【タフさが評価される】【18卒】マイナビの総合職の企業研究詳細 体験記No.4258（お茶の水女子大学/女性）（2017/12/15公開）

１次選考を兼ねた説明会に行くと企業研究と業界研究をそこで行うことが出来るが、最も良いと思ったのは１DAYセミナーに参加することである。そこで、仕事の具体的な流れの説明や仕事のロールプレーをすることが出来る。このセミナーは内定者の９０％以上が参加したセミナーであるため、必ず出た方が良いだろう。また、他の人材業界を見ていた為、そこでも業界研究を行っていた。
人材会社の営業は飛び込み営業や１日に何百もの電話をかけるなどの仕事をこなさなければならないため、タフさが要求される。したがって、精神力があるかどうかが評価のポイントになるのでないかと思われる。私は面接の中で「仕事では、１日２００件ほど電話を掛け、警察に通報するぞなどと怒鳴られたりする。中には会社に来なくなった者もいる。それに君は耐えられるのか」「仕事の理解がきちんとできていれば面接に通しても良いと感じた」「面接で落ちた場合、君が悪かったのではなくて、仕事との相性だから」など、真剣に人材業界の現実を話していただきその理解を問われた。内定をもらっている方々も物怖じしなさそうな方たちだったので、そういう人材が求められるのであろう。