NTTデータの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全606件） 23ページ目

■評価制度について
成果主義と年功序列を合わせた制度であり、基本的に非管理職においては毎年昇給する。
年功序列による昇給がある分、他社に比べて成果主義...続きを読む(全255文字)

賞与は同業他社と比較すると多く貰えていると思う。1年目は評価に関わらず同額報酬だが、2年目以降は、日々の業績に応じて賞与額が大きく変わる。福利厚生なども年...続きを読む(全156文字)

固定給。
残業もなく、働きやすい。
非正社員だったので、正社員についての詳細は不明だが、待遇は良いとおもわれる。
評価が、半期に一度あり賞与、給与に...続きを読む(全158文字)

残業の多い社員が年収が高い。自分は満足していない。満足しているのは、実績なく期待されて昇進した社員です。その部下は何もかも押し付けられて最悪です。電電公社...続きを読む(全154文字)

ボーナス評価はある程度公平だが、一定以上の評価をもらうためには所属組織の評価も関係してくるので、ソコは運。給与水準は他企業と比べて高い方だと思うが、残業代...続きを読む(全219文字)

全体的にスピード感がありバリバリ働きたい人にはおすすめです。
給与もある程度はある。しかし、世間一般的にこの会社は給与が高いといわれてはいるが、それは残...続きを読む(全151文字)

勤務時間は、多くのSI企業と同様に長いですが、それに見合った給与、賞与はもらえます。
評価についても正当な評価をしてもらえます。積極的に、前に立って、仕...続きを読む(全322文字)

最高の評価制度ではないと思います。ごく一般的な評価制度ではないでしょいうか。
他社同様、目標、達成度を評価されます。
当然ながら、適切な目標値、達成度に...続きを読む(全154文字)

給与は同業他社に比べると高めだと今思えば思います。キャリアパスもいろいろと考えられていますが、みんながハッピーになるような制度は社員数も多いのでなかなか難...続きを読む(全170文字)

【給与、賞与】
ボーナス、給与の安定感。
毎年必ず金額が上昇していく安心感はあります。
金額的には現在は月25前後、ボーナス60程度です。
残業は...続きを読む(全181文字)

会社的に評価の高いプロジェクト、部署にいると相対的に評価が高めにでるため、配属される部署で給与面でかなり差が出ることがある。
評価は年2回の評価シートを...続きを読む(全198文字)

ボーナスは年二回。評価は4段階だが、評価部分での金額差はあまりない(10万以下)ので、評価が高かった人はがっかりすることも。また、どれくらいの評価を何回取...続きを読む(全209文字)

当時は給与に関しては満足も、不満もなかった
ただ、将来給料については上昇することがわかっていた
当時は残業も多く、作業は相当ハードであったため、その時...続きを読む(全156文字)

給与水準としてはそんなに低くはないと思う。残業代も他の同業他社で聞く噂に比べるとうちの会社は残業代も出やすい方じゃないかと思う。(もちろん、同じ会社でも部...続きを読む(全197文字)

給料の割には仕事は楽。問う言うよりも給料は高いです。いまさらですがなんでやめたのか
後悔ております。皆さんも仕事を辞める際は本当に退職していいのか検討し...続きを読む(全152文字)

<待遇について>
給与は国内同業他社と比べるとやはり高め。
また、知っている人も多いが労働組合の力がかなり強いので、
サービス残業などがあまりできな...続きを読む(全177文字)

・収入は残業時間に大きく依存する。若手(1年目～3年目)の時期は、ボーナスの評価にほとんど差が出ないため、年収は残業した分上がる。ただし、プロジェクトによ...続きを読む(全195文字)

同業種の同年代に比べて、賞与、給与ともに明らかに支給されているという実感があります。
特に新卒から経験5年目までは、1.5倍から2倍程度は多く支給されて...続きを読む(全181文字)

年収に関しては流石に大きい会社ということもあり、今の世の中を見渡せば恵まれていると思います。ボーナスも出なかったことはないし、昇給もあります。クラスや役職...続きを読む(全180文字)

今はそこそこだが、それでも残業代は半分くらいしか出ていない。
本当は、あと100万円分は働いているはず。
将来的にどうなるか全く読めないのでライフプラ...続きを読む(全154文字)

残業代で年収が多くなっているため、今後裁量労働制によってどうなるかは不明。
基本的に社員は猛烈に働く人間が非常に多い。そのため、その中で出世し勝ち残って...続きを読む(全151文字)

基本給は入社後少しずつしかあがらないので
いかに残業したかによって年収が大きくかわる。
ボーナスの評価制度も4段階あり、1ランクアップするごとに10万...続きを読む(全162文字)

給料は「基本給+手当て」で成り立っています。
どちらも会社の利益の中から出しています。
たとえば、利益が200万円あったとしましょう。これを10人の社...続きを読む(全272文字)

給与や福利厚生については一般企業では結構良い方です。
年功序列と評価は半々なので、安心・安定感はあると思います。
社員数が多い分、個人に対する過大評価...続きを読む(全151文字)

●給与面は業界大手であり、十分といえる。ここ最近は不払い残業撲滅の動きもあり、基本手金は残業代は全額支給される。
●給与は基本給+スキル給+業績給が基本...続きを読む(全154文字)