【個性をアピール！リーダーシップが決め手】【23卒】ＫＤＤＩのOPENコース 技術系の1次面接詳細 体験記No.21966（非公開/男性）（2022/4/18公開）

事前に指定されたURLに入室し、社員が入り次第面談が始まる。終了後はそのまま退室。

1次面接であったので、それほど志望動機が明確でなくても通過する印象であった。その分他のエピソードでの個性が必要だと感じ、学生時代に頑張ったことでリーダーシップをアピールできたのが良かったのではないか。

淡々と質問をされる。そのため、若干緊張感のある雰囲気であった。また、中堅社員さんの深堀が厳しくて、細かいところまで聞かれた。

なし

なし

学生時代に頑張ったこととその中で苦労したことはなんですか？

銭湯でアルバイトをしており、その中でのロウリュウサービスに注力しまし、全国大会で優勝するまでサービスのレベルを高めることができました。全国大会で優勝するために日々の業務の中で、サービスの改善を行なっていったのですが、困難であったのは、その際に周囲を巻き込んで行くことです。サービスのような感覚や経験によっての改善が主であるものに対して、みんなの考えが異なれば対立してしまいますし、一丸となって改善することがなかなかできませんでした。その中で私が心掛けたのは、それぞれの立場になって考えた客観的な考えでサポートすることです。サービスの中で最も重要なお客様に喜んでもらうことをぶらさずに、皆が納得できるアイデアを追求することで、皆が主体的に活動できるようにすることができました。

リーダーとしてあなたが周囲から信頼を勝ち取るためにしていることはなんですか？

二つあります。一つ目は自分自身の弱さを見せることです。私は、まだまだ未熟で、「みんなついて来い！」と力強く言えるようなリーダーではありません。そのような中でリーダとしてみんなに信頼してもらうためには、互いの弱さを見せ合えるような関係性にならないといけないと考えています。そのため、普段から仲間の悩みなどを聞くようにする中で、同じように自分の不安なことや悩みなどの弱さを伝えることで、心の距離を縮めて、信頼関係を構築できるようにしています。二つ目は妥協しない姿勢を持つことです。チームの目標に対して、こだわりを持っている姿勢は次第に仲間にも伝染し、リーダーがいうならついていこうというような流れが生まれると考えています。そのため、この姿勢を大切にしています。