術者懇談会という名目で、社員との座談会を行うという案内があるが、事前にESを提出する必要がある。
実際に行くと内容はグループディスカッション込みの座談会で選考の一部となっていた。採点をされ、不合格者は次回の懇談会に招待されない。

未来の事業について考える。

グループ単体のアイデアよりも議論の仕方を見られていると感じた。メンバーの意見をまとめること、論点を整理することに努めていたことが評価されたと思う。

社員懇談会と称した選考。集団面接。

一回目の懇親会を通過した学生のみが招待される。内容は集団面接と懇親会となっており、選考を通過すると工場見学に招待される。

全ての質問に的確に回答し、会話も膨らませることが出来た点が評価されたと感じる。質問内容は定番の物が多いことに加え、他のメンバーの回答を聞きながら自分自身の回答を練ることもできたので結果うまくいった。

学生4～５人に対し社員一人で、テーブルを囲んで終始和やかな雰囲気で進められた。かなり拘束時間は長い。

あなたの研究について教えてください。

私の研究テーマは「曲げと捻りを同時に受ける配管のクリープ特性評価に関する研究」として国内電力会社の委託で試験装置の開発を行う。4月より正式配属され、研究開始となる。

将来的なゴールは、製造性や運用性についても配慮された装置開発を、委託先の企業とコミュニケーションをとりながら実現することだ。そのためには、下記の２点が重要であり、在学中に力学的・技術的な最適解を導くための、一定の成果をあげたいと考えている。
①配管設計において、実際の施設での運用環境を模した機能試験を行うことは工数・コストの観点から改善の余地がある項目であると考える。また、運用開始後のメンテナンスにおける非破壊検査の実施は極めて重要と言える。
②複合的な応力環境を再現可能な試験装置の導入は、配管設計の効率化、運用施設における配管のメンテナンス性向上に寄与するはずである。私はまず材料力学・破壊力学の観点から配管設計の現状を認識する必要がある。
この装置の実現によって、鉄鋼プラントや石油・化学プラントの管理コストが減少することを期待する。

就職活動で重視している企業選びのポイントについて教えてください。

私は自分たちの手で作った物によって世界をより豊かにしたいと考えている。そのためには、人を動かし巻き込んでいく力があり、仲間から信頼され、確かな技術力を持ち、世界で活躍できる技術者になる必要があると考えている。
この実現のために、①自分の裁量が大きく、自分が活躍する未来を描ける環境であるか、②世界市場を相手に戦える場所であるか、③互いに協力し高めあえる人・環境であるかといったことを重視している。
これらのことに加えて、実際にお会いした社員の方々の仕事に対する姿勢や、仕事に対する思いを必ず聞くようにしている。情熱をもって仕事について語る社員の方が多いほど、会社の印象はよくなるので、非常に重視している。

工場見学会と集団面接。

八幡製鉄所の見学と集団面接がセットになっている。質問内容は前回と大差はない。希望職種についても聞かれる。これを通過すると最終面接に進むことが出来るが、通過率は高くない。