【未来を支える銅の輝き】【22卒】ＪＸ金属の総合職の本選考体験記 No.12171（東京外国語大学/男性）（2021/5/17公開）

志望動機 / オーナーシップを発揮したエピソード / 改善志向・提案力・チャレンジ姿勢のエピソード / 学生時代に熱中したエピソード

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

正直書かなければいけないエピソードがたくさんいるので各設問ごとに新しい経験を書けるようにした。

様々な就職活動媒体を通して、過去の内定者が何を書いていたのか、設問が同一の場合は確認してから書いていた。

採用ページ

夏から継続的に選考を通して解いていたことが対策になっていたので他は何もしていない。

恐らくSPIであったと記憶している

普通のWEB版のSPIテストなので、言語非言語が各35分に性格検査があった

なし

オンラインなのでリンクに入って待機、社員が来たら開始

ハキハキ元気に話していたことが一番大きかったかなと思う。1次面接なので、エントリーシートから想像される人物像と大きく乖離しないことにだけ気を付けた。

ネガティブチェックが中心だったのか、非常に柔らかい雰囲気。終始話しやすい雰囲気を作ることに努めて下さった。

なし

企業採用サイト

どうやってこの業界・弊社を見つけたんですか？

私個人の話となってしまって恐縮なのですが、学生時代に交換留学やバックパックでの海外旅行をしてきた経験から、就職活動の軸として「日本の豊かさと諸外国の人々の生活を支え続ける」ことを実現できる業界・企業で働きたいと考えております。そういった中で、もちろん他の業界で例えば自動車業界ですとか、エネルギー業界ですとか、そういったものを見て行く中で非鉄金属業界というものがどうやらあるらしい、ということを知りまして。夏のインターンシップで同業他社さんのインターンシップに参加した際に、いわゆる業界内の各企業のマッピングみたいなものを見せて頂いたときに、「あ、ENEOSグループにも非鉄金属の企業があったのか…！」となりましてたどり着きました。

エントリーシートにもあるけれど、希望する職種を教えてもらえますか

はい、書かせて頂きました通り、複数の事業での営業職を希望しております。というのも、個人的に働く環境に欲しいこととして「自分事としてビジネスに取り組み、物理的に成果を見れること」というのがござまして。もちろんどの部署でも仕事には自分事として取り組むものではあるのですが、定量的な成果が見えやすいといったところで、お客様と対峙してビジネスを生み出す営業職と、モノづくりに事務職として密接に関わり、原価率の低減といったところで貢献する購買・調達職をどの企業さんでも志望することが多いです。御社の場合、営業職の中で原料の調達を行っているという職種区分があったかと存じますので、ある種普通の企業で調達が行うことも営業でできる、というところに惹かれ、営業職に絞って希望させて頂いております。

オンラインなのでリンクに入って待機、社員が来たら開始

２次面接ということで、エントリーシートに書いていた様々な経験談を深堀する形で聞かれていった。意見の対立や困ったことをどう解決したかは簡潔に話せるようにしておく方が無難。他社から内定をもらったので3次選考は辞退したが、自然体で話せる雰囲気があるので緊張はそんなにしない中で、落ち着いて話すことに注意した。

1次面接よりは若干堅めではあった気がするが、まだまだ穏やかな雰囲気で進んでいく。誉めてくれたり、話しやすい環境を相変わらず作ってくれる。

なし

採用ホームページ

他の業界も見ていると思うけど、なぜ非鉄を受けているの？

確かにおっしゃる通り、私の就職活動の軸として当てはまるのは非鉄金属業界だけではないですし、事実他の業界も受けております。とはいえ、非鉄金属独自の魅力を言うのもあるかと思っておりまして。話を分かりやすくするために、業界の性質として近しい鉄鋼業界を比較対象としてお話しできればと思います。就職活動の中で鉄鋼業界のお話を聞きに行ったこともあるのですが、やはり海外勢との競争での優位性が将来にわたって築けるのか、という点で高付加価値がそもそも出しづらい商材であることもあり私の中で疑問が晴れることはありませんでした。一方で、非鉄金属、特に御社が扱っている銅は、スマホやIoTをはじめとした近年の技術革新を根っこで支えている商材そのものですし、今後も需要の増加が見込まれ、さらに相応の技術によって海外他社との差別化も十分に図れるものであると社員の方のお話を聞いて理解しております。そういった将来への展望が明るい、というところは就活軸にあてはまる企業群のなかでもかなり魅力的なところかな、と思っております。

OBOG会を開いたということだけど、最初からスムーズにいきましたか？

お察しの通り、初めから全てがうまくいった、という訳ではございませんでした。というのも、大学のカラーもあってか、ゼミはお勉強をするところ、という意識が全体としても強い価値観でして、教授もそういった指向を持っている方であったので、正面からただやりたいですという風に希望を出してもかわされてしまうことは予想出来てきました。そこで、まず同じゼミの学生の中で運営をしてくれる友人を探し出して協力を取り付け、さらに他の学生の賛同も得ることで学生側の合意形成を図りました。次に、教授に対して、我々学生からしてもメリットがあり、OBOGにとっても同窓生と会えるメリットが、更に教授にもかつての教え子に会えるというメリットがあることを示すことで全員にとってwinwinの会であることを説得の材料として持っていきました。結果、それならいいよという形で許可をもらうことができまして、会の開催にこぎつけることができました。