NTTデータの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全351件） 12ページ目

・女性が少ないためか、男性より1割程度は残業が少なくて済んでいたように思いますが、それでも終電帰りが続くことも多く、結婚後に異動を希望した。
・産休・育...続きを読む(全171文字)

私は女性ではないですが、職場に女性社員が多く、管理職の方も他の企業よりも多いと思います。風土として女性と男性は対等に扱われるため、女性だから損をすることは...続きを読む(全190文字)

子育てに優しい会社です。サポートするための制度は充実しています。
また近年ダイバーシティ活動にも力をいれているので、女性社員にとって時短など制度は使いや...続きを読む(全170文字)

入社直後から始まる研修は同期の人数が多いこともあってクラス単位で行われる。その中で同期の人たちとも仲良くなることができるでしょう。また、まだ入社して数年な...続きを読む(全157文字)

他社と比べることはできないが、一応福利厚生のなかに組み込まれているので、取るきであれば休暇などは取ることが可能であると思う。キャリアパスはというと、男性が...続きを読む(全178文字)

ワークライフバランス、ダイバーシティをキーワードに女性の働きやすさにはかなり力を入れていると思います。周りの女性でも結婚や出産をむかえた際は辞職ではなく休...続きを読む(全151文字)

男性視点から見ると、非常に恵まれていると思う。いわゆる総合職で定年まで働きたい、子供を育てて家庭も大事にしたいという女性社員にとっては、民間会社の制度とし...続きを読む(全444文字)

育児休暇をしっかり取ることができる。また、時間短縮勤務が出来るため、育児休暇後の復帰もしやすい。さらに、有休休暇に2時間休暇があり、2時間遅れて出勤したり...続きを読む(全161文字)

育児休暇、出産後休暇等、かなり会社は育児と仕事の両立に力を入れているようです。私の周りにも出産数ヶ月前から出産休暇を取得し、出産半年後から復帰して働いてい...続きを読む(全186文字)

女性には育児休暇はしっかりあり、休職できます。復帰後もしっかり働いており、案して働くことができます。しっかりと自分の働く場所があるということはいいことだと...続きを読む(全153文字)

本社ビルに保育所が完成し、利用している社員が多くなってきています。
育児休暇の期間も出産前後合わせて約2年程度取得可能です。
また、男性の育児休暇の取得...続きを読む(全153文字)

女性にとってはとても働きやすい環境だと思います。
産休・育児休暇がしっかりとれる制度になっているようです。
また、女性の比率も高く、しっかりと自身のキ...続きを読む(全159文字)

男性でも育児休暇を取得でき、実際に取得した同僚も複数いる。育児休暇後も短縮勤務を洗濯することが可能であったり、テレワークが可能であったりとここ数年でかなり...続きを読む(全197文字)

育児休暇が通常より長い3年取得することができますが、周囲のサポートが手厚いためほとんどの女性が1年未満の育休で職場復帰します。
自分の場合も小学3年まで...続きを読む(全155文字)

育児休暇や時短勤務も取れ、本社であれば託児施設もあるため育児環境は良いと思う。ただし、育児の関係ない女性社員にとっては残業も多く労働環境はよいとはいえない...続きを読む(全167文字)

基本的には女性には優しい職場でした
子育てや急な用事での休暇はとりやすかったと思います
一般的な企業よりもその天は優れていると思います
キャリアパスに...続きを読む(全150文字)

私は男性だが、まず新入社員は3割以上女子であり、SEの会社という感じがあまりしない。
いわゆるキラキラ系女子?が多い。会社もそいうう女子を採用している傾...続きを読む(全251文字)

当時わたしが在籍していたころはまだ体制がふるく、産休をとるのはむずかしかったように思います。また女性のキャリアの方は当時まだいらっしゃいませんでした。同期...続きを読む(全158文字)

やはり、日本企業なので女性よりは男性が昇格しやすい雰囲気は残念ながらありました。
あと、50代の男性の方で、いつも上目線で偉そうな態度をとっておられる方...続きを読む(全182文字)

さんきゅうは1年間からマックス3年間もとることができる。
女性社員も多く、スタッフ職になると半数以上が女性である。中には3人お子さんがいて管理職(課長以...続きを読む(全158文字)

派遣社員として働かせて頂いていたので、その前提で記載させて頂きます。
まず、残業・休日出勤はほぼありませんでした。また、業務内容もハードではなく、女性向...続きを読む(全160文字)

育児休暇中のフォローが手厚い。部にもよるが、情報共有ツールにより在宅でも基本情報は常に終えるため、育児の合間に部署共通の情報は常にキャッチできる。また社内...続きを読む(全158文字)

女性を支援する制度はとても整っていると思います。実際に一度やめて出産後にまた戻ってきた人もたくさんいます。ですが止めた際の役職にまた戻れるかというと一概に...続きを読む(全158文字)

男性でも出産・育児休暇を取得することができる。
ダイバーシティやワークライフバランスに会社トップが率先して取り組んでいるので
女性ならではの悩みや問題...続きを読む(全156文字)

基本的に労働集約型産業なので、短時間勤務の女性は花形の営業・SEには戻れません。
スタッフへ一方通行で、そのまま一般職や派遣社員のような仕事をすることに...続きを読む(全183文字)