【多様なソリューションで支える】【23卒】 京葉銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.104033（非公開/女性）（2023/2/14公開）

2019年3月～現在：カフェ/ウエイトレス 2020年12月～2021年6月：小学校/放課後講習の講師 続きを読む

自分の知識や経験を活かしてより多くのお客様の課題を解決したいからだ。補助教員として生徒の目標達成をサポートした経験から、生徒のパートナーとして課題解決することにやりがいを感じた。この経験から、地域のお客様から愛着と信頼を得ている貴行で、より幅広いお客様へ一人一人に合ったコンサルティングをしたいと考えている。熱量を用いて周りを巻き込む力と信頼関係構築能力を活かしてお客様と信頼関係を深めながら、多様なソリューションメニューを持つ貴行で、資格勉強に努めて専門性を高めることで、お客様一人一人に最適な提案をしたい。 続きを読む

多くの人の生活を支えることができると思い、志望している。補助教員として生徒の目標達成をサポートした経験から、生徒のパートナーとして課題解決することにやりがいを感じた。そして母子家庭で育った経験から、金銭的な問題があるとその人自身の選択肢を狭めてしまうと感じた。この経験から、経済活動の最も根本的な部分である金融に携わり、人の人生をより豊かにするサポートをしたいと考えている。中でも、貴社の「常に皆さまにプラスアルファを提供し続ける銀行でありたい」という想いに惹かれた。さらに、女性活躍推進に積極的に取り組む貴行でなら、長く活躍することができる上に、モデルケースとなることもできると考えたため志望する。 続きを読む

広告運用を扱う電話営業の長期インターンシップ先で、新人育成担当として、新人退職率を0％にした。同組織では、新人の退職率が高いことが課題であった。聞き取りの結果、アポイントが取れないことにより、仕事を苦痛に感じることが原因だと判明した。そこで、（１）電話営業で使用される台本の見直しと（２）切り返しトークの整理という施策を行った。（１）では、2種類しかなかった台本を業界、職種、役職ごとに作り分け、新人でもより相手に合った提案を可能にした。（2）では、お断りや質問を受けた際の効果的な切り返しをまとめた資料を配布し、新人が苦手とする電話のなかでのやりとりに対応しやすくなるようにした。 続きを読む

株式会社千葉興業銀行、アコム株式会社、株式会社静岡銀行 続きを読む

富士ソフト株式会社、株式会社シーイーシー、scsk株式会社 続きを読む