【ITで未来を拓く】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの本選考体験記 No.23387（非公開/非公開）（2022/4/19公開）

英語を使って経験・研究内容・グローバル化とは何か

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

あまり周囲の人と内容が被らないよう気を付けました。

ホームページと、youtubeに上がっている企業紹介、社員の方の話を見て、企業と業務理解を深めるようにした。

なし

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多国籍の人々と一緒に働くことができるか、見られていたと思います。そのような経験がある人はうまく話せると評価されると思います。

温かく柔らかい雰囲気の面接官でした。はじめに少し雑談をして、緊張感を和らげてから面接が始まりました。

なし

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学生時代力を入れたこと

学生団体を立ち上げ、途上国の貧困地域にて○○プロジェクトを企画・実施しました。きっかけは、私自身が以前スラムを訪れた際、○○を目の当たりにしたことでした。現地のヒアリングを基に、○○を目的として活動をしました。その中で、渡航困難な状況となってしまいましたが、私たちだけではできないことも周囲を巻き込むことで可能になると考えて、現地で活動を続ける○○に協力を依頼しました。企画の問題点を柔軟に改善することで、徐々に信頼関係を築くことが出来ました。結果的に最後までプロジェクトをやりきることができました。（何人でやっていたのか、どんな役割だったか聞かれました。）１１名のチームのリーダーをしていました。周りの友人に声をかけて、始めました。

留学経験があるかどうか

大学一年生の時に海外のインターンシップに一か月参加していました。ベトナムのハノイで、製造業向けコンサルティング会社で働きました。
（なぜ参加しようと思ったか）多様な文化的背景を持つ方と一緒に働くことについて、実際に体験したかったからです。
（何を学んだか）仕事に対する認識の違いやコミュニケーションの取り方です。ベトナム人の多くが日本よりも緩やかなルールの中で働いていましたが、日本のお客様を相手にするので、日本流のビジネスマナーを守ってもらえるよう、日本人社員が取り組んでいました。コミュニケーションは、積極的に食事を一緒に取ったりすることに気を付けていました。
（どうやって仕事に対する認識を合わせたのか）私ではなく、社員が行っている様子を近くで見せていただいたという感じですが、社員の方は、ただ教えるだけではなく、考えてもらえるように促していました。

なし

プログラミング経験がない人、英語力に不安がある人は、入社前・入社後に頑張る意欲があることを伝えるといいと思います。

以前と変わらず穏やかな雰囲気でした。緊張感はありましたが、優しく学生の話しを聞いてくださるような感じでした。

なし

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プログラミングやITに関する知識が必要になるが、勉強することは好きか。

現在、プログラミングやITの知識が特別あるわけではありませんが、一生懸命勉強して習得したいと思っています。そのような分野について勉強することに、苦手意識は全くありません。実際に、バイト先で簡単なプログラミングが必要になった際、独学で取り組んだことがあります。また、学校でもデータ分析の言語を習ったことがあり、プログラミングについて、とても関心を持っています。
（エンジニアとしてのキャリアを積みたいのか）将来は、ITコンサルタントになりたいです。なので、エンジニアとして、経験を積み、エンジニアの業務を理解した後で、コンサルタントとしてよりプロジェクトを俯瞰的な立場から携わりたいという思いがあります。

質問は少なく、逆質問がメインでした。

入社後のキャリア形成とプロジェクトの案件について主にお聞きしました。
キャリアに関しては、エンジニアの後、PMOかコンサルタントになる方が多いとのことでしたが、企業への営業活動などをする部署も一部あるとのことでした。
また、将来的には、ITを用いて、企業のサステナビリティ経営の推進する案件に携わりたいと思っていることを話し、そのような案件が増えていくのか、力を入れていく方針があるかをお聞きました。
時間が多くあるので、あらかじめ質問したいことを多く準備しておく必要があると思います。PMOの業務についてあまり理解していなかったので、将来のキャリアを具体的に描けるよう、業務理解を深めておくといいと思います。