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株式会社サイバーエージェント

【未来をワクワクさせる挑戦】【23卒】サイバーエージェントのビジネスコースの本選考体験記 No.24260(同志社大学/女性)(2022/5/17公開)

株式会社サイバーエージェントの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社サイバーエージェントのレポート

公開日:2022年5月17日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • ビジネスコース

投稿者

大学
  • 同志社大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最終のみ対面だった。

企業研究

「素直でいいやつ」を体現できるようアピールをした。他の企業ではなくどうしてサイバーなのか、自分のビジョンを明確にしつつ複数方向から差別化して伝えられるよう注力した。また、他の学生と差別化してもらえるよう、特にビジョン・想いの部分は熱量込めて伝えた。面接で、「ビジョンを掲げるようになったのはなぜか」「その考えに至ったのはなぜか」等、「なぜ」の深掘りを何度も何度もされたのが印象的だった。そのため、個人的には取り繕った強み弱みガクチカ等は使わず、全て本音で話し、本気でぶつかっているとアピールした方が良いと思う。OB訪問や選考過程で、内定者や社員の方5~6名とお話することができたことで、企業研究がはかどった。

志望動機

事業内容とカルチャーにどこよりも惹かれたため、貴社を志望します。インターネットを軸に何でも挑戦できるという事業内容で、伸びる産業・時代の最先端に毎日触れることができ、刺激的だと考えました。その中でも中心事業とするインターネット広告は、自身も毎日触れている身近なものであり、たくさんの人々に大きく影響を与えられるものを商材として扱えるのは、大きなやりがいだと考えました。2つ目のカルチャーの部分では、1年目からの成長環境と社員の方々の価値観に大変惹かれました。「社員を育てる」という社風で、どの企業よりも新卒採用に力を注がれていることからも、1年目や内定者の段階から成長環境が整っていると感じています。また、選考を通してたくさんの社員の方々と関わる機会を頂き、皆様が組織に対して大きな愛を持って活動されていることを肌で感じ、大変魅了されました。以上の2点により、私は貴社を志望いたします。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年12月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

私にとって人生で最大の成功体験

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

動画形式

ESを書くときに注意したこと

自分が人生で最も熱量を持って取り組んだエピソードを選んだ。他学生と差別化するために、動画は編集し、要点が伝わりやすいよう工夫した上で提出した。

ES対策で行ったこと

編集でテロップを入れ、自分が伝えたい要点を端的に分かりやすく伝えられるよう工夫し、他学生と差別化を図った。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

独自の選考 通過

実施時期
2022年01月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

1day選考会

選考の具体的な内容

①グループディスカッション
学生4人対面接官1人だった。
②トライアウト
学生4人対面接官1人。与えられたお題に対しての解決策を面接官に提案し、指摘していただいた点を改善して再提案するという内容。お題は、事前にオープンチャットで複数候補が挙げられていたため、ある程度考えをまとめた上で臨んだ。しかし、結果全く知らないお題が出たため、その場で調べ提案した。
③集団面接
学生2人対面接官1人。時間が短く、よくある質問(ガクチカ等)しか聞かれなかった。
以上の3選考を1日で行った。合格者のみ次の選考に進むことができた。

独自の選考 通過

実施時期
2022年02月 上旬
通知方法
電話
通知期間
即日

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

1day job

選考の具体的な内容

事前に与えられていたお題に対し、一日かけてグループでディスカッションを行った。グループメンバー6名に対し、リクルーターの社員が1名付いてくださった。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
8年目の人事
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

親孝行や仲間想いなど、サイバーの評価基準である「素直で良いやつ」を全面に出すことができるようなエピソードを選び、伝えることができた点が評価されたと思う。

面接の雰囲気

サイバーでなければならない理由やそのビジョンや価値観を持つようになった理由など、「なぜ」を5回以上深掘られ、今まで経験しなかったような面接方針に感じ、終始緊張感のある面接だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

夢やビジョンはありますか?

1人でも多くの方をワクワクさせられる人材になりたいです。この想いを持つようになった背景には、精神病だった友人の存在があります。この友人は、服薬や通院が不可能なほど深刻な状態だったのですが、自身や両親の実体験を交えて何度も助言をしたことで、通院を可能にした経験があります。これにより、自分が働きかけることによって1人でも多くの人が毎日を前向きに捉え、未来にワクワクしてもらいたいと考えるようになりました。
(追加質問:このビジョンがどうしてサイバーで実現できると考えましたか?)
御社の商材であるインターネット広告は、時代の最先端の技術力を使っており、これまでに出会ったことがなかったような「新しい」と出会うことができます。日本中、世界中のたくさんの人々が未来にワクワクできる素晴らしいサービスだと考えており、大変魅力的に感じています。

強み・弱みをそれぞれ挙げれるだけたくさん教えてください。

強みは①負けず嫌いであること、②成長意欲、③周りを巻き込む力、④ポジティブ思考です。弱みは、①効率を求めてしまう故に独りよがりになりやすいこと、②周りに流されやすいところ、③意義の感じられないことに対しては意欲がわかず行動ができないところです。

(追加質問:この中で自分が最も強みだ・弱みだと感じているところを、理由と共に教えてください。)
一番の強みは成長意欲です。結婚式場でアルバイトをして3年が経ちましたが、今でも新しい役職の研修に挑戦し、よりスキルアップを目指して活動をしています。一番の弱みは独りよがりになりやすいところです。アルバイト先で教育係を任されることが多いのですが、効率を求めるあまり1〜10全ての業務を1人でしてしまっており、それだと後輩が育成できないと先輩からお言葉を頂いたことがありました。今では教育係する際は、1〜4は自分が行い、残り5〜10は実際にやってみてもらうことを心がけています。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
8年目の人事(一次の面接官)

