【研究姿勢とリーダーシップを重視】【23卒】三井化学の研究開発の1次面接詳細 体験記No.21260（非公開/非公開）（2022/3/15公開）

オンライン

大学での研究に対してどのような姿勢で取り組んでいるかが重視されているように感じた。また、リーダーシップや協調性などについても聞かれた。

面接官は2人ともフレンドリーで、和やかな雰囲気の面接だったが、質問内容は鋭く学生の人間性をしっかり分析していると感じた。

なし

就活会議、unistyle、one career

入社後にどのような仕事をしたいか。大学での研究分野と近い内容の製品に関わりたいのか。

光機能、電子機能にかかわる材料の開発に関わりたいと考えています。理由は、自分で合成した分子が材料特性に反映される分野の研究に魅力を感じるからです。（面接官：大学での研究分野と近い分野に関わりたいですか？）必ずしも大学時代の研究内容にはこだわっていません。むしろ、自分がまだ触れたことのない分野に積極的に挑戦することによって、自分の視野を広げて柔軟な発想力を培いたいと考えています。（面接官：基礎研究と応用研究だと、どちらに興味がありますか？）応用研究に興味を持っています。顧客と連携しながら実社会で使われる製品の研究開発に取り組むことで、スケールの大きな仕事をしたいと考えています。（面接官：製品よりだと納期が厳しいことが多いと思いますが、イメージはできていますか？）大学では基礎研究に取り組んでいるので、応用研究のイメージはまだはっきりとはできていません。

研究室内で、リーダーシップを発揮した場面があったら教えて下さい。

複数の研究室が合同で開催するワークショップの幹事を務めました。具体的な仕事としては、研究室内の他の学生から、興味を持っている他分野の若手研究者についてヒアリングを行い、講演を依頼する講師を選定しました。その後、実際に講演を依頼し、当日のスケジュール設定などのの準備を行いました。当日は活発な質疑応答が生まれ、他の学生からも好評でワークショップを終えることができました。（面接官：ワークショップの準備をする上で、工夫した点はありますか？）感染症対策によりオンライン開催だったため、懇親会の形式を工夫しました。具体的には、少人数でグループを作って会話ができるアプリを使用することにより、講師と近い距離で会話できるように工夫しました。