【全力で差別化！ビジョン熱量】【23卒】サイバーエージェントのビジネスコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.24260（同志社大学/女性）（2022/5/17公開）

カルチャーや人、事業内容など、自分が企業に求めていた全条件が満たされていると感じたので。

研修・懇親会・部署別説明会が定期的にある。

その場で内定承諾書にサインをしなかった私の友人は、担当人事の態度がピリッと変わったと話していた。承諾書にサインをすると、就職活動を続けることは禁止になる。

どんな話をする上でも、サイバーの採用基準である「素直でいいやつ」を体現できるようにすることが重要。また「どうしてサイバーなのか」という質問が、他企業よりも何度も・深掘りして聞かれるため、自分のビジョンを明確にしつつ複数方向から差別化して伝えられるようにすべき。そして、ビジョンや想いの部分は熱量込めて伝えることが重要。面接で、「ビジョンを掲げるようになったのはなぜか」「その考えに至ったのはなぜか」等、「なぜ」の深掘りが何度も何度もされる。そのため、個人的には取り繕った強み弱みガクチカ等は使わず、全て本音で話し、本気でぶつかっているとアピールした方が良いと思う。

内定者には、何かに全力になったことがある人・全力な人・これから全力で頑張りたい人がほとんどだと感じる。そして、尊敬ができ、素直で良い人ばかりだと感じる。私は、この上記2つの条件を満たしている人材だと判断していただけたのではないかと思う。

選考過程の半分以上がグループワークととても多い分、グループ内での立ち回り方をとても重視して見られている。どれだけ優秀な学生も、グループの輪を乱しかねないと判断されると選考通過はできていなかった。自分のグループを、結果を出すことにコミットしながらも、どれだけ全員が同じ方向を向いており、何でも言い合える雰囲気に持っていけるかが重要。

半分以上の内定者が内定者インターンをすると言われ、勧められた。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社ネオキャリア

2つある。1つ目は、サイバーの、インターネットを軸に何にでも挑戦ができる事業形態に惹かれたこと。広告・ゲーム・マッチングアプリなど、事業内容の幅がとても広く、自分が興味のあった人材や不動産の領域にもアプローチができた。2つ目は、サイバーのメイン事業であるインターネット広告が、自分にとって身近なものだったこと。私自身、InstagramやTikTok、youtubeを毎日何時間も利用しているため、インターネット広告も毎日目にする身近なものだった。このような、たくさんの方の毎日に影響を与えられるものを、自分が商材として扱えることにワクワクした。