- Q. 志望動機
- A.
シャープ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒シャープ株式会社のレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
総合電機メーカー(パナソニック、三菱電機など)それぞれ何が違うのかを具体的に説明できるようにすること、シャープになぜ入りたいかを話せるようにするのは当然だとして、シャープに入社後何をしたいか具体的に話せるとベストだと思う。シャープの面接では、入社後何をしたいか頻繁に聞かれます。その際に、技術系の場合は、設計をしたい、材料開発をしたいなど、漠然としたものではなく、家電部門でこのような製品の開発をしたいと具体的に言うとかなり評価が高いと思います。さらに、研究分野を活かせることをアピールするとよいかもしれません。なのでシャープの具体的な事業内容を企業研究で理解しておくとそのような質問にも対応でき、良い評価を得られると思う。具体的に何をやりたいか話せるようになるためには入社後どのようなキャリアプランがあるのか、どんな部署があり具体的に何を行っているか知る必要があるので、説明会や座談会の参加は可能な限り行うべき。当然質問も念入りに準備して自分の仮説をぶつけると面接で使えるような回答が返ってくるので有効です。
志望動機
私は身の回りにある家電のような製品開発に携わることで、ものづくりを通して人々に快適な暮らしを提供したいです。私は大学の研究で、ウェアラブルデバイスの設計から評価まで行ってきたことにやりがいを感じた経験から、将来はこれまでの経験を活かしたものづくりで社会に貢献したいという気持ちが生まれました。そのため、人々のより快適な暮らしの実現のために、日々挑戦し続ける貴社で製品開発を希望します。中でも、貴社の白物家電事業は我々の快適な生活に密接し、暮らしや環境に大きな影響を与える力があると考えます。時代の変化に即した事業を行う貴社で、顧客に寄り添いながら課題発見・原因究明・解決し、豊かな暮らしに貢献したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
研究/ゼミ内容(第二新卒の方は現職/前職の業務内容)/学業や研究(第二新卒の方は仕事)で一番頑張ったことは何ですか?そこでどのような挑戦をし、何を得ましたか?/あなたの会社や仕事を選ぶ基準(就職活動の軸)は何ですか?また、シャープのどういった点がその基準に当てはまると思いますか。/就きたい仕事のために
(1)努力・経験したこと(受賞経験、学会発表経験/学術論文掲載など)(2)保有している資格(資格名、取得時期)があればご記入ください。/これまで一番頑張ったことは何ですか?そこでどのような挑戦をし、何を得ましたか?
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論から書き、誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。
ES対策で行ったこと
説明会などに積極的に参加し、企業研究・業界研究をしっかり行った。またESは先輩に何度も添削してもらい改善していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
サイトに落ちている過去問を漁り、繰り返し解きました。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的な玉手箱
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、技術系社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
5分前に接続し待機。時間になったら開始されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接は主に人柄と、研究内容が志望部署にどの程度マッチしているかが評価されたと思います。なので、明るく元気よくすることと、研究内容のアピールが大事だと思います。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。また、最初にアイスブレイクがあり、緊張がほぐれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
これまで一番頑張ったことは何ですか、そこでどのような挑戦をし、何を得ましたか?
個別指導塾のアルバイトに尽力しました。特に注力した取り組みは、新人講師の研修制度の導入です。私の塾では新人講師が指導に関する悩みを誰に相談すればいいのかわらず、新人講師の定着率が低くなるという問題がありました。そこで私は新人講師が働きやすい環境を作りたいと思い、既存講師が新人講師と面談をしてアドバイスを行う「メンター制度」を提案しました。この制度を既存の講師と協力して実施したところ、新人講師の現状を把握することができ、彼らの悩み解消に繋がりました。その結果、新人講師の定着率が向上し、彼らの指導の質も改善されました。また、既存講師と新人講師のコミュニケーションが以前よりも円滑になりました。この経験から、自ら周囲に働きかけ、周りとコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが大切だと感じました。
就活の軸は何ですか、またなぜ弊社を志望したのか
私の就職活動の軸は「革新的で顧客ニーズに応えるモノ作り」です。その理由として、大学の研究活動で、布上に医療機器を形成することで、革新的なデバイスの設計から評価まで行ってきたことにやりがいを感じた経験から、有用なものづくりがしたいと思いました。そのため、将来は革新的技術を用いた有用なモノ作りに挑戦したいと考えており、多くの革新的技術を創造し顧客ニーズに応え続けてきた貴社への入社を希望します。御社の製品開発部門において大学での研究を通して培った問題解決プロセスを考えて実行する力と柔軟な思考を活かしながら世の中が求める以上の製品を生み出し、人々のニーズを常に意識した商品開発を行いたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、技術系社員(全員40代以上で部長クラスだと思われます)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
5分前に接続し待機。時間になったら開始されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最後に勉強意欲と研究やモノづくりに対する考え方が素晴らしいといっていたのでその部分は特に評価されたと思います。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。また、最初にアイスブレイクがあり、緊張がほぐれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
希望の部署であなたができること
私の研究内容が活かせるのではないかと考えています。例えば、設計に使う部材の選定など行えるのではないかと思います。電気化学測定は金属の特性調査やある条件下において、どの程度の腐食が進行しているかなどの調査を行うことが可能です。家電は比較的長い期間、連続的に使用したりする場面も多々あると思うので、あらゆる場面を想定しそれらに適した材料を選ぶことができると考えています。
また、私は先ほどの研究発表の際にも示しました通り、今まで課題取り組みへの姿勢の中で様々な意見を取り入れて課題解決をしてきました。例えば、将来自分自身の専門性とは関係の薄いことをやるとしてもこの取り組みを応用して、お客様のニーズに応えることができるようなモノ作りをしたいです。
仕事したい部部署とその中で携わりたい製品
私は、ウェアラブルセンサの研究を通して有用なモノ作りにやりがいを感じてきました。そのため、将来は人の暮らしに寄り添って快適な暮らしを実現する家電の開発に取り組みたいと考えました。その中でも毎日使う、生活には欠かせないものを作りたいと考えました。食材の保存や、調理することは生活においては必要不可欠であり、更には顧客ニーズを意識した高付加価値機能を有する家電を作ることによって、人々のより良い生活に貢献可能と思いました。
例えば、家庭用冷蔵庫の開発に携わりたいと考えています。冷蔵庫は食材の保冷冷凍に必要不可欠であり、家庭には必ずといっていいほど設置されています。その冷蔵庫の開発をすることで社会貢献が可能ではないかと考えました。また、御社の冷蔵庫について少し調査したのですが、顧客ニーズに合わせてデザインだけでなく、プラズマクラスター集中シャワーモードやメガフリーザーのように機能にもこだわりがあり、顧客に寄り添っていることをかなり感じました。顧客ニーズを意識し、更には最先端技術でそれらを可能にしてきた御社の一員になって、社会貢献したいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を辞退しました。理由としては、他社により縁を感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも納得いくまで1か月程就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定はもらい、辞退することを決断しました。
内定に必要なことは何だと思うか
1次面接は主に人柄と、研究内容が志望部署にどの程度マッチしているかが評価されたと思います。なので、明るく元気よくすることと、研究内容のアピールが大事だと思います。
また、最終面接は、熱意を示すことが重要であると思う。それに加えて、シャープは同じ製品開発の中でも複数の部門があり、その部門間の違いについて説明できるようにしておかないと、最終面接でそれに関する質問が飛んでくることもあるので要注意です。なぜ、その部門を志望しているのかと言うことを自分の経験を踏まえて説明できれば評価されると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかり自己分析と業界研究を行い、なぜその業界なのか、なぜその企業なのかといったように、なぜなぜ分析で追及するといいと思います。
また、内定者は皆堂々としており、相手を不安にさせるようなオドオドした態度をした者はいないと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は油断すると落ちるのでしっかり準備して臨みましょう。特に、研究プレゼンは専門分野の違う方(人事の方がいるので要注意)わかるような説明を心掛けましょう。また、最後英語の質問がされますが、どんなに苦手でも応えようとする意志は見せましょう。私も英語はかなり苦手でしたが、とにかく文法適当でもそれっぽくしゃべりました。
内定後、社員や人事からのフォロー
合否の連絡が人事からあっただけだが、その際に懇談会の出席をすすめられました。
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シャープの 会社情報
| 会社名 | シャープ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シャープ |
| 設立日 | 1935年5月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 36,029人 |
| 売上高 | 2兆1601億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 沖津 雅浩 |
| 本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 753万円 |
| 電話番号 | 072-282-1221 |
| URL | https://corporate.jp.sharp/ |
