【宇宙都市への挑戦】【24卒】乃村工藝社の冬インターン体験記（文系/2daysインターンシップ）No.34209（関西大学/女性）（2023/5/12公開）

空間デザインに興味を持っていた為、業界最大手のインターンシップに参加したいと思ったことがきっかけです。当時は業務内容や事業領域をよく知りませんでしたが、乃村工藝社のホームページの事例を見て、皆が知っているような商業施設やテーマパークの内装空間に携わっていると知り興味を持ちました。

自己PRシートに力を入れました。A4サイズの白紙に自分らしさを表現するという、他社にはない提出物を求められました。工夫した点は、文章の内容よりも全体のデザインを魅力的に見せることに注力しました。例えば、ただ写真を貼るだけでなく、写真を切り抜いてお洒落に見せたり、文章の中で強調したい部分を太字や色を変えたりしていました。

いかに自分らしさを表現できているかが重要だと思います。提出した自己PRシートを使用してインターンシップ当日に自己紹介をしましたが、どのメンバーもぱっと見でその人がどんな人であるかが分かりやすい表現をしていると感じました。また、自己紹介動画も提出しましたが服装は普段のままで髪型も普段のままで良いと思います。私も髪を巻いてアクセサリーを付けたまま撮影しましたし、他の参加者も髪が青色の状態で撮影したと言っていました。素の自分を伝えられれば良いと思います。

「難波地域を宇宙都市として発展させる為の施策を考えよ」

2日間でグループで話し合い、発表資料を作成して最後に審査員に向けて発表します。事前に人によって異なる課題が提出されているので、まずは個人課題をチームで共有した後に話し合いを進めます。

チーム内で営業職、プランニング職、デザイナー職、ディレクター職に分かれて作業を進める為、それぞれ担当した業務内容を学ぶことが出来ます。私は営業職を担当した為、チームの進行や話し合いのまとめ、見積書の作成業務を学ぶことができました。

月旅行が当たり前になった時代に、難波という地域を宇宙都市として栄える為の施策を考えよ

1日目にやったこと

簡単な業界説明、事業説明をされた後に人事、営業、デザイナー、プランナー、ディレクターの方から質問できる時間がありました。お昼前にテーマが発表され、昼食後にグルーうワークを開催して1日目は終了しました。

2日目にやったこと

引き続きグループワークを進めました。14時頃に発表だったので、それまでに資料を完成させて提出する必要があります。発表では現場社員や部長が審査員となり、鋭い質問も飛んできます。最後にも簡単な質問タイムがありました。

部長・現場社員

なし

見積書と工程表の作成は正確にかつ分かりやすく書くことが重要だというフィードバックをいただきました。見積書と工程表にはフォーマットがありますが、フォーマット通り書くのではなく吹き出しやマーカーを付けて重要なとこと強調することで、お客様に丁寧な提案資料になると学びました。

時間が足りないことが一番の課題でした。2日間ありますが、宇宙旅行という馴染みのないテーマで提案資料の作成クオリティも求められる為常に時間に迫られました。あまり良くないかもしれませんが時間が足りなかった為、1日目の夜にZOOMで集めり作業を進めていました。後から聞くと他のチームも夜遅くまで課題を進めていたそうです。短い時間の中でどれだけクオリティの高いものができるかが重要だと感じました。

同じチームの5名とは親密に関わり合いますが、他のチームの学生と関わる機会は少ないです。また1人につき1つの役職に就く為、全員がワークに対して主体的に取り組むことができます。

自分たちの理想の空間を考えて提案するだけではなく、予算、納期や土地など多角的に実現可能かを捉えて提案する必要があると実感しました。難波という元々栄えており、余っている土地が少ない地域をどのようにして宇宙都市として再開発するのか、またクライアントが膨大な予算を出しても良いと思ってもらえる程のクオリティ、利益になるのかまで考慮した提案方法を学びました。

テーマは当日発表なので事前に考えておくことは出来ませんが、乃村工藝社をはじめ様々なディスプレイ企業の事例とどのようなコンセプトでその空間が出来上がったのかを学んでおくと良いと感じました。実際にグループワークではコンセプト設定に悩まされた為、人々の関心を引くキャッチャーなワードセンスを学んでおくと良いかもしれません。

チーム内で営業職、プランニング職、デザイナー職、ディレクター職と担当を分け、それぞれの業務内容を実施したからです。私は営業職として見積書の作成をしましたが、アバウトな値段を書くのではなく、具体的な家具の個数や土地の面積を計算して予算を算出した為、より実践の業務に近しい内容を体験できたと感じています。

インターンシップ参加者の学生や社員の方を見る限り、ユーモアや発想力のある人材が多いと感じたからです。効率よく柔軟に行動できる優秀な人材であることは前提で、それに加え他の人にはない自分だけの着眼点を持っていたり、アイデアの引き出しの幅が広い人が多い印象を受け、私では及ばないと感じました。

志望度が上がった理由は、業界最大手ということもあり、これまで培ってきたノウハウやできることの幅広さが他社と比較すると大きいところに魅力を感じました。内装・ディスプレイ業界という括りではありますが、内装以外にも展示物やイベントプロモーション等、ディスプレイ業界に留まらない事業展開をしている点に興味を持ちました。

インターンシップに参加したからといって選考免除等の優遇はありません。実際にインターンシップに参加していない社員の方が多い為、本選考の提出物や面接での評価が大きいと思います。しかしインターンシップに参加することで人事の方や社員の方と直接お話することができ、何度も参加することで顔も覚えてもらうことができるので、その点では有利ではないかと感じます。

インターンシップに参加する前はやりたいことがいまいち決まっておらず、業界はほとんど絞っておらず、ディスプレイ業界・IT業界・インフラ業界・メーカー・広告業界等幅広く見ていました。しかし参加後はディスプレイ業界の魅力や内装空間が私たちに与える影響力に感化された為、ディスプレイ業界を第一志望に就職活動を進めました。

内装空間を主力とした事業展開をしているイメージでしたが、内装空間に留まらない、エクステリア系やプロモーション等幅広い事業展開に積極的にチャレンジしており、それができるのは100年以上のノウハウと業界最大手というブランド力を持っているからだと感じました。実際に社員の方もそれを誇りに持っており、内装以外でもやりたいことがあれば積極的に挑戦することを後押ししてくれる会社だとおっしゃっていました。またブランド力があるが故にコンペや新規営業もほぼなく、名前を出すとクライアントの方からアプローチがかかってくるというお話もされていたことも印象でした。魅力に感じる部分は沢山あったものの、社員の方の優秀さや企業の規模の大きさを改めて実感し、私には偉大すぎる企業ではないかと感じました。