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【技術と情熱が融合、未来を創造】【21卒】レゾナックの研究職の本選考体験記 No.9968(東京理科大学大学院/女性)(2020/7/22公開)

株式会社レゾナックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒株式会社レゾナックのレポート

公開日:2020年7月22日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 研究職

投稿者

大学
  • 東京理科大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

まず、夏のインターンシップに参加して、会社説明をこの時期に聞くことで3月以降に説明会に行く企業数を減らしました。また、このインターンシップへの参加の選考がエントリーシートなのですが、ここで志望動機を聞かれたので、この時点で強制的に企業研究をせざるを得ない状況になります。具体的な企業研究としては、私は会社のホームページを少し見たくらいで、後は インターンシップで会社説明を聞けばいいかなと思っていたのですが、この夏のインターンシップの最後に提出するアンケートで気になった事業みたいなとこに書いた事業所とジョブマッチングになり、そうしないと4月以降にならないと面接が始まらないし、そもそもES通りにくいらしいです。

志望動機

私は貴社の企業理念のように、時代を拓き、優れた技術と製品の開発を通して社会に貢献したいと考えたため、貴社を志望しています。私は現在、光を用いて膜を硬化させる研究をしています。研究を進める中で、モチベーションを上げるために、目的が明確であることが大切だと実感しました。また、産業界では樹脂が幅広く用いられていることを知り、私たちの研究が社会において期待されていることを感じました。特に、貴社の半導体用エポキシ樹脂封止材は高い技術を駆使してお客さまの要求に沿った製品を提供し続けていることに非常に魅力を感じたため、私も入社後は貴社で新たな製品を生み出したいと考えております。(ジョブマッチングだったので、そこの事業所がいいというのをアピールしました。)

インターン

実施時期
2019年09月

エントリーシート 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

現在行っている研究課題 【卒論、修論(博士)のテーマ】100文字以下/研究概要を記載
 ※解決すべき問題や到達すべき目標等を含め、明確に記載してください。300文字以下
/自分らしさを表すキャッチフレーズを設定してください。20文字以下/キャッチフレーズを設定した理由を教えてください。300文字以下/日立化成への志望動機と入社後に実現したいことを教えてください。300文字以下/その他、何かありましたらご自由に記入ください。

ES対策で行ったこと

対策という対策はしていないですが、ジョブマッチングだったのでそこの事業部のことについては調べていきました。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

この日立化成株式会社に限ったことではありませんが、私はエントリーシートをたくