【自己アピールを意識】【23卒】三菱地所の総合職の1次面接詳細 体験記No.34101（非公開/男性）（2022/7/12公開）

人事の方と雑談しながら待ち、呼ばれて面接室に行く

自分の過去を深掘りする質問が多かったので、回答するときに、自分がアピールしたい部分に繋げられるように答えることを意識した。

面接会場までアイスブレイクで雑談しながら行く。全体的に物腰が柔らかく、会話ベースで面接が進んでった。これまでも経験やどんな人なのかを中心に深掘りされた。

なし

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（学生時代に頑張ったことを話した後に）反対意見など多かったと思いますが、どのようにその人達の意見を調整しましたか？

主に社会人のコーチの方、そして同期である四年生に反対する人がいました。僕が行ったことは大きく分けて2点です。1点目は、そもそも話を聞いてくれない、固定概念がある人がいたので、その取り組みと全く関係ない話を積極的にするようにしました。話す際の心理的な障壁を取り除き、何気無い会話の流れで少しずつ取り組みについての自分の考えを話、最終的に藩士を聞いてくれるようになりました。２つ目は、理系学生を相手に説得を行ったので、定性面だけではなく、定量面も大事だと考え、他校にアンケート調査を行い、統計分析の結果を根拠の１つとして提示しました。それにより、説得できたというわけではないですが、有効な材料の１つになったと考えています。

周りの人からなんて言われますか？/それはどんな時に言われましたか

日常的に話しやすいなって言われ、たまに謎に説得力があるねと言われます。前者については、普段部活の後輩からよく言われます。基本的に温和な性格で、後輩と話したりするのが好きなので、そのように言われるのだと思います。後者に関しては、僕もなぜ謎になのかは直接聞いたことはないです。しかし、自己分析と想像をお話しすると、アメフト部の副将で部員の前で話際は、論理性よりも気持ちがを演じていました。その姿を見た後輩が、普段喋ってる私が落ち着いているように見え、ギャップを感じ、そのギャップに説得力を感じたんだと考えています。喋るときに、理系院生で培ったある程度の論理性を兼ね備えているのも一因としてあると思います。