【22卒】 日本IBM コンサルタントの通過ES(エントリーシート) No.56581（名古屋大学大学院/男性）（2021/8/11公開）

まず、相手を知ることから始める。その人のことを良く知らないと、発する言葉に共感できないからだ。いきなり本音を引き出そうとしても、うまくはいかない。ディスカッションの方向性も見いだせない。そのために、基本的な人となりを知ることができる質問をする。例えば、好きな食べ物、趣味、出身地、大学などだ。これらの質問を網羅することで、相手がどのような人生を歩んできたか、どのような人間なのかを、ある程度理解できる。 自分の情報開示も、同じく必要だ。自分のことを相手に知ってもらう。一方通行では、コミュニケーションは成立しない。相互のキャッチボールあってこそのコミュニケーションだ。 ここで、共通点が見つかるといいだろう。例えば、同じ趣味、出身地、専攻などだ。さらに深堀していくことで、相手のこともより理解できる。 もし、共通点が見つからない場合は、相手が気にしていることや知識があることについて質問してみる。大抵の場合、相手は喜んでその内容を話してくれるだろう。 お互いのことを理解し、初対面の状態から、より一歩踏み込んだ関係になる。これが、私が、初対面の人と対話する際に、大事にしている点だ。 続きを読む

第一に、コンサルティング業界を志望しているからだ。コンサルタントは一人ひとりが商品として価値を提供できる。居酒屋の接客やたばこの営業で、自らが提供したサービスに対し、お客様がポジティブな反応を示してくれる。お客様のために考え、行動した結果が実ることに、大きなやりがいを感じた。そのため、私は社会人になっても、ひとりの人間として社会に求められる人材になりたいと思う。仕事を通してクライアントの課題を解決し、自分にしかできない価値を提供していきたい。 第二に、IT企業のコンサルティング部門とコンサルティング会社を比較し、自分の適性を測りたいからだ。取り組むプロジェクトも、アプローチの仕方も異なるはずだ。実際のワークを通して、自分にどちらの適性があるのかを見極めたい。 第三に、世界最大規模のIT企業の知見を吸収できるからだ。貴社はAIや量子コンピューティング、ブロックチェーン等、最新のテクノロジーを有している。それらが課題解決にどう活用されているのかを理解したい。それと同時に、実際に働いている社員の方々とのコミュニケーションを通し、仕事に対する価値観や向き合い方について学びたい。 続きを読む

私の強みは「創造力」である。 学部時代にラクロス部所属し、2年次には下級生チームのオフェンスリーダーを務めた。ランクが下のチームであるために、監督は不在であり、学生幹部で戦術を構築する必要があった。チームの強みを活かすために、独自の戦術を考案した。 まず、上級生チームやプロチームの試合をビデオで分析し、使用されている戦術をまとめ、最終的な目的は何かを確認した。次に、分析した戦術に手を加え、自分たちのチームに適したものに改変した。若手で、知識が乏しかったので、すでに確立しているものに手を加えることが近道だった。その結果、画期的な戦術をいくつか作ることに成功した。 また、居酒屋のスタッフとして、新メニューを考案し、採用された。大学4年間に2つの居酒屋で働いた。どちらの居酒屋でも、賄いをオリジナルで作った。次第に、店舗全体の賄いメニューを依頼されるようになった。自分でメニューを考え、創作することに、非常にやりがいを感じた。大学3年次には、賄いメニューコンテストが開催された。私の考案したメニューが採用され、オフィシャルのメニューとなった。 私は、プロジェクトが上手く進まないときに、この強みを発揮できると思っている。議論が停滞しているときに、新たなアプローチを示すことで、解決するきっかけを与えられる。貴社で、社会に求められる革新的なアイデアを考案し、人々の暮らしを豊かにしていきたい。 続きを読む