【22卒】メンバーズの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15839（同志社大学/男性）（2021/7/6公開）

2.メンバーズでは、CSV（creating shared value）経営を大切にし、クライアントの大手企業さまとともに「CSV型マーケティング」に取り組んでいます。ご自身で調べて見つけた、または知っているCSV経営をしている企業の事例を教えてください。/2の事例で、どのような点がCSV経営だと考えましたか？/今までの人生で、勉強以外で一番お金、または時間や情熱などをかけて熱中したものやことを教えてください。/上記はどのような理由でどのように熱中しましたか？具体的に教えてください。/自己PR(あなた自身が考えるあなたの得意なことやセールスポイントを教えてください)/あなたの趣味や興味のあることを教えてください

採用サイトのマイページから提出

webで入力

エントリーシートは字数が少ないので簡潔的に書くことを意識しました。

しっかりと企業研究をしました。競合他社と比較して、その会社の強みを理解し、自分の理解で差別化できるようにしておりました。

なし

オンラインです。

堅い面接ではなかったので、フランクな雰囲気の中で自分のコミュニケーション能力をしっかりと見せることができたからだと思います。

とてもフランクな雰囲気でした。社員の方はまるで大学の先輩のように気さくで明るくて、話しやすかったです。

なし

なし

あなたが会社選びでもっとも大切にしていることと、その理由を教えてください。

私が会社を選ぶ際に大切にしていることは現時点で大きく2つあります。1つ目は働きたいと思える人達と働くことができるかどうかです。理由はどれだけ厳しく大変な仕事であっても、好きな人達となら乗り越えられるからです。逆に、どれだけ楽な仕事であっても、好きになれない人達となら、それは退屈な時間になると考えております。2つ目は仕事にやりがいを感じることができるかどうかです。理由は人生の多くの時間を仕事に費やすことになるからです。その時間を費やす仕事にやりがいを感じることができるなら、充実した社会人生活と人生を両立して送ることができると考えております。だから、私はこの2つの軸を大切に企業選びをしております。

MEMBERS STORYを読んで、印象に残ったところを教えてください。

私としては貴社が掲げる4つの共通価値である『貢献』『挑戦』『誠実』『仲間』のコアバリューが印象に残りました。理由としては私が今まで大切にしてきたものと全て一致するからです。私は今まで「自分がやりたいことから逃げない」という価値観の下、様々なことに『挑戦』して来ました。そして、その挑戦で出会った『仲間』、挑戦を支えてくれた『仲間』と共に、自分が成し遂げたいと思ったことを叶えて来ました。そして、これからは自分を支えてくれた仲間や家族から受けた恩恵に『誠実』に向き合いたいと考えております。自分が挑戦をする際に、周囲の人に背中を押してもらえたように、私が周囲の人たちの背中を押せるように『貢献』したいです。

オンラインです。

質問に対してしっかりと論理的に答えることが出来た点が良かったと思います。
また、志望する理由をしっかりと他の企業と差別化できるようにしておりました。

とても落ち着いた雰囲気でした。しかし、質問は鋭く、落ち着いた中でもしっかりと回答することが求められていると感じました。

なし

なし

エントリーシートで記載した伊藤園の事例に関して、どの点がCSVか

私はこの事業が自社の発展と社会問題の解決を結びつけている点がまさしくCSV経営だと思いました。伊藤園にとって緑茶の原料である高品質な茶葉を安定的に仕入れる自社目的と国内の茶産地の育成、遊休農地の活用という社会的課題を両立することができる事業だからです。
契約栽培により、伊藤園は茶価の変動に左右されない安定的、持続的な農業経営が可能になります。このような収益の柱ができることは、雇用拡大、設備投資など、発展的な農業経営につながります。農家としても安定的な収入源になります。
新産地育成によって、地元の市町村や事業者が主体となって耕作放棄地に大規模な茶園を作ります。そして、伊藤園が茶葉生産に関する技術・ノウハウを全面的に提供することで茶の育成技術を修得し伝承することができます。伊藤園としては、この先も農家が繁栄することで仕入れを安定的に獲得することができます。
このように、お互いの利益に結びつく活動である共存共栄こそがCSVだと思いました。

