【利用者目線のIT革新】【24卒】ニッセイ情報テクノロジーのシステムエンジニアの本選考体験記 No.44266（非公開/男性）（2023/6/20公開）

会社説明会+若手社員を交えた座談会

会社説明会(30分)+座談会(30分)

基本的な会社情報(本店所在地、主力事業、事業分野、社員数、最近力を入れていることなど)を会社ホームページなどを元に頭に入れた。

会社説明会への参加は必須であると思います。

学生生活を通して力を注いだことはどんな事ですか?またその際に苦労，工夫した点、その結果
どうなったのか等、具体的に教えて。/自己PRをしてください。

採用サイトのマイページより提出

採用サイトのマイページより入力

文字数的に多いものでなかったので、伝えたいことを端的に書くことを意識した。

ニッセイ情報テクノロジーの通過エントリーシートなどを就活サイトを通じて閲覧し、受けの良いキーワードなどを勉強した。

なし

これが本当のSPI3だ! 2024年度版 を何度も繰り返し、学習。

SPI

非言語、言語、英語、パーソナル

これが本当のSPI3だ! 2024年度版

オンライン

2つの問に関して、具体的な事実談を元にとめどなく話せたことが好印象に繋がったと感じている。全体的な注意点としては、会話を強く意識して取り組んだ。

現場一貫20数年?ほどのベテラン社員の方であった。全体的に優しい印象であったが、質問の返答に対しては厳しい視線でチェックされていると感じた。

なし

なし

学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。 その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご記入ください。 ※ESと全く同じ質問をされました。

学童野球チームでコーチを務めて、団員の増加に取り組んだことである。
昨今、少子化や習い事選択の多様化などから野球をする子供が減ってきている。
この流れは私が所属しているチームも例外ではなかった。
そこで私はバージョンアップした体験会を企画した。
具体的には、それまでは「投げる・打つ・捕る」の動作を一通り体験する内容であったのを、「打つ」動作のみの体験に注力し、野球の楽しさが一番伝わる体験会へ変更した。
この変更により、体験会の参加人数は劇的に増えて、正式入部に至るケースも多くなった。

あなたのセールスポイントをご記入ください。

私のセールスポイントは厳しい環境化においても、その場で自分が担うべき役を積極的に担い、かつそこでの経験により自分自身を確実にスケールアップしてきた点である。具体的な例として、高校時の●●部での経験があげられる。部員として活躍していた2年時に怪我のため、現役続行を断念し、マネージャーへ転向した。マネージャーへ転向した私は、部のチーム力アップのため、チームミーティングの増加や、練習後にその日の練習への感想を短いスピーチで話す時間を設けるなどして、チームでの共通認識を高めることに注力した。私はこの経験により、チーム活動に並走して、問題点を正確に捉え、その対応策を考えう能力を磨くことが出来た。

オンライン

通過しなかったので、評価されなかった点を記述する。
全体的に緩い空気で、面接が行われた。そのなかで、私は常に緊張感を持って、質問に答えていた。返答に関しても、特段悪いものであったとは感じていない。こうしたことを考えると、緩い空気の中で、ありのままの自分が伝わるよう空気感を作ることが大事であったのかなと思う。

面接と言うよりは、就職相談のような時間であった。勿論、質問はされたが、全体的に空気感が緩すぎて、きちんと見られているのか不安に感じるほどであった。

なし

なし

システムエンジニアとして働く上で、あなたがSEとして重要であると考えていることを教えてください。

システムエンジニアとして業務を担う上で、システム設計のプロジェクトにおいてエラーを起こさずに完成できることは稀であると思う。つまり、ミス、エラーは必ず起きるものであると考えている。この思考は私の大学時代のプログラミング経験に裏打ちされるものである。この時に、重要になるのが、起きたエラーの発生要因を分析し、同じ場所での2度目のエラーが起きないように努める事が重要であると考える。つまり、ミス、エラーを糧に技術者として、成長することが重要であると思う。

選考中の他社と比べて、弊社の良さはどこにあると思いますか。

一番の違いは人材教育への力の入れようだと考える。会社説明会での若手社員の方々との座談会でも、社員の方が外部講習への参加費の援助や会社内での講習も含めて、人材育成への姿勢は会社の強みであると言及されていた。私は大学で情報系の学部に所属しているが、プログラミングの習熟度は十分ではない。この点で、入社後に勉強を重ねて、基本的なITスキルを身に着けていきたいと考えている。こうした私自身の現状を鑑みると、弊社の人材育成への姿勢は非常に魅力的である。