【未来を築く挑戦】【20卒】五洋建設の事務系総合職の本選考体験記 No.8460（国際教養大学/女性）（2020/6/9公開）

建設業・五洋建設を志望する理由について教えてください。/学生時代に最も打込んだこと、充実感、達成感を得た経験について教えてください。/前述の経験から何を学びましたか。
それをこれから働いていく中で、どのように活かそう、活かせると考えていますか。/自己ＰＲを記入してください。

HPを読んで、御社の特徴を知るようにした。同業他社との論理の食い違いがないか、志望動機を練り直した。

玉手箱の対策のため、参考書を使用して苦手な分野をなくすようにした。

玉手箱（計算、資料、言語、性格診断）

志望動機や休日に何をしているかなど、基本的な内容だったので、落ち着いて答えることができれば大丈夫だと思う。また、自分の言葉で建設業の仕事内容を伝えることができたのも良かったと思う。

基本的な質問で、雑談を通じて、コミュニケーションができているかや人柄を見ているようだった。穏やかな雰囲気だった。コロナウイルスの影響で、集団面接がウェブ面接に変わり、10分と短かった。

建設業とその中でも御社を志望する理由を教えてください。

私は、製造業を軸に就職活動をしています。その理由は、これまで身に着けてきた英語力と国際性を活かして、グローバルな企業で働きたいと考えているからです。建設業は、その中でも社会の基盤を支える産業であると考えています。私は、3年次の香港留学を通じて、土地や国によって異なる当たり前や便利さといった、建築物の機能性や見た目の美しさに魅力を感じるようになりました。御社は、海洋土木で日本一のシェアを誇っています。また、同業他社が取り組んでいない、シンガポールや香港での施工で長い歴史を持っています。御社は、その先の向こうへという理念を掲げ、さらなる社会貢献を目指しています。強みである、常に一歩先を見据える力を活かし、御社に貢献したいと考え、御社を志望します。

建設業界の人と話したことがありますか？

はい、建設業界の社員の方と話したことがあります。対面での説明会やリクルーター面談で、計5名の方のお話を伺いました。文系社員は、直接建築物や土木工事に関わるわけではありませんが、見えないところで社員を支える、縁の下の力持ちだと考えております。具体的には、現場事務では、総務、人事、経理など幅広い文系職種をカバーし、ひとつの会社を経営するような役割があるとお聞きしました。現場と話し合い連携しながら、お客様のニーズにこたえていくことが、社員には求められていると感じました。現場事務では、経理の仕事を主に行っていると知り、ミスなく正確に仕事を行い、数字に強くなることも必要だと知りました。ジョブローテーションの中で、一度は経理を経験し、会社のお金の動きを管理することで、業務の効率化について考える仕事をしてみたいと考えるようになりました。

一次面接に比べて、仕事に関することや自分のやってきたことについても深堀され、具体的なエピソードが求められた。面接官の反応が最初はいまいちだったので、笑いが出るような話を織り交ぜることも工夫した。あとは、回答するのに間をあけないで正直に答えることも評価されたと思う。

経験豊富な方だったので緊張感があったが、進んでいくうちに笑いもあった。コミュニケーション力以外にも、仕事に対する熱意や適性も見られていると感じた。

あなたの短所は何ですか。また克服するためにどのようなことに取り組んでいますか。

私の短所は、決断に時間がかかることだと思います。具体的には、留学先を決定する際のエピソードがあります。留学先を決める際、希望者が多かったため、学校側の協議の結果、自分の志望していないところに行くことになってしまいました。数週間期限が与えられ、希望していないところに行くのか、また留学をやめるのか、答えを出すことになりました。しかし、期限内に決定することができず、留学の担当の方や親に迷惑をかけてしまいました。短所を克服するために、物事を決める際には折り合いをつけるようにしています。例えば、今就職活動をしていて、短い期限内に決めなければいけないことがたくさんあります。全て自分の希望する通りには進まないので、折り合いを付けて素早く決定するようにしています。

学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか。

学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、●●サークルを副部長として運営したことです。入部したきっかけは、国際的な大学に入学したものの、なかなか積極的に留学生と関わることができなかったので、臆せず様々な価値観を持つ人とコミュニケーションを取りたいと思ったからでした。サークルは、ゼミのような形式でテーマについて自由討論するものでした。英語でミーティングが行われていたため、留学生が15名中10名でした。アットホームな雰囲気でしたが、どうしても留学生同士が固まって、自分の国の話ばかりしてしまう問題がありました。しかし、留学生の立場から考えると、せっかく日本で勉強しているので、日本のことも教えるような機会を設けたいと考えました。そこで、自由に意見を言うのではなく、この国の場合どうなのか、という風に発言方法を変えることを提案しました。また、ミーティングの仕方に不慣れで参加できなくなっていた人のために、SNSでのお知らせの際、日本語と英語で記載するようにしたり、ミーティング以外にも食事をしたりしてリアルなコミュニケーションをとるようにしました。その結果、留学生も日本人も参加人数が増え、部員からはあなたがいてくれて安心する、と評価をいただきました。

質問数が多く、志望度についても確認があったため、端的な回答と、論理性を心掛けた。キャリアプランについては、自分の希望も話したうえで、相手の価値観に合わせることも必要だと思う。

基本的な内容と、キャリアプランが中心だった。笑いもあり、和やかな雰囲気だった。質問量が多かったため、簡潔に答える必要があった。

建設というと男社会というイメージがあると思うが、どうか？

確かに、女性の割合が低い業界ではありますが、問題ないと考えております。最近では女性も多く働かれており、女性の活躍についてもHP等で拝見いたしました。また、知り合いでも技術職の女性で建設会社に勤務されている方がいて、自分の目標に向かって頑張っていると聞いています。御社は、現場での働き方改革にも取り組まれており、女性にとっても働きやすい環境だと思っております。私は、男性と同じように活躍していきたと思っております。今は、経理に最も関心を持っており、将来的には経理のスペシャリストとして経験を積み、会社の経営にアドバイスをするような人材を目指したいと考えております。また、経験を積む中で、幅広い業務で知識を付けることで、経営する立場になることも、可能性があるのではないかと考えています。

もし、希望の部署に配属にならなかった場合、どうですか？

はい、その部署を今は第一志望としていますが、他の部署でも学ぶことはたくさんあると思っております。これまでも、例えばサークル活動で自分が考えてもいなかった状況で、部長を経験することがありました。最初どうしていいか迷うこともありましたが、自分に任されたことは責任を持ってやり遂げました。また、部長として課題を達成するだけではなく、部員のリアルな意見を聞く機会も必要だということを学びました。予測していなかったことや小さな経験からも、新しい学びをすることができる自信があります。御社では、ジョブローテーションを通じて人事、経理など幅広い部署を経験する中で、積極的に知識を吸収し、社員やお客様とのコミュニケーションも大切にしていきたいと思っております。