富士通の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1144件） 13ページ目

【良い点】
基本的に、上司からの評価は正当に行われ、昇給の機会もやる気さえあればあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の昇給が遅れ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給与は平均と同じぐらいだと思います。新卒から3年ぐらいはほとんど横並びでそれ以降は役所によって変わってきます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
20代後半になって平均以上の給与がもらえるようになる。（5年目の源泉徴収票の額面が560万でした）
評価はそこそこ頑張り、時にはのんびり働きた...続きを読む(全263文字)

【良い点】
給料はSI業界では高めで安定している。
年功序列で毎年微増だが給料は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量は配属先のプロジェ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
人事評価制度は毎年１回、直属の上長と紙ベースの評価表を基に面談が行われる。部署にもよるが、営業系の場合は半年に１度程度の面談で済むので煩わしい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
基本的には年功序列ベースで昇進するが、若手でも評価されれば30代前半でもマネージャーになれるチャンスがある。近年変革が起きている。
【気になる...続きを読む(全177文字)

【良い点】
業界の中では平均以上だと思います。賞与も多いためよほどのことがない限りは安定しているかなと思います。管理職になると大きく変わってくるため、出世...続きを読む(全178文字)

【良い点】
生活するには困らない年収はもらえるかと思う。基本的には年功序列の給与体系なので、長く勤続する覚悟があるならば良い会社と思う。
【気になること・...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新卒なのであまり他社と変わらない月収であると思う。コロナ状況下においても通常と変わらない月収、ボーナスが支給されるという点に関してはよかった
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒で入社して８年働いたが、基本は横並びで抜擢などはない。なので、安定志向の人は、競争なども意識せずに働きやすいと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全193文字)

【良い点】
評価は一般的な日本企業と同じかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に残業で稼いでいくスタイルであり、自分自身が成果を出した...続きを読む(全179文字)

【良い点】
なんと言っても安定感は、バツグンである。大卒の本社採用なら他社の大手といわれる企業にもひけはとらないのではないでしょうか？今の子がどれだけ貰っ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
グループ全体でしっかりした評価制度で、社員を評価し、実績に見合った俸給を出そうと言う雰囲気はある。
評価制度としては、相対的な評価で、ランクご...続きを読む(全184文字)

【良い点】
よほど評価者（マネージャー）と険悪な人間関係にならない限りは、一般的な昇給/賞与を期待することができる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全213文字)

【良い点】
売上があった年は評価/賞与共に良い。
成果評価含めた年間評価も別途あり
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも部内含め、他部署と...続きを読む(全192文字)

【良い点】
給与はいい方だと思います。一般社員でも700〜800万円、リーダークラスになると1000万円近くいく人もいます。もちろん残業代もしっかり出ます...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
低すぎる。東京で一人暮らしができない。同機はみんな不満を持っており、社員寮もボロボロだったの...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は完全に残業時間に比例。30代前半で残業代込みで手取り50万近く稼ぐ人もいれば、残業の少ない（制限される）部署...続きを読む(全173文字)

【良い点】
半期に一回評価面談がある。期初に設定した目標とコンピテンシーから期初にまず直属の上司と面談を行う。目標は部の目標と個人目標をリンクする必要があ...続きを読む(全265文字)

【良い点】
90%は横一列で出世する、本部によって年齢比率が違うので運がいいと人より3年ほど早く出世できる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界内では低い方。G4という社内グレードに上がるまで、残業無しでは手取りは20万にもいかなかった。基本給は少ないの...続きを読む(全221文字)

【良い点】
半期毎に上職者との評価面接を実施して評価が決まります。
半期毎の業績評価と年度毎のコンピテンシー評価があり、
成果のみならず業務プロセスを評価...続きを読む(全180文字)

【良い点】
これまでのグレードによる評価は、各部署内での評価基準における評価だったのに対して、ジョブ型の評価制度を導入するので、業務の難易度や責任の重さな...続きを読む(全224文字)

【良い点】
大きい会社なのでそれなりにもらえる。大きいプロジェクト開発で実績をあげれば評価もしてくれる。もうねんこんじょれるででなく成果主義なので、仕事が...続きを読む(全190文字)

【良い点】
順当な評価を積み重ねて、長く在籍すれば給与は漸増する。
成績が振るわないことや減点行為があっても、よほどのことがない限り降格や職制見直しといっ...続きを読む(全181文字)