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

面接直後の通過連絡(電話)で面談日程が決まった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

私に寄り添ってビジョンについて考えてくださり、親しみやすくお話がしやすかった。緊張感のあった一次面接とのギャップをとても感じた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

素直で熱意を持っているところ。人事の方が一学生である私に全力でいてくださるように、私も人事の方に対して全て本音で・本気でぶつかることを心がけていた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京Abema Towers

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
役員
逆質問
なし

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターフロアで人事の方が迎えに来てくださり、役員の方がいらっしゃる面接部屋に案内してくださった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最後のチャンスを絶対に逃さないという強い思いを持ち、役員の方に「元気・熱量・笑顔・感謝」を最大限アピールできるよう、心がけた。

面接の雰囲気

温厚なお方で口調も大変優しく、答える準備ができている基本的な質問をしてくださったため、まさに最終確認のような面接だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

藤田社長の書籍

最終面接で聞かれた質問と回答

中長期的に成し遂げたいと考えているビジョンや夢はありますか?

私が中長期的に実現したいと考えているビジョンは、「1人でも多くの方をワクワクさせること」です。これを掲げる背景に、精神病だった友人の存在があります。その友人は服薬や通院ができないほど深刻な状態だったのですが、自身や両親の実体験を交え何度も助言したことで、現在では通院が可能になっています。このように、自身の働きかけによって1人でも多くの方が毎日を前向きに捉え、未来にワクワクしてほしいと考えており、このビジョンを掲げています。
また、私の夢は「親孝行をすること」です。私は母と2人家族で、今日まで母は女手一つで私を育ててくれました。そんな母へ、1日でも早く親孝行をし、これまでのご恩を返すことが夢です。

最後に言い残したことはありますか?

本日はこのような貴重な機会をいただき、本当にありがとうございました。半年前から憧れていた御社からこのような機会をいただけたこと、そして幾度の選考過程でお世話になりましたたくさんの社員の方々に対し、感謝の気持ちでいっぱいです。御社には、私にとっての成長環境や日本中・世界中をワクワクさせる事業展開、そして尊敬する社員の方々など、私の求める全ての条件が整っていると考えております。本当に第一志望です。優秀な他学生の方々と比べると、ビジネスの知識や論理的思考力はまだまだで未熟ではございますが、誰にも負けない努力量やマインド面で必ず見返したいと考えております。私の成長で御社の発展に必ず貢献します。どうぞよろしくお願いいたします。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

カルチャーや人、事業内容など、自分が企業に求めていた全条件が満たされていると感じたので。

内定後の課題・研修・交流会等

研修・懇親会・部署別説明会が定期的にある。

内定者について

内定者の人数

130人程度

内定者の所属大学

早慶、MARCH、関関同立

内定者の属性

関東圏の学生が多い印象

内定後の企業のスタンス

その場で内定承諾書にサインをしなかった私の友人は、担当人事の態度がピリッと変わったと話していた。承諾書にサインをすると、就職活動を続けることは禁止になる。

内定に必要なことは何だと思うか

どんな話をする上でも、サイバーの採用基準である「素直でいいやつ」を体現できるようにすることが重要。また「どうしてサイバーなのか」という質問が、他企業よりも何度も・深掘りして聞かれるため、自分のビジョンを明確にしつつ複数方向から差別化して伝えられるようにすべき。そして、ビジョンや想いの部分は熱量込めて伝えることが重要。面接で、「ビジョンを掲げるようになったのはなぜか」「その考えに至ったのはなぜか」等、「なぜ」の深掘りが何度も何度もされる。そのため、個人的には取り繕った強み弱みガクチカ等は使わず、全て本音で話し、本気でぶつかっているとアピールした方が良いと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定者には、何かに全力になったことがある人・全力な人・これから全力で頑張りたい人がほとんどだと感じる。そして、尊敬ができ、素直で良い人ばかりだと感じる。私は、この上記2つの条件を満たしている人材だと判断していただけたのではないかと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考過程の半分以上がグループワークととても多い分、グループ内での立ち回り方をとても重視して見られている。どれだけ優秀な学生も、グループの輪を乱しかねないと判断されると選考通過はできていなかった。自分のグループを、結果を出すことにコミットしながらも、どれだけ全員が同じ方向を向いており、何でも言い合える雰囲気に持っていけるかが重要。

内定後、社員や人事からのフォロー

半分以上の内定者が内定者インターンをすると言われ、勧められた。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 会社のブランド・知名度
  • 成長市場で働きたい
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

株式会社ネオキャリア

迷った会社と比較して株式会社サイバーエージェントに入社を決めた理由

2つある。1つ目は、サイバーの、インターネットを軸に何にでも挑戦ができる事業形態に惹かれたこと。広告・ゲーム・マッチングアプリなど、事業内容の幅がとても広く、自分が興味のあった人材や不動産の領域にもアプローチができた。2つ目は、サイバーのメイン事業であるインターネット広告が、自分にとって身近なものだったこと。私自身、InstagramやTikTok、youtubeを毎日何時間も利用しているため、インターネット広告も毎日目にする身近なものだった。このような、たくさんの方の毎日に影響を与えられるものを、自分が商材として扱えることにワクワクした。

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サイバーエージェントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サイバーエージェント
フリガナ サイバーエージェント
設立日 1998年3月
資本金 74億4000万円
従業員数 8,206人
売上高 8029億9600万円
決算月 9月
代表者 藤田 晋
本社所在地 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号
平均年齢 33.7歳
平均給与 882万円
電話番号 03-5459-0202
URL https://www.cyberagent.co.jp/
採用URL https://www.cyberagent.co.jp/careers/
NOKIZAL ID: 1130316

サイバーエージェントの 選考対策

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