【研究と人柄がマッチ】【23卒】リコーの技術系の1次面接詳細 体験記No.22571（非公開/男性）（2022/4/18公開）

5分間に接続し待機。時間になったら開始されました。

1次面接は主に人柄と、研究内容が志望部署にどの程度マッチしているかが評価されたと思います。なので、明るく元気よくすることと、研究内容のアピールが大事だと思います。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。また、最初にアイスブレイクがあり、緊張がほぐれました。

リクルーターの方から電話で面接のどの部分が評価されたのかということを聞けました。また、もっとアピールしたほうが良いとこも聞けました。

なし

あなたが研究している研究テーマを選んだ理由

私がこの研究テーマを選んだ理由は2つあります。
1つ目は原理を知りたいという「好奇心」です。私の研究では、印刷技術を応用してウェアラブルな生体センサデバイスを布上に形成しており、私が考えていた印刷の概念が覆ったことに感動しました。そこで、印刷したものがどのように生体センサになるのかといった原理を知ってみたいと思ったことからこの研究を選択しました。
2つめは、より多くの人々の役に立つ研究や「モノづくり」をしたいと考えていたからです。
私の研究テーマはそれができると思い選びました。
研究において飽きずに継続して続けられる力というのはとても大事なことだと思います。そのためには、「好き」という気持ちが必要だと感じました。私は研究に行き詰まると、この気持ちを思い出すようにしています。これから、私は就職活動というさらに大きな選択をしなければなりませんが、就職活動においても「やってみたいこと」、「好きなこと」を大切にしたいと考えています。

学生時代に一番力を入れて頑張ったこと

私は5年間勤続している個別指導塾のアルバイトに尽力しました。特に注力した取り組みは、新人講師の研修制度の導入です。私の塾では、新人講師が指導や電話対応に関する悩みを誰に相談すればいいのかわらず、新人講師の定着率が低くなるという問題がありました。そこで私は新人講師が働きやすい環境を作りたいと想い、既存講師とミーティングを行い、週に１度既存講師が新人講師と1対1で面談をして、自分の経験をもとにアドバイスを行う「メンター制度」を提案しました。この制度を既存の講師と協力して実施したところ、新人講師の現状を把握することができ、彼らの悩み解消に繋がりました。その結果、新人講師の定着率が向上し、彼らの指導の質も改善されました。また、既存講師と新人講師のコミュニケーションが以前よりも円滑になりました。この経験から、自ら周囲に働きかけ、周りとコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが大切だと感じました。