【21卒】東ソーの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8701（新潟大学大学院/男性）（2020/7/6公開）

研究テーマの中であなたのオリジナリティをご記入ください。/あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください。/人生を通しての一番の挫折体験は何ですか？また、その挫折をどのように乗り越えたのか、「乗り越える際にどのように気持ちを切り替えたのか」と共にお教えください。

これまで書いたESのものと質問がほとんど同じであったためそれをもとに就活会議に登録してこの企業のESを参考にして改善していった。

先輩からもらったwebテスト・SPIの参考書や自分で購入したものを繰り返し解き効率の良い解法を覚えた。

言語、非言語、図形

技術面接であるため、研究内容をしっかり理解していることが重要だと思います。それに加え、これから技術者として働くのに必要な「自分で考えて研究を行っているか」を見られていると感じました。

初めは研究発表をした後淡々と質問をされるような雰囲気であったが逆質問の際に面接官の方が笑ってくださった。研究の姿勢や理解度を重点的に見ている印象であった。

研究で苦労したところについて教えてください

(研究内容のことなのであまり詳しくは書けません。すみません。)研究で苦労したのは目的のポリマーの原料となるモノマーの中間体にあたる新規化合物の合成です。もともと考えていたアプローチでの合成を試みましたがうまくいきませんでした。原因は化合物の立体障害の大きさでした。そこでより立体障害の小さい化合物を合成し、新規化合物の合成を試みましたがこれもうまくいきませんでした。そこでアプローチの方法を変え別の合成ルートでの合成を試みました。問題となった部分の合成を先に行い、後から他の部分の合成を行うことで新規化合物の合成を目指しました。その結果、高収率で新規化合物の合成に成功しました。専門外の人でも分かりやすいように、理路整然と話すことを心がけました。

あなたの研究内容をうまくいかせるにはこれからどうしていくべきか

私は分子の熱運動に負けない化合物の設計が必要であると考えています。現時点でうまくいっていないのは分子が温度が上がるにつれて運動が活発になり、それを設計で制御しきれず、望まない制御のされ方をされてしまい化合物同士が接近し打ち消し合うことで失活してしまうことが課題であると考えています。そのため、これまで以上に強固な、熱運動でも変化しようのない分子設計が必要です。例えば分子間力をこれまでに以上に活かし、変化のしようのない構造を形成することにより、極低温下以外でも失活しないような化合物を作ることが必要であると考えています。また、私の研究がうまくいったのちには他の化合物と組み合わせることによる性質の強化も考えています。

最終面接であり、熱意を示すことはもちろん、話す内容に矛盾がないように心がけました。その場で質問が回答が思いつかないこともあったが、確認を取りつつ近い内容を話した質問もありました。技術系を志望しているため、自分で考えて行動しているという主体性をうまくアピールできたのではないかと考えています。

重役の方も多くいらっしゃったためとても緊張しましたが、採用担当の方が緊張をほぐそうとweb面接についての簡単な雑談をしてくださいました。

粘り強い性格ということですが、これまで諦めてしまった経験を教えてください

諦めてしまったとは少し異なるのですが、結果的に失敗してしまった経験についてお伝えします。私が音楽系の部活動で、部の代表として演奏を務めた演奏会で、最後の演奏曲でうまく弾き切ることが出来なかったことです。部活外に毎回2時間の自主練習を行い、有志での演奏会には積極的に自ら参加し、部員やOBOGに演奏を聴いてもらう際にはアドバイスをもらうなど4年間の間に様々な努力を行ってまいりましたが、曲の演奏が立て続けであったことと本番の緊張から普段よりも体力を大きく消耗してしまったことが重なり、指の体力がなくなってしまい最後の曲の途中で演奏を途切れさせてしまいました。長丁場での演奏会の経験がさらに必要であったことを学びました。

演奏会で失敗してしまったとのことだが、練習してもどうにもならなかったのか、またそこから得られた気付きや活かしていることを教えてください

その演奏会は部で行うもので最も大きな規模の演奏会であったことやこれまでも前例の少ない5曲連続での演奏であったこともあり、どうしても経験が積みにくかったということはあると考えています。この経験を活かしたこととして、私の卒業した次の年のその演奏会では舞台監督を務め、曲順を変更することで私と同じポジションにあたる後輩の負担を減らそうと試みました。結果、私と同じポジションであった後輩に「自分の実力を出し切れました」と言っていただけました。そのほかにも演奏会での経験を活かし、演奏席の配変手順や司会進行、原稿を見直し演奏会の曲以外の長さの短縮に努めました。その結果上演時間が30分短くなり、お客様からアンケートで「スムーズな進行だった」というご意見を頂きました。

推薦応募でありすぐに内定の応諾をしたため、自由応募であった場合就活を続けさせてくれたかどうかは分かりませんが合格のメールの届いた次の日に電話で確認の電話が来て私の質問などにも丁寧に対応していただきました。

化学業界をたくさん受けてきましたが、この企業で特に感じたのは技術の話が特に深堀りされるという印象をうけました。また、研究で賞を取ったのですがそのことについて聞いてくださったのもこの企業だけであり、これまでの成果をしっかり見て判断してくださると考えています。ですので日頃の研究をしっかり行い研究に対して自分の意見を持つことが大切であると考えています。また、幼少期からの自分についての質問があるので自己分析もしておくべきだと思います。

研究をしっかりやってきたかどうか、将来やりたいことのイメージがあるか、そしてその伝え方で差が出ると考えています。毎年の内定者の学歴を見ても同格程度の他社と比較すると学歴の幅が広いように見受けられるので、学歴よりも上記のことやその人の人柄を重視していると考えています。

技術面接は他の企業と比べてもかなりしっかりと行われますし、深堀されます。結果が出ていなかったとしても今後の展望についても質問されるので先のこともしっかり考えておかないと落ちてしまうのではないかと思います。