【熱意伝える、話題に注意】【23卒】三菱地所の総合職の最終面接詳細 体験記No.34101（非公開/男性）（2022/7/12公開）

人事と開始前に雑談→面接→人事と雑談

15分ということで、熱意は伝えるように意識したが、話が長くなりすぎないように注意した。敗因としては、話したい話題に持って行くことができなかったことが挙げられるが、倍率が高く、運もあると思っている。

広い部屋に3対１で行われるので、緊張感があった。人事部長の方が緊張をほぐす為にアイスブレイクで他愛もない話をしてくれた。

なし

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尊敬できる人が多いとのことですが、1000人超える社員みんながそうだと言えますか？三井の方もそういう方多いんじゃない？

結論から言うと、そうは思っていません。僕があった社員の方は、インターンで10人ほど、OB訪問で5人ほどと、そこまで多くないので、再現性はないかもしれません。他社の方にもお会いしましたが、その中で、御社にはそのような相手を尊重しつつ本音で話す人が多いなと感じました。三井の方については、私自身、尊重しつつというよりは、まっすぐ本音でぶつかってくる人がものすごく多いという印象を受けました。最大限尊重しながら本音を伝える人間になりたいと私は本気で思っております。サンプル数はおっしゃる通り足りてませんが、そこで出会った社員の方に感じたこと、それらを含めて御社に入社したいと思った気持ちは本物だと思っております。

インターンに沢山参加されてますが、なぜそんな沢山の難関インターンに参加できたと思いますか？？コツとかありますか。

コツですか、、、強いていうならば、デベロッパーへの愛が強いからだと思います。私自身、4月から就職活動を始めて、初期は様々な業界を見ていましたが、デベロッパーという仕事に出会い、早い段階で業界を絞る決断をしました。他の就活生と比べて、デベロッパーについて考える時間、そして街歩きをする時間が多かったと思います。それがデベロッパーで働くためにはどのような能力が求められ、自分のどの部分をアピールしたらいいのかを早い段階に理解し、インターンの面接段階で伝えることができたから通過することができたのではないかと思っています。それらを含めて、早い段階からデベロッパーへの愛が強かったことが勝因だと考えています。