- Q. 志望動機
- A.
三菱地所株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒三菱地所株式会社のレポート
公開日:2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
二回とも対面面接であった
企業研究
競合との違いを明らかにする必要がある。特に三井不動産との違い、志望度の確認は行われると事前に聞いており、実際になんども聞かれた質問内容である。なので、その材料をインターンシップや社員訪問、街歩きなどを通じて情報を収集した。特に、街歩きについては丸の内エリアをただ歩くだけではなく、人の流れや建物に込められた思いを汲み取ることを意識した。丸の内について熱く語れるようにすることは、大事だと思う。面接は15分でとても短いので、その熱意を短い時間で伝える練習を何度も行った。また、面接練習を友達と何回も行った。人に見てもらうと、冗長になったりだとか、わかりにくい解釈を訂正することができたので、生きた部分であると思う。
志望動機
私が三菱地所を志望する理由は2つあります。1つ目は、御社の「人を中心とした」街づくりの考え方に共感したからです。高齢者の鬱病の研究で、日々高齢者の方と話す際に、人にはそれぞれの人生、背景があり、求めてるものや考えが違うことを実感しました。街、建物を作る際に、まず人を大事にする姿勢を理念やmicro stars developmentから感じ、とてもいいなと思志望します。2つ目は、圧倒的に尊敬できる方が多いと感じたからです。もう少し詳しくお話しすると、相手を尊重しつつ本音を話してくださる方が多いと感じました。具体的に、インターンでお世話になったメンターの方が、学生の意見を最大限に尊重しながら、本気でアドバイスをくれた点に惹かれました。以上2点が御社の志望理由です。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか/あなたが大切にしている信念は何ですか。それを培ってきた経験をふまえて教えてください。/あなたは三菱地所でどのような仕事をし、何を成し遂げたいですか。そのように考える理由も併せて教えてください。
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の街への思いを端的に伝えられるように意識した。
ES対策で行ったこと
OB訪問で材料を集め、先輩になんども添削をしていただいた。丸の内をエリアを歩き。感じたことを言語化した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅元人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方と雑談しながら待ち、呼ばれて面接室に行く
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の過去を深掘りする質問が多かったので、回答するときに、自分がアピールしたい部分に繋げられるように答えることを意識した。
面接の雰囲気
面接会場までアイスブレイクで雑談しながら行く。全体的に物腰が柔らかく、会話ベースで面接が進んでった。これまでも経験やどんな人なのかを中心に深掘りされた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
(学生時代に頑張ったことを話した後に)反対意見など多かったと思いますが、どのようにその人達の意見を調整しましたか?
主に社会人のコーチの方、そして同期である四年生に反対する人がいました。僕が行ったことは大きく分けて2点です。1点目は、そもそも話を聞いてくれない、固定概念がある人がいたので、その取り組みと全く関係ない話を積極的にするようにしました。話す際の心理的な障壁を取り除き、何気無い会話の流れで少しずつ取り組みについての自分の考えを話、最終的に藩士を聞いてくれるようになりました。2つ目は、理系学生を相手に説得を行ったので、定性面だけではなく、定量面も大事だと考え、他校にアンケート調査を行い、統計分析の結果を根拠の1つとして提示しました。それにより、説得できたというわけではないですが、有効な材料の1つになったと考えています。
周りの人からなんて言われますか?/それはどんな時に言われましたか
日常的に話しやすいなって言われ、たまに謎に説得力があるねと言われます。前者については、普段部活の後輩からよく言われます。基本的に温和な性格で、後輩と話したりするのが好きなので、そのように言われるのだと思います。後者に関しては、僕もなぜ謎になのかは直接聞いたことはないです。しかし、自己分析と想像をお話しすると、アメフト部の副将で部員の前で話際は、論理性よりも気持ちがを演じていました。その姿を見た後輩が、普段喋ってる私が落ち着いているように見え、ギャップを感じ、そのギャップに説得力を感じたんだと考えています。喋るときに、理系院生で培ったある程度の論理性を兼ね備えているのも一因としてあると思います。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 新丸ビル
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 人事部長/不明/不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
会場到着から選考終了までの流れ
人事と開始前に雑談→面接→人事と雑談
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
15分ということで、熱意は伝えるように意識したが、話が長くなりすぎないように注意した。敗因としては、話したい話題に持って行くことができなかったことが挙げられるが、倍率が高く、運もあると思っている。
面接の雰囲気
広い部屋に3対1で行われるので、緊張感があった。人事部長の方が緊張をほぐす為にアイスブレイクで他愛もない話をしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
尊敬できる人が多いとのことですが、1000人超える社員みんながそうだと言えますか?三井の方もそういう方多いんじゃない?
結論から言うと、そうは思っていません。僕があった社員の方は、インターンで10人ほど、OB訪問で5人ほどと、そこまで多くないので、再現性はないかもしれません。他社の方にもお会いしましたが、その中で、御社にはそのような相手を尊重しつつ本音で話す人が多いなと感じました。三井の方については、私自身、尊重しつつというよりは、まっすぐ本音でぶつかってくる人がものすごく多いという印象を受けました。最大限尊重しながら本音を伝える人間になりたいと私は本気で思っております。サンプル数はおっしゃる通り足りてませんが、そこで出会った社員の方に感じたこと、それらを含めて御社に入社したいと思った気持ちは本物だと思っております。
インターンに沢山参加されてますが、なぜそんな沢山の難関インターンに参加できたと思いますか??コツとかありますか。
コツですか、、、強いていうならば、デベロッパーへの愛が強いからだと思います。私自身、4月から就職活動を始めて、初期は様々な業界を見ていましたが、デベロッパーという仕事に出会い、早い段階で業界を絞る決断をしました。他の就活生と比べて、デベロッパーについて考える時間、そして街歩きをする時間が多かったと思います。それがデベロッパーで働くためにはどのような能力が求められ、自分のどの部分をアピールしたらいいのかを早い段階に理解し、インターンの面接段階で伝えることができたから通過することができたのではないかと思っています。それらを含めて、早い段階からデベロッパーへの愛が強かったことが勝因だと考えています。
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三菱地所の 会社情報
| 会社名 | 三菱地所株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシジショ |
| 設立日 | 1937年5月 |
| 資本金 | 1424億1400万円 |
| 従業員数 | 1,277人 |
| 売上高 | 1兆5798億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中島 篤 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 1347万円 |
| 電話番号 | 03-3287-5100 |
| URL | https://www.mec.co.jp/ |
| 採用URL | https://fresh.mec.co.jp/ |
