【自分軸で挑戦し、新しい自分へ】【24卒】リクルートのビジネスグロースコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.62986（非公開/女性）（2023/9/12公開）

OB訪問を重ねて、そこで出会った社員さんや元社員さんの考え方が総じて魅力的だった。また、女性でも働き続けられる環境が想像以上にあり、将来の選択肢の幅が一番広がると考えたから。

オンラインで交流会あり。数回のブレイクアウトルームで個性的で魅力的な内定者と出会うことができた。

内定をいただいた後も、満足がいくまでリクルーター面談を重ねてくれる。自分は内定から1週間で承諾をした。

人材業界と教育業界を志望していて、3月に他の人材系の企業に内定を頂き就活を終わりかけていましたが、6月から面接解禁のリクルートに記念受験のような気持ちで挑みました。会社のイメージで自分は実力不足だと決めつけずに、挑戦したからこそ新しい自分と出会える気がして、今は入社することにわくわくしています。人材業界の選考通過ポイントは、なんと言っても自己分析です。一次面接だけでなく、最終面接でも過去の深掘りがメインでした。自分で自分の人生の何が問われても言語化できるように整理していれば、面接は会話だと思って楽しめると思います。

自分自身を俯瞰して見ながら、過去の意思決定を自分なりの価値観をもって行ってきた人が内定者に多いように感じる。また、それを言語化して相手にわかりやすく伝えるコミュニケーションスキルも高い。自分軸で自分の人生を捉え、行動してきたことが内定をもらえた理由だと思う。

どの選考段階の面接でも基本的には学チカを問いながら、人間性が問われるようになっている。一問一答の感覚ではなく、面接官の深掘りにはどんな意図があるのかを意識すると良い。また、一対一の面接がほとんどなので、面接といえどリラックスして会話のキャッチボールをすることが大切で、そこに「この人と一緒に働きたいか」が表われると思う。

懇親会がオンラインで行われた。内定式の後も学生同士の交流がある様子。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリアとリクルートの2択で最後まで悩んだ。どちらもOB訪問を行い、「20代の今、どちらに身を置きたいか」でリクルートを選んだ。「将来的に会社で働き続ける選択肢があるか」という部分で、リクルートにも長く働ける環境があり（万事自分次第だが）、起業や転職も視野に入れた時にリクルートの方が選択肢が広いと考えた。全国転勤という部分も、新しい場所で挑戦できるチャンスとポジティブに捉えることができるようになり、リクルートの事業領域の広さや、実力主義の環境のなかで自分を成長させることが、自分のキャリアを長い目で見た時に必要だと考えた。