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JFEエンジニアリング株式会社

【環境志向×情報学、未来への貢献】【24卒】JFEエンジニアリングの技術系総合職の本選考体験記 No.55309(非公開/男性)(2023/8/3公開)

JFEエンジニアリング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒JFEエンジニアリング株式会社のレポート

公開日:2023年8月3日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接、最終面接は対面でした。

企業研究

有益な情報源として利用したものは、JFEエンジニアリング在籍の社員さんが自社についての口コミをしているサイトの閲覧である。外からの情報だけでは、会社を理解することに限界があるが、そのようにして内側からの情報を得ることで、会社の内情と私自身の会社に対する認識のギャップを出来るだけなくすように心掛けた。特に同会社は事業領域に幅があるのが会社特徴の一つであるが、それもあって会社HPのみで会社を理解することはかなり難しい。そのため、口コミサイトはかなり重宝した。

志望動機

貴社は幅広い事業分野において、それぞれの顧客ニーズに対応する独自の技術を要し、より良い社会環境の提供に貢献されている。その中でも私が貴社を志望する理由として挙げられるのが、バイオマス焼却発電施設における貴社の技術導入が顕著にある点である。私が高等学校在籍時から独自に浜辺のごみ拾いや町内における資源物回収などのボランティア活動を通して、環境対策の重要性を認識してきた。この思いは社会人になっても抱いていたいものであるが、貴社に入って事業を通してより大きな規模でこの思いを実現させることが出来ればと思った。

説明会・セミナー

時間
150分
当日の服装
自由(スーツの人もいたが)
実施時期
2023年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

志望選考セミナー

セミナーの内容

会社説明、事業説明(志望事業に特化した)

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

JFEエンジニアリングに対する基本的な知識を収集して参加することである。
感想としては2時間と説明会としてが長い時間であるが、会社が実際に施工したプロジェクトを通して会社説明を受けるので、体感としては長くは感じなかった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須

リクルーター面談・人事面談

形式
学生3 面接官1
面接官の肩書
中堅の人事の方であった。

面談時間
40分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年03月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

選考別セミナーの後、リクルーター面談に進む。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

非常にフランクな雰囲気。リクルーター、学生が簡単な自己紹介をして、その後詳しく大学で勉強してきた内容などを聞かれる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

注意したことはフランクな空気に流されて、相手方に失礼な言動などをしないこと。
簡潔な自己紹介や卒業研究の具体的な説明などが評価されたと思う。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2023年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・研究内容について ・興味のある業界 ・会社に入ってやりたいこと
・趣味 ・学生時代に最も打ち込んだこと 

ESの提出方法

マイページ上

ESの形式

マイページ上

ESを書くときに注意したこと

質問数自体は少なくはないが、文字制限がきびしい。そのため、伝えたいことを簡潔に書くことを意識した。

ES対策で行ったこと

同会社に提出されたエントリーシートを拝見し、評価の高いであろうワードなどを取り入れた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年04月 上旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書を解き、間違えた問題については解けるようになるまで解く。

WEBテストの内容・科目

玉手箱

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、パーソナル

対策の参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のwebテストだ

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生2 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
人事、人事、現場
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

到着⇒リクルーターと合流⇒面接の流れについて簡単な説明を受ける
⇒面接⇒終了⇒リクルーターから今後についての説明を受ける

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

会社に入って何をしたいのか、その理由としてしっかりとした根拠(ボランティア活動)を示せたことが最も評価されたポイントだと思う。

面接の雰囲気

面接官、学生共に複数での面接であるので、始まる前は非常に緊張していた。
しかし、面接開始すぐに面接官の方から場を和ませようと話をされて、場が和んだ。
その後は終始、良い雰囲気の中で面接が行われた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

無し

1次面接で聞かれた質問と回答

研究内容について教えてください。

私は大学における卒業研究で、〇〇上の盛り上がりと販売実績の関連についての分析を行っている。分析方法には数理的な解析手法や〇〇などを駆使して進めている。しかし、この研究の根本にあるのが〇〇と言うものである。これは様々な問題解決における意思決定手法において有用な科学的手法であり、様々な分野で利用されている。私はこの手法を利用することで、手法の有用性を再確認し、さらには関連性の証明をすることで研究としての成果を上げたいと考えている。

