【突飛なアイデアで新鮮な成長】【22卒】古河電気工業の冬インターン体験記（文系/総合職）No.15768（北海道大学/男性）（2021/6/16公開）

素材系メーカーに興味があったため参加した。非鉄金属メーカーのインターンは化学メーカーと比べて少ない印象を受けたため、特に企業の規模や事業内容には拘らず非鉄金属メーカーのインターンに場当たり的に応募し、その中でも古河電工に通過したため参加した。

古河電工の非鉄金属・電線業界としての立ち位置を把握した上で企業研究を進め、企業HPを参考に対策を行った。

ESのみで参加できるインターンなため、ESがまともに書けていれば問題ないと思う。

新規事業立案型グループワーク

簡単な企業説明の後、5人程度のグループに分かれてグループワークを行う。

新規事業立案に必要な考え方

非連続的な豊かさを生み出せ

1日目にやったこと

最初に簡単な企業説明があった後、それぞれ5名程度のグループに分かれてグループワークが行われた。グループワークはかなりの長丁場で、6時間程度と非常に長い時間行われた。

人事の社員

プレゼントが送られたらしい

新規事業を立案する際は、突飛なアイデアでも積極的に出していくことが重要だと言われた。その助言がきっかけとなってグループの方向性が固まり、グループワークが円滑に進行した。

最も大変だったのは時間の長さだった。朝9時半から始まり、終わったのが夜6時だった。その間は少しの会社説明と長丁場のグループワークで大いに疲弊した。その代わり、これほど長い時間グループワークを行ったのは非常に新鮮だったため、その点で自己成長に繋げられたと思う。

グループ内の学生と6時間近く関わっていたため、互いのことをよく知ることが出来た。

新規事業立案に求められる能力について学ぶことができたこと。アイデア出しなどもそうだが、同じグループのメンバーとどのように関わりながら共創していくかを長時間のグループワークで知ることが出来た。これほどの長丁場のグループワークを行ったインターンは後にも先にもこのインターンだけだった。

業界知識が要求されるわけでもないため、準備しておくことが必要なことはないが、強いて言うならディスカッションの練習をしておくと当日のグループワークも円滑に行えると思う。

学生同士の新規事業立案のディスカッションという、形式としてはありがちなものだったが、その時間の長さ、テーマの難しさからメンバーとの協力が不可欠なものだった。実際の会議でもこのような議論の進め方、アイデアの詰め方をするのだろうと思い、漠然とではあるがイメージすることができた。

参加者はいずれも優秀な学生が多かったが、グループワークにおいて自分のアイデアが提案する新規事業の内容の中核をなしていたこと、業界知識や企業知識、志望度などはそれほど求められなかったこと等を鑑みて、内定がもらえる可能性は十分あるように感じたため。

一つに挑戦的・主体的な風土が醸成されている点。究極的に自由な風土である代わりに主体的に動けない人には向いていない企業風土であると社員の方が強調していた。日系の老舗企業において、退嬰的で上意下達で風通しの悪い企業が見られる中で、そのような雰囲気が醸成されていることは非常に好印象だった。

インターン参加者は早期選考に案内された。この早期選考は参加者全員に送られているのか、特定の参加者のみに送られているのかは分からないが、面接2回で3月中に内々定が貰える選考フローだったため非常に有利になると思われる。

インターン参加前は素材系メーカーを見ていた。特に化学系の素材メーカーを多く見ていたが、業界研究を進めて行くにつれて非鉄金属メーカーという業界があることを知った。鉄鋼はわが国においては斜陽産業なため金属業界には抵抗があったが、非鉄金属はそうでもないということを知り、非鉄金属業界のインターンに応募してみようと考えていた。

ものづくりの川上で技術力を活かしてビジネスを進める業界は化学メーカーばかりだと思っていたが、非鉄金属業界も技術革新を牽引する存在であるということを知ることができた。このインターンへの参加を契機に、以前よりもより非鉄金属業界の企業を研究するようになり、本選考でも複数の非鉄金属業界の企業の選考に参加するに至った。