【熱意と挑戦、笑顔の魅力】【23卒】レゾナック・ホールディングスの技術系の1次面接詳細 体験記No.23067（非公開/男性）（2022/4/19公開）

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第一志望の企業であるという熱意をしっかりと伝えられたこと、困難に挑戦する姿勢、常に笑顔で話そうとする姿勢などを評価していただけた。

かなり和やかだった。最初にアイスブレイクもあり、こちらが緊張して実力を発揮できないということが無いように色々と気遣ってくれていたように感じた。

なし

ワンキャリア、就活会議、openwork

研究で最も苦労したことはなんですか

理想的な単結晶が得られないという壁にぶつかりました。研究を進める中で異なる蛍光波長を持つ2種類の結晶が得られました。この要因を結晶内の分子配向の違いによるものだと仮定し、X線結晶構造解析を行おうとしましたが、解析に適した結晶が得られませんでした。溶液成長法と呼ばれる一般的な方法によって結晶を作製しましたが、期待した結晶は得られませんでした。原因を特定するため結晶学に関する書籍を読み、50回以上の試作を重ね、助教授や技術職員の方と議論を重ねた結果、作製条件の温度と濃度が高く、溶媒の温度が高い段階から結晶化が開始したためだと考えました。そこで、溶媒の沸点より10℃程度低い条件で行っていたものを70℃引き下げ、それに合わせて試料の量も減らしました。その結果、理想に近い結晶を作製することが出来ました。現状まだまだ改善の余地はあるものの、X線結晶構造解析ができる結晶の作製条件を見つけることができました。

研究室におけるあなたの役割を教えてください。実務的な役割分担だけではなく、スキルや性格面も踏まえて、あなたと他のメンバーとの関わり方などをお答えください。

研究室では先輩や先生、同期関係なく常日頃から積極的にコミュニケーションを取り、お互いが質問しやすくなるような雰囲気づくりを行っています。学部の研究室は最初、先輩や先生に質問するハードルが高い状況となっていました。自分を含め同期は皆それがストレスになっていため、私は日頃から会話を沢山することで話しかける難易度が下がると考え以下の2つを行いました。1つ目は毎朝初めて会った研究室の人には大きな声で挨拶すること、2つ目は自分から積極的に雑談をすること。最初は先輩から「体育会系かよ」と揶揄されることもありましたが、これらを続けた結果、研究室内での会話が活発化し、質問しやすい環境になりました。また、困っていると先輩や先生の方から声を掛けてくれるようになりました。この経験を活かし、大学院でも全員初対面という状態でしたが積極的にコミュニケーションを取るようにしたおかげでメンバーの橋渡し役になっています。