【50社提出敗因】【23卒】山崎製パンの総合職の2次面接詳細 体験記No.30370（関西大学/女性）（2022/6/8公開）

学校指定の履歴書を提出して、別の部屋に案内されて面接開始、面接終了後はその場で解散

注意したことは志望理由でなぜ山崎製パンがいいのかを話すことです。ここでは山崎製パンが良い理由を話せたと思いますが、エントリーシートを提出した数を聞かれた際に50社と答えたので、山崎製パンには入社しないと察されました。そこが敗因です。

面接開始までは緊張をほぐすために面白い話をしてくれる方でしたが、面接開始後は少し視線が鋭くなり、気が引き締まりました。しかし、面接中も話しにくい雰囲気ではなく、どちらかというと会話に近い面接でした。

なし

就活会議、ワンキャリア

大学で成長したと感じるところはどこですか。そのあと深堀されました。

→ドラッグストアのアルバイトで、周囲に寄り添って目標を達成する力を身に付けることができたところです。
詳しく教えてください。
→大学時代のドラッグストアのアルバイトで、アルバイトに寄り添うことで推奨販売の取組み人数を増やしました。
まず推奨販売ってご存じですか？
例えば、ロキソニンなどの有名な医薬品をレジに持ってこられたお客様に対してロキソニンと成分と効果が同じで安い、尚且つ店側にとってもそちらの方が利益が大きく取れるというようなジェネリック的な医薬品を提案して購入して頂くことです。
ご想像できましたか？　　　　　　
この推奨販売は強制でなかった為、アルバイト11名中私しか行っていない状況でした。
このような状況の中で、店の目標として、「全員で推奨販売に取り組む」という目標が掲げられました。そこで店長から推奨販売の推進係に任命され、期待に応えたいという想いで2点の施策を行いました。
1点目はノウハウの共有です。私が今までに培ったお客様の声の掛け方や話術など、アルバイトの性格に合わせた関わり方を意識して1対1でロールプレイングで共有しました。
2点目は報酬制度の導入です。共有の中で、今までやらなくてもよかったことを行うことは面倒だという意見がありました。これを解決する為に、他のアルバイトからアイデアを得た報酬制度という仕組みを店長に提案し、採用に至りました。
これらを10ヶ月の継続の結果、11名全員が推奨販売を行うようになり、さらに、月間推奨販売売上は全国98店舗中54位から2位にすることができました。

内定をいくつかもらったら最後は何で決めるんですか

最後は働く環境や周りの人で決めます。
理由としては、どんな状況であれ、自分にあった仲間や環境であれば乗り越えられると考えている為です。
高校時代のテニス部の練習がきつくて例えば合宿では毎日、普段の練習では月1回10キロ走る練習があって、ほんとに死にそうになりながら走ってたんですけど、やっぱり最後まで走りきれたのは、ラスト一周頑張るぞー！みたいな周りとの声掛けがあったからなんです。みんなで鼓舞し合って頑張れたから続けられたと考えてまして、結局社会でも同じだと考えていて、ず会社でもきつい時があると思うけど、そのような時に周りの人に助けてもらわないとダメなので、最後は人や周りの環境を見て決めようと考えています。