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【研究テーマと人柄が光る】【18卒】DOWAホールディングスの技術総合職の1次面接詳細 体験記No.2579(東京農工大学大学院/男性)(2017/12/7公開)

2018卒の東京農工大学大学院の先輩がDOWAホールディングス技術総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2018卒DOWAホールディングス株式会社のレポート

公開日:2017年12月7日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術総合職

投稿者

大学
  • 東京農工大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

1次面接 通過

実施時期
2017年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
7年目の人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究テーマを分かっていただけたことが一番大きかったと思います.あとは人となりを見られたという感じでした.

面接の雰囲気

たまたまかもしれないが,説明会のときに話していた人なので,一度知っている相手ということもあり,緊張せず楽しくおしゃべりをしたという印象でした.

1次面接で聞かれた質問と回答

研究テーマを文系の私でも分かるように教えてください.

私は,土壌汚染に関する研究を行っています.具体的には土壌汚染の起源が人為的な工場排水などの人為由来のものなのか,それとも岩石や鉱物にもともと含まれている自然由来のものなのかを,さまざまな分析機器によって明らかにしています.近年の法改正によって,汚染土壌の汚染起源が自然由来と認定された場合,汚染土壌の処置の簡易化が認められるようになったため,汚染土壌が自然由来であるか,人為由来であるのかを判定するニーズが高まっています.一方で,現行の法律では,汚染起源の判定を土地の使用履歴などによって判定される場合が多く,科学的な根拠がまだ十分に整っていないことが課題です.私たちの研究では,さまざまな分析機器を用い,判定の科学的根拠を導きだすこと,さらに判定法として広く利用してもらえるために,高度な分析手法を用いなくても実験室レベルでできる簡易的な方法でも判定が行なえる手法を開発することが最終的な目標です.

研究生活で一番大変だったことはなんですか.

研究室に分属された際,同期は私1人しかいませんでした.分析操作などを先輩から引き継ぐのが慣習でしたが,1人で全て引き継がなくてはならないような状況でした.教員から自分の研究を進めるよう叱られることも多かったのですが,研究室内での仕事を振れる相手も,相談できる同期もおらず,全て自分でやることに疲れてしまったときもありました.しかし,後輩に仕事を振りその都度確認してあげること,起きたアクシデントを一緒に考え結論を導くまで付き添ってあげることで,結果的に後輩が自ら考えてくれるようになり,振れる仕事が増え,自分の負担が減ったため研究に打ち込む時間ができました.自ら率先して動くことも重要ですが,積極的に周りを巻き込んで,教えていくことも重要であることを学びました.

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DOWAホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 DOWAホールディングス株式会社
フリガナ ドウワホールディングス
設立日 1937年3月
資本金 364億3700万円
従業員数 8,011人
売上高 7171億9400万円
決算月 3月
代表者 関口明
本社所在地 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号
平均年齢 43.2歳
平均給与 839万円
電話番号 03-6847-1100
URL https://hd.dowa.co.jp/ja/index.html

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