- Q. 志望動機
- A.
株式会社リコーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社リコーのレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンラインで、最終面接は対面でしたが、新型コロナ感染症対策をしっかりと行っていた。
企業研究
複合機メーカー(ゼロックス、キヤノンなど)それぞれ何が違うのかを具体的に説明できるようにすること、リコーになぜ入りたいかを話せるようにするのは当然だとして、リコーに入社後何をしたいか具体的に話せるとベストだと思う。リコーの面接では、入社後何をしたいか頻繁に聞かれます。その際に、技術系の場合は、設計をしたい、材料開発をしたいなど、漠然としたものではなく、材料部門でこのようなインクを開発したいと具体的に言うとかなり評価が高いと思います。さらに、研究分野を活かせることをアピールするとよいかもしれません。なのでリコーの具体的な事業内容を企業研究で理解しておくとそのような質問にも対応でき、良い評価を得られると思う。具体的に何をやりたいか話せるようになるためには入社後どのようなキャリアプランがあるのか、どんな部署があり具体的に何を行っているか知る必要があるので、OB訪問やリクルーター面談は可能な限り行うべき。当然質問も念入りに準備して自分の仮説をぶつけると面接で使えるような回答が返ってくるので有効です。
志望動機
私は御社の印刷技術を活かし、ものづくりを通して多くの人々に喜びと感動や「快適な暮らし」を提供したいと考え、御社を志望いたしました。
その理由として、大学の研究で印刷技術を用いた生体センサの設計から実装評価まで、自分のアイデアを実現していくことにやりがいと誇りを感じていたことから、印刷技術をいかした「ものづくり」で社会に貢献したいという気持ちが生まれました。中でも御社は多くの販売拠点や顧客基盤を有しているので、より多くのお客様に自分が携わった製品を使ってもらえることに魅力を感じました。そのため、インクジェットなどの高度な印刷技術を持つ御社で製品開発に携わりたいと考えています。
また、私は新しいものを作ることにやりがいを感じます。日頃から多様な分野の専門家と議論できる御社の環境において、例えば、バイオ3Dプリンターなどの御社が長年培ってきた印刷技術を医療分野へ拡大する試みや,機能を持ったインクの開発など様々な新しいことに挑戦している御社でならば,常に新しいことに挑戦し,まだ世の中にない製品を作り出せる環境であると思い志望いたしました.
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたが大学での授業や研究活動を通じて高めてきた、自信を持って語れる”専門性”について教えてください。掲げていた【目標と成果】、取組みにおいて【こだわった(こだわっている)こと】の二点は必ず盛り込んで入力してください。/この職種を希望する理由、およびあなたがリコーに入って実現したいことを入力してください。 ホームページでリコーウェイの理念を参照の上、記載すること。 /あなたが大学生生活の中で、学業以外に力を入れた課外活動や取組み・インターン経験などで、何かを変えたいという意志を持ち、当事者として、周囲に働きかけた経験を教えてください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論から書き、誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。
ES対策で行ったこと
説明会などに積極的に参加し、企業研究・業界研究をしっかり行った。またESは先輩に何度も添削してもらい改善していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
先輩からもらったWEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。
WEBテストの内容・科目
SPI3:言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なもの
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ナツメ社 SPI&テストセンター超実践問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- ベテラン技術系社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分間に接続し待機。時間になったら開始されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接は主に人柄と、研究内容が志望部署にどの程度マッチしているかが評価されたと思います。なので、明るく元気よくすることと、研究内容のアピールが大事だと思います。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。また、最初にアイスブレイクがあり、緊張がほぐれました。
面接後のフィードバック
リクルーターの方から電話で面接のどの部分が評価されたのかということを聞けました。また、もっとアピールしたほうが良いとこも聞けました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたが研究している研究テーマを選んだ理由
私がこの研究テーマを選んだ理由は2つあります。
1つ目は原理を知りたいという「好奇心」です。私の研究では、印刷技術を応用してウェアラブルな生体センサデバイスを布上に形成しており、私が考えていた印刷の概念が覆ったことに感動しました。そこで、印刷したものがどのように生体センサになるのかといった原理を知ってみたいと思ったことからこの研究を選択しました。
2つめは、より多くの人々の役に立つ研究や「モノづくり」をしたいと考えていたからです。
私の研究テーマはそれができると思い選びました。