学生時代に最も打ち込んだこと。

A、私が学生時代に最も打ち込んだことは、ボランティア活動である。
特に環境対策における活動が注力して取り組んだことしてあげられる。
砂浜に打ち上げられた非分解ゴミの収集や町における資源物回収、ボランティア活動普及のための宣伝活動などが実際に取り組んだ活動である。

Q、活動の中で、最も大変であったことを教えてください。

A、ボランティア活動の普及活動が最も大変であった。SNS上の宣伝では限界があるので、小中学校に対してチラシの配布をお願いしたりするなどして、普及を進めた。

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
部長レベル、部署は様々
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着⇒リクルーターと合流⇒面接の流れについて簡単な説明を受ける
⇒面接⇒終了⇒リクルーターから今後についての説明を受ける

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官からの少し捻った質問に対して、間髪開けることなく答えることが出来た。
これが自頭の良さとして、評価されたのではないかと思う。

面接の雰囲気

非常に重い雰囲気であった。大人4人を相手に余裕を持って面接に取り組むこと自体難しく、面接の間は終始緊張したままであった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

情報系の学部に所属している貴方が、貴社に入社してどんな点で会社に貢献できると考えていますか。

情報系に属する学生として、プログラミング言語や情報技術などを学んできた。
貴社の事業において、直接的にこの学びが繋がる事業はそう多くはない。
だからといって、私が貴社に貢献することが出来ないのかというとそれは違うと考える。
情報学全般の学びを通じて私は、その学問が社会活動におけるあらゆる困難に対して、人々の生活に”らく”を与えることが出来るものであると感じた。このことは貴社の仕事にも共通する理念ではないかと思う。であるのであれば、私が大学で学んだ情報学そのものでなくとも、学びの姿勢自体は貴社で活かせるし、貢献も出来ると断言する。

あなたがこれまでの選考を通じて弊社に抱いた思いを教えてください。

私がこれまでの選考を通じて、貴社に抱いた印象は貴社が”大きな企業”でありながら、それぞれの部署が”小さな会社”として活動しているというものである。貴社は幅広い事業範囲において、エンジニアリングを実行されている。そのためには、大企業にありがちなトップダウン型の意思決定手法では、顧客ニーズを取り逃がしてしまうリスクが高まる。リスクマネジメントという観点からも、貴社のこうした姿勢は大変理にかなった会社形態であると考える。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定承諾した理由としては、会社の規模。福利厚生の充実度など。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定後の承諾期間としては他社の選考で面接に進んでいる企業の選考を終えるまでとのことで、期間が設定とされた。

内定に必要なことは何だと思うか

この会社の選考においては、他社と比べて特に志望動機に対する質問が多くあった。
これより、内定を得るためには志望動機の重要度が非常に高いと感じた。
具体的な対策としては、志望動機に繋がるエピソードを用意することがあると思う。
根拠のない志望動機を面接で話してしまうと、面接官からの追及でアップアップしてしまう。
しかい、志望動機の内容に繋がるまでにおいて順序だてられたエピソードがあれば、面接官からの追及にも余裕をもって答えることが出来る。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定がでる人とでない人の違いは、会社に対する理解度の差であると思う。
JFEエンジニアリングは事業範囲が非常に広いので、その分、会社の特徴=事業の特徴に当てはまらない様々な会社風土が存在している。そのため、会社研究としては会社全般を捉えるのではなく、部署単体レベルでおこなう方が良いと思う。私自身は入社してやりたい事業部署についての研究を進めた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考における注意点としては、面接官や学生の多さが挙げられる。他社と比べ、同じ場で複数人の学生や多くの面接官を相手に話をすることが多かった。これは会社側が意図的にそのような環境を作っていると感じた。複数人が同じ環境にいる場の中で、どのような立ち居振る舞いをするのかを見ているのだろう。この点で、注意が必要である。

内定後、社員や人事からのフォロー

今のところ、内定についての連絡のみである。

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JFEエンジニアリングの 会社情報

基本データ
会社名 JFEエンジニアリング株式会社
フリガナ ジェイエフイーエンジニアリング
設立日 2003年4月
資本金 100億円
従業員数 11,000人
売上高 3374億2500万円
決算月 3月
代表者 大下元
本社所在地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2丁目2番3号
電話番号 045-505-8901
URL https://www.jfe-eng.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569142

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