2022卒の関西大学の先輩がユニアデックステクニカルエンジニア(技術職)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒ユニアデックス株式会社のレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- テクニカルエンジニア(技術職)
投稿者
- 大学
-
- 関西大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
20分という短い時間だったので、端的に回答することを意識しました。受け答えがしっかりしていると言われたので、そこを評価してもらえたと思います。
面接の雰囲気
とても穏やかな印象でした。一次面接にも関わらず、割と年配の男の方だったので、最初は身構えましたが、とても優しかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就職四季報
1次面接で聞かれた質問と回答
普段はリーダーかサポート側かどちらですか
私は普段はサポート役を担うことが多いです。しかし、リーダーの役割も担うことができると思います。中学生の時、部活動では副キャプテンとしてチームをまとめて、リーダーの次の役割を担ったり、相手の立場に立って考えることが得意だからこそ、リーダーにも向いているのではないかと思っております。そう伝えると、面接官に「自分がリーダーになると考えた時に、自分にとって一番足りないものは何だと思いますか」と深掘りされました。メンバーを引っ張っていく力が少し足りないように感じていて、一人一人に対応したり、スケジュール管理はできますが、全体を引き上げて引っ張っていくような力があまり足りないような気がしています。と答えました。
周りの人からどう言われるか
私は相手の立場に立てると言われます。私のアルバイト先では不満に思われるお客様が多くて、その理由として、対応できない商品が多いことでした。私は対応できない理由を伝える必要があるのではないかと考えて、マネージャーに確認しました。すると工場設備の問題であり、このことをお客様に伝えるべきだと説得して、それからその理由をお客様に伝えたことで状況は解消しました。その時、周りの主婦の方やメンバーに言われたことは「私はそんなこと気づかなかった」と言われて、普段からお客様がどんなことを不満に思っていらっしゃるか考えたり、相手の立場に立つことができていたので、こういった解決をすることができたのではないかと思っています。
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ユニアデックスの 会社情報
| 会社名 | ユニアデックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユニアデックス |
| 設立日 | 1997年3月 |
| 資本金 | 7億5000万円 |
| 従業員数 | 2,736人 |
| 売上高 | 1771億6500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中建 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲1丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5546-4900 |
| URL | https://www.uniadex.co.jp/ |