研究において飽きずに継続して続けられる力というのはとても大事なことだと思います。そのためには、「好き」という気持ちが必要だと感じました。私は研究に行き詰まると、この気持ちを思い出すようにしています。これから、私は就職活動というさらに大きな選択をしなければなりませんが、就職活動においても「やってみたいこと」、「好きなこと」を大切にしたいと考えています。
学生時代に一番力を入れて頑張ったこと
私は5年間勤続している個別指導塾のアルバイトに尽力しました。特に注力した取り組みは、新人講師の研修制度の導入です。私の塾では、新人講師が指導や電話対応に関する悩みを誰に相談すればいいのかわらず、新人講師の定着率が低くなるという問題がありました。そこで私は新人講師が働きやすい環境を作りたいと想い、既存講師とミーティングを行い、週に1度既存講師が新人講師と1対1で面談をして、自分の経験をもとにアドバイスを行う「メンター制度」を提案しました。この制度を既存の講師と協力して実施したところ、新人講師の現状を把握することができ、彼らの悩み解消に繋がりました。その結果、新人講師の定着率が向上し、彼らの指導の質も改善されました。また、既存講師と新人講師のコミュニケーションが以前よりも円滑になりました。この経験から、自ら周囲に働きかけ、周りとコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが大切だと感じました。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- リコーテクノロジーセンター(海老名)
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 30年目以上の以上の技術系役員(部長クラス)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付したら控室に案内され、時間が来たら面接会場へ案内され、面接がスタートした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
リコーは2次が最終面接であるので、熱意を示すことが重要であると思う。またそれに加えて、リコーは同じ製品開発の中でも複数の部門があり、その部門間の違いについて説明できるようにしておかないと、最終面接でそれに関する質問が飛んでくることもあるので要注意です。なぜ、その部門を志望しているのかと言うことを自分の経験を踏まえて説明できれば評価されると思います。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。また、最初にアイスブレイクがあり、緊張がほぐれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたが研究で学んだことや得られたもの
私が研究から学んだことは主に2つあります。
1つ目は論理的思考力の重要性です。普段研究室でゼミをする際の資料ならば、皆わかっている内容を伝えるだけなので、多少論理に飛躍があっても理解してもらえます。しかし、学会や就職活動など普段の研究を知らない人に伝えるには論理に飛躍のない説明をしなければなりません。この点で論理的思考力が重要だと学びました。
2つ目は、PDCAサイクルの重要性です。研究では仮説を立て、実験し、考察をして次の方針を決めるというサイクルを繰り返します。この中で何か1つでも欠ければ行き当たりばったりの研究になり、成果が出るわけもありません。そのような研究の進め方をしている中で、改めてPDCAサイクルの重要性を学びました。
また、他にも、学会等に参加し、積極的に外部の方から話や意見を求めることや、自分の考えに加え、他の人の意見を柔軟に組み込むことの大切さも研究を通じて学びました。
希望職種である製品開発であなたが活かせる能力について
私が培ってきた電気化学の知識や幅広く勉強してきた知識と新しいことに挑戦していく精神、研究を通して学んできた、問題に対して、他の人の意見を柔軟に取り入れ、新たなアプローチを考え、実行に移すというプロセスはインクの材料開発や新規インクジェットヘッドの開発で活かせると思います。
製品開発をしていく中で、必ず壁にぶつかることはあると思います。しかし、そこで立ち止まらず、なぜ上手くいかないのか現状を分析し、様々な新たなアプローチ、例えば紙との密着性、インクジェットヘッドとの相性などを考案することで、課題を一つ一つクリアしていくことで新たな製品を開発します。また、これまで様々な専門性を持った方と議論をすることで新しいことに挑戦してきたので御社でも新しいことに挑戦したいです。
株式会社リコーの選考体験記
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- 2026卒 株式会社リコー システムエンジニア (SE) の選考体験記(2025/06/25公開)
- 2026卒 株式会社リコー 技術系:研究 の選考体験記(2025/06/24公開)
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リコーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社リコー |
|---|---|
| フリガナ | リコー |
| 設立日 | 1936年2月 |
| 資本金 | 1353億6400万円 |
| 従業員数 | 77,363人 |
| 売上高 | 2兆5278億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大山 晃 |
| 本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 平均給与 | 860万円 |
| 電話番号 | 03-3777-8111 |
| URL | https://www.ricoh.co.jp/ |
| 採用URL | https://jp.ricoh.com/jobs/about |