趣味に関して教えてください

趣味はスポーツ全般とと読書です。スポーツに関しては、特に新しいスポーツに挑戦することが好きです。今まで、中学、高校、大学生活でテニス、バスケットボール、バレーボールに挑戦してきました。初心者であることから経験値が無く、新しい挑戦には必要以上の努力が必要です。しかし、挑戦から得られる新たな思考法や役割、成長を実感できる楽しさは挑戦する人しか味わえないと考えており、その点がが私には魅力的です。読書に関しては、本を通して直接会うことができない一流の経営者、亡くなられた偉大な創業者などの考え方や価値観を学ぶことができるからです。作者が何十年とかけて学び、感じたことをたった1冊で学べることが魅力的です。

オンラインです。

1つ1つの質問に対して、用意した回答をするのではなく、その場その場に合わせて自分の言葉でしっかり伝えることを意識していました。

とても落ち着いた雰囲気でした。年次が高い方で自分の良さを知ろうとしてくれているのが面接を通して伝わりました。

なし

なし

大学時代であなたの成長に最もつながったチャレンジは何ですか

ゼミ長としてゼミ生の就職活動支援の企画を行ったことです。私はゼミ生が自分の未来を切り開く就活を前向きに取り組むことを目標に頑張りました。この活動を始めたきっかけはコロナの影響で就職活動が例年以上に困難と言われる状況に対し、ゼミ生が不安を抱いたことです。私は相談に乗り、不安の原因を自分の力に自信を持てないこと、外出規制により、人伝で得られる就職活動の情報が不足したことの2点だと判断しました。そこで、実戦経験を積み実力をつけることが自信に繋がると考え、GDの練習を行い、参加した就活生と情報交換をする座談会も企画しました。しかし、本選考同様に多種多様な参加者が必要だという課題がありました。その課題に対し、私は誰とでもすぐに打ち解ける性格を活かし、様々な就活生が集うインターンシップで参加者を集めました。結果として、4回に渡り開催し、14大学、73人の学生と交流し、アンケートで自分の力に自信がついたと回答した人は100%でした。ゼミ生から不安の声は無くなり、自信を持って前向きに就職活動に取り組むようになりました。この経験から、私は目標達成の為、現状の課題を把握し、克服するために効果的な策を講じ、実行する重要性を学びました。

また力を入れたことからあなたが得たことや学んだことを教えてください

私が1つ目の挑戦から得たものは行動力です。私はこの経験から逆境に対して諦めるのではなく、この現状だからこそできるチャンスを見つけることが大事なんだと学びました。そして、そのチャンスを活かすために、即座に行動することができる人に成長できたと思います。2つ目の挑戦から得たものは挑戦心とそれを支える継続力です。世の中の多くの人は上手くいかないリスクなどを考慮して、挑戦する前に挑戦することをやめてしまいます。しかし、私は経験がないからと言って、諦めるのではなく、自分がやりたいことに背を向けずに挑戦し続けてきました。また、挑戦には継続的な努力が求められ、挑戦心溢れる継続力のある人に成長できたと思います。

ベンチャー企業であること、また福利厚生などです。

辞退したのでわかりません。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したのでわかりません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したのでわかりません。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したのでわかりません。

基本的には合格が通知されてから2週間以内に返事をするというものでした。その2週間の間に質問などがあれば答えてくれるものでした。

どの業界や企業においても、会社のことをしっかりと学び、知るだけでなく自分と結び付けてそれを相手に伝えることが出来るかどうかが内定するカギになると思います。
そのために、インターンシップであったり、OB訪問、社員座談会などの機会があればしっかりと差別化し、自分しか得られなかった話をもとに差別化した志望動機を作ることが決定打になると思います。
この企業は面接時間が長く、その間に自分をしっかりと評価してくれるので、落ち着いて自分の良さを伝えることが大切だと思います。

自分の考えをしっかりと相手に伝えられることだと思います。誰もが答えるようなありきたりな答えではなく、他社と差別化した回答をどのような質問に対してもすることが大切だと思いました。
また、面接時間が長いので話の引き出しの多さは大切だと思います。

この企業は面接を通して、評価が決まります。全て1対1で時間もとても長いものです。
だから、面接を上達させることが大切だと思います。
話の引き出しの多さや他の人と差別化できるような自分の考え方を伝えることが大切だと思います。