2023卒の先輩が双日総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒双日株式会社のレポート
公開日:2022年6月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は1次のみオンラインでした。対面ではアクリル板がありました。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
最初体温や体調に対する情報を書き、その後面接部屋に案内されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なぜ双日かというところが甘いと言われました。私自身、総合商社は双日しか受けていなかったものの、他社も受けた上で、うちを受けた方がいいと強く勧められたこともあり、他社と比較した双日の良さがわからなかったところが課題だったので、そこをきちんと言えるようにした方がいいと思います。
面接の雰囲気
面接練習会ということもあり、本選考とはまた別なので、今回はそこまで緊張せずにお話ししてください、と言ってもらい、温厚な面接でした。
面接後のフィードバック
緊張のあまり結論ファーストができていなかったため、結論ファーストに心がけるよう言われました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
総合商社パーソンとして必要な資質3つを皆さんが思うものを挙げていただいてもいいですか?
はい、私が挙げると3つの資質としては、主体性・バイタリティー・理解力、この三つかなと思います。
[追加質問1:じゃあ、その中で〇〇さんが一番自信があるところはどこなのでしょうか?]
そうですね。私が最も自信があるのは三つ目の理解力ですね。
[追加質問2:もう少し伺ってもいいですか?理解力というのは、具体的にはどういうことをイメージされてますか?]
具体的に落とし込んでいくと、人とのコミュニケーションの中で、もちろん人と人とよって違うので、必ずしも意見に共感ができるとは限らないのかなと思っていまして。ただ、その中でやはり理解というのは充分に必要であると考えていて、背景としては私自身、〇〇という国でアジア人として差別されて育った背景で、多様性を受容できない人に傷つけられた経験があります。こういう部分で言うと、総合商社ではグローバルな人々と関わっていく中で、個人個人にそれぞれ向き合っていくことが必要だと感じているため、理解力が特に必要なのではないかと考えました。
既存の枠に囚われずに新しい手段を使って、何か作り出した・生み出した経験があれば、一つ教えていただきたいなと思っております。
(質問までの前振りが長かったため、以下に記載します。)
「さっき〇〇の案件にもあったと思うんですけども、案件をするときに、どういう人と一緒に働きたいかを自分なりに考えてみました。商社なんで、もう皆さんご存知の通り「もの」を持たない、要は僕らはなにか生産を自分たちがやっている訳でもないというのが、ある意味、いい意味でも悪い意味でもポイントだと思っています。ゆえに、座組、ほかの会社さんを巻き込むような絵を自分で作れる人が必要で、まさに常にそういう仕事を今やっています。なので、既存の枠に囚われずに新しい手段を使って、作り出した・生み出した経験があれば、一つ教えていただきたいと思っております。」
はい。私は〇〇でインターン先が運営してた現地のスーパーの新規売上増進案として、ECサイトを設立したことだと思います。
[追加質問1:もう少し具体的に教えてもらってもいいですか?]
はい。もともとインターン先がスーパーを運営していたのですが、対面の店舗としてあったものの、オンラインでは何も販売されていない状況にありました。そこで私がオンラインでやった方がいいのではないかと上司に提案して、スタッフ4人とともに一緒にECサイト作りをプログラマーのメンバーとして、また搬送会社にアポイントメントを取って、どの料金で搬送できるかを交渉して、ECサイトとそこを連携させて、配送の手段を作りました。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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双日の 会社情報
| 会社名 | 双日株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソウジツ |
| 設立日 | 2003年4月 |
| 資本金 | 1603億3900万円 |
| 従業員数 | 26,206人 |
| 売上高 | 2兆5097億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 植村 幸祐 |
| 本社所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 1274万円 |
| 電話番号 | 03-6871-5000 |
| URL | https://www.sojitz.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.sojitz.com/saiyo/ |
