【未来をデザイン、挑戦の舞台】【24卒】乃村工藝社の冬インターン体験記（理系/2dayインターン/グループワーク）No.37237（名古屋工業大学大学院/男性）（2023/6/28公開）

内空間のデザインに興味を持っており、内装デザイン・施工等を行なっている業界を調べたところディスプレイ業界に行き当たりました。そして、その中でも最大手である乃村工藝社には特に強い興味を持ち参加を考えました。また、課題のグループワークが良い経験になるという話もあったので応募しました。

事前課題として未来（2050年あたり）の空間について考えるという課題が出ていたので、これからの社会の動きや都市がどのように変わるのかについて、また未来に空間デザイナーがどのような空間を作りたいかなどざっくりと調べました。

グループワークにおける、コミュニケーション、作業分担、達成度などは重視されたと感じます。

2日間の7人によるグループワーク/2050年のなんばと乃村工藝社オフィスの一角を飲食店へ改装を提案/デザイン職・プランナー職・ディレクター職・営業職という役職を振り分けて取り組む

１日目午前：
業界・企業・事業内容紹介
グループワーク課題説明とチーム内での自己紹介、グループ名決め、役職決め
１日目午後：
グループワーク作業開始
2日目午前：
グループワーク作業
2日目午後：
プレゼンテーション、座談会

各職種について以下の事柄が学べた
デザイン職：全体及び細かいデザインの意匠を決定する仕事
プランナー職：大きなデザイン案の方針を決める仕事（インターンではデザイン職と業務が重複していた）
ディレクター職：施工管理、工程や材料の決定業務
営業職：材料費等の算定業務

2050年のなんばと乃村工藝社オフィスの一角を飲食店へ改装を提案/グループワーク

1日目にやったこと

①業界・企業・事業内容紹介
ディスプレイ業界全体のお話から乃村工藝社の業界での位置付けなどを教えてもらった
②グループワーク課題説明とチーム内での自己紹介、グループ名決め、役職決め
グループ内で仲良くなるための自己紹介等があった後グループワークでどのように課題に取り組んでいくか話し合いました。
③グループワーク
案出しから始まり、否定なしでたくさんの意見を聞きました。また、事前課題となっていた2050年（ごろ）の未来について発表しあい、課題の参考としました。最終的にはどのようなデザインにするかの大枠までを決めることができました。

2日目にやったこと

空間のデザインを3Dソフトで仕上げ、フォトショップで加工してビジュアルを完成させました。またそのほかにもイラストレーターで未来のなんばについて説明できる図を作成したり、絵を描いたりして最終提出物を作りました。最後は、みんなでパワーポイントに内容をまとめ発表資料を完成させ社員さんたちの前でプレゼンテーションをしました。その後、講評と順位付けが行われました。ワーク全体が終わった後は、座談会がありなんでも質問できる時間が設けられていました。

人事社員/デザイン職社員/デザイン職部長クラス

なし

グループワーク時に相談できたり、気軽にコミュニケーションが取れるような雰囲気でした。プレゼンテーションでは、デザイン職の社員さんが真剣に（少し厳しめに）フィードバックをするということを言われていて実際にグループによっては鋭いつっこみを入れられていました。特に、デザインの一貫性や大阪なんばという地域性をどのようにデザインに反映させるかについてはしっかりと見られていたように思います。また、案外未来に対する空間のビジョンに関しては強く言及されることはなかったように思いました。

グループワークの提出物が2050年（ごろ）のなんばというかなり空想的なものとオフィスの一角を飲食店に改装するという現実的なものの２つであったので、そのすり合わせに苦労しました。また、時間的にもかなりタイトなスケジュールだったので夜遅くまで話し合って作業をしていました。全体を通してかなりハードな内容だったように感じます。

グループワークでは最初にとにかく全員がたくさん意見を出していくことが求められたので、必然的に様々な視点からの意見を知ることができました。建築学生と美術学生、理系学生と文系学生等異なるジャンルを学ぶ人同士の意見交換は面白かったです。

乃村工藝社を受ける学生には、かなりレベルにばらつきがあることを学ぶことができた。ただし、トップ層はやはりかなり実績や実力があることも分かった。その他、限られた時間の中でグループワークに取り組む中で、必要な作業とそうでない作業の取捨選択を行うことの大切さや、異なる役割のメンバー同士による意思伝達の大変さを学ぶことができた。

CADや画像レンダリングの技術をもう少し勉強していれば提出物の作成がスムーズだったのではないかと感じる。また、手描きのパースの練習も本インターンシップには有効だと思った。

インターンシップのグループワークでデザインの発想に面白さや自由さを求めてくる点は、社風が出ているのかなと感じた。また、座談会で話した社員さんがそれぞれ異なる個性を持ちながら良い雰囲気を作っていたので個性豊かな職場なのかなと感じた。また、グループワークの達成度としては納得がいかないところは多かったが、それに取り組む過程は楽しかったので働いているイメージが持てた。

全体として学生のレベルにかなりばらつきがあり、自身がどれくらいの位置に居るのかが分からなかったことが理由（それなりに上位にいるとは感じていた）。また、各職種につき10人程度しか内定者が出ないため上位にいたとしても内定が出るとは言い切れないと感じていたため。

全体として乃村工藝社さんという企業がデザインに対して真摯に取り組んでいることがよく伝わってきたから。また、デザイナー（デザイン職社員）のレベルが高く、プロジェクトも面白そうだと感じたため、自身のキャリアを考えた場合も乃村工藝社さんで働くことがベストだと思えたから。

インターン参加者がとても多かったこと（日程が複数用意されていた）と基本的に実力主義であるという雰囲気が感じられたため、インターンによって直接合格率が上がることはないように感じた。

インターンシップに参加する前はハウスメーカーとディスプレイ業界を志望していました。所属する学校で建築や空間デザインの勉強をしていたことと学生を対象とした設計デザインコンペティションに参加していたことが理由です。また中でも元々大規模な建築より人に近い内空間のデザインに興味がありました。そのため、そういうデザインに携われる業界の上位数社を受けることにしました。

インターンシップに参加した後は、より乃村工藝社を含むディスプレイ業界への志望度が上がり、逆にハウスメーカーへの志望度が下がりました。実際に、その後の就職活動では、ハウスメーカーは受けず、その一方でコクヨやイトーキなどのオフィス内装デザインに取り組んでいる企業を視野に入れるようになりました。また、デザイナーのレベル感などを意識するようになりました。