- Q. 志望動機
- A.
メタウォーター株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒メタウォーター株式会社のレポート
公開日:2022年5月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 文系総合職 / 理系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全ての面接はオンラインで実施でした。
企業研究
競合他社と比較してどのような強みがあるのかを調べました。インフラの中でも少しマイナーな水業界のなかでメタウォーターがどのような立ち位置で、どのようなことを行なっているのかを理解しておくといいと思います。そのことを理解した上で、志望動機と絡めアピールするといいと思います。また、数あるインフラ業界の中でなぜ水業界にフォーカスしているのかも理由づけて話せるといいと思います。メタウォーターは上下水道の水処理、ゴミ処理など幅広い事業を行なっているため、その中で何に携わりたいのかを明確に伝えることが大事だと思います。職種について、私の場合は機械設計を志望していたので、何をどのようなプロセスで設計しているのかを調べました。
志望動機
私は社会を影から支え、社会に貢献する仕事をしたいと思っています。これは私の学生時代の部活動による経験が背景にあります。 私はバドミントン部に所属していたのですが、長年の競技経験もあり常にレギュラーとして競技していました。しかし、私が満足に競技できていたのもマネージャーや控え選手など、影からの手厚い支えがあったからだと感じております。その中で、社会を根底から支えるプラントエンジニアリング業界に魅力を感じました。中でも、貴社は、上下水道設備という現代の人々の生活に欠かせない事業のプラントエンジニアリングを主に展開しており、社会貢献度の面では他社に負けないと考えております。また、水専業エンジニアリング企業で唯一、機械技術と電気技術を兼ね備えている高い技術力から上下水道設備は国内シェアトップ、各製品の納入実績は業界トップクラスを誇っていることに魅力を感じました。さらに今後はPPP事業、海外事業に注力していくという高い向上心を持つ貴社で働きたいと思い、志望しました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
企業説明と先輩社員との座談会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
業界内での立ち位置や、競合他社との違い、強みを分析した。座談会では笑顔でハキハキと話すように心がけた。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須であったが、選考には関係ない。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機、自己PR、長所、短所、学生時代に取り組んだこと。
ESの提出方法
マイページのキャリアボックス
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
エントリーシートの内容に一貫性があるようにするように心がけた。
ES対策で行ったこと
自己PRシートの提出があり、見た人が分かりやすいような文章や構成になるように心がけた。他社との違いを明確にしていった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接から逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
素直に自分のことを嘘偽りなく話すこと。職種は自信を持ってこれをやりたいですと言い切った方が評価されると感じた。
面接の雰囲気
和やかであった。自己PRシートへの深掘りや雑談、色々な質問を交えながら、本質をみられているような気がした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください。
私の強みは問題解決能力に長けているところです。これはアルバイトで経験が背景にあります。
私は約1年前から、飲食店でアルバイトをしております。私がアルバイトを始めた当時、店はオープンしたばかりの店でありながら店長が不在であったため店舗不在の社員の方が店長代理として店舗の管理を請け負っていました。しかし、店舗にいない人が店舗の管理をしていたため、業務の効率が悪いこと、シフトがうまく組まれていないことの課題があり、スタッフの不満が溜まっていました。そこで私は店舗の状態をリアルタイムで確認できる人が店舗の管理をした方が良いと考え、業務を請け負いました。そして業務の効率化を図りました。具体的には食器や備品などの配置を変え、マニュアルに声かけを追加し、スタッフ同士での意思疎通を混雑時でもはかれるようにしました。また、シフトがうまく組まれていなかったことに関しては、曜日ごとの売り上げのデータや、スタッフの個々のスキルを考慮し、円滑に店舗が回るようなシフトに改善しました。結果、スタッフの不満もなくなり、業務が効率よく行えるようになりました。御社の事業でも、問題が発生した時はこの能力を活かし、解決に導いていきたいと考えております。
なぜ他社じゃなく当社なのか
私は社会を影から支え、社会に貢献する仕事をしたいと思っています。
これは私の学生時代の部活動による経験が背景にあります。 私はバドミントン部に所属していたのですが、長年の競技経験もあり常にレギュラーとして競技していました。しかし、私が満足に競技できていたのもマネージャーや控え選手など、影からの手厚い支えがあったからだと感じております。
そのため、社会では影から支える立場になり、社会に貢献したいと思っています。
その中で、社会を根底から支えるプラントエンジニアリング業界に魅力を感じました。
中でも、御社は、上下水道設備という人々の生活に欠かせない事業のプラントエンジニアリングを主に展開しており、社会貢献度の面では他社に負けないと考えております。
また、水専業エンジニアリング企業で唯一、機電一体である高い技術力から上下水道設備は国内シェアトップを誇っていることに魅力を感じました。
さらに今後はPPP、海外事業に注力していくという高い向上心を持つ御社で働きたいと思い、志望しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
面接から逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔でハキハキと話したこと。質問に対しても端的にまとめ、言い切る形で答えたこと。一貫性があるように心がけた。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気で、面接官の方はとても優しい方達だった。笑顔で面接をしていただき、素を出しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
挫折経験はありますか
私の挫折経験は、部活動での大会途中で棄権したことです。
私はバドミントン部に所属していました。普通の大会は1日に2試合程度行うのですが、その大会は1日に4試合が行われるスケジュールでした。大会中、私は3試合目で足をつってしまい、勝利目前であったのにも関わらず、試合を途中で棄権することになりました。とても悔しく、体力、自己管理能力の大切さを実感しました。その後、自主的にランニングを行い、大会中の効率の良い栄養補給の仕方を調べました。結果、一年後の同じ大会では、準優勝することができました。この経験より、基礎をしっかりすることが大切だと再認識することができ、御社に入社後も基礎知識をしっかりと身につけ、専門的に働いていきたいと考えております。
なぜこの職種を志望しているか
私は機械工学を専攻しております。機械工学分野に携わるにつれ、設計に対する興味が強くなりました。特に設計した物が実際に形になった時の達成感ややりがいに強く魅力を感じています。
その点で御社のスケールの大きいプラントの設計に携われることはとてもやりがいを感じられると考えております。また設計職はお客様のニーズに応えるための重要な役割であり、社会貢献度が高いと考えており、機械設計を希望します。その中でも基本設計に興味があります。
プロジェクト全体に幅広く携われるため、プロジェクトが終わった時のやりがいや達成感が大きいと考え、魅力に感じているからです。また、関連部門との調整などで強みである協調性や問題解決能力を活かせると考えているからです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
福利厚生がしっかりしていて、インフラ事業で安定しているから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
40〜50名
内定者の所属大学
分からない。
内定者の属性
素直にハキハキ話せる人。
内定後の企業のスタンス
承諾の結果によって、次の候補者に結果を伝えるため、早めの検討を頼まれた。合格後に面談があり、色々なことを聞けた。
内定に必要なことは何だと思うか
まず業界の分析を必ずすること。業界内での立ち位置や仕事内容を理解しておく。競合他社と比べた時の強みを明確にし、話すことができるようにすることも大事。面接は、人柄を重視していると感じたため、笑顔でハキハキと素直に質問に対して答えることが大切だと思う。面接官によって厳し目の方もいたが、自信を持って、自分の考えを伝えることが大事であると思う。オドオドしない方がよい。学歴は一定以上であれば関係ないと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
聞かれた質問に対して自分の考えをしっかりと素直に答えることができる人が評価されている印象である。業務の内容的に人とのコミュニケーションが必須であるため、コミュニケーション能力が高い人が内定につながりやすいと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接で落ちている人が多い印象なので、対策をしっかり行なった方がいい。面接時間が長いので最後まで集中して、質問に対して的確な回答することに心がけるといい。逆質問の時間が長いので何個か用意しておいた方が良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に先輩社員の方と一対一で面談があった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
NECプラットフォームズ株式会社
迷った会社と比較してメタウォーター株式会社に入社を決めた理由
まず福利厚生がしっかりとしている点。特に家賃補助が魅力的で6〜9割補助が出る。またインフラ事業であるため安定性があり、海外事業にも力を入れているため将来性がある。仕事内容も自分のしたいことと一致していたためメタウォーターに決めた。給料も比較的良く、東証一部上場企業であるブランドもしっかりしている。また、若手のうちから大きいプロジェクトに携われるので成長しやすく、いち早くエンジニアとして活躍したかった自分にぴったりだった。
メタウォーター株式会社の選考体験記
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- A.
メタウォーターの 会社情報
| 会社名 | メタウォーター株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | メタウォーター |
| 設立日 | 1973年10月 |
| 資本金 | 119億4600万円 |
| 従業員数 | 3,077人 |
| 売上高 | 1790億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山口 賢二 |
| 本社所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1丁目25番地 |
| 平均年齢 | 42.9歳 |
| 平均給与 | 871万円 |
| 電話番号 | 03-6853-7300 |
| URL | https://www.metawater.co.jp/ |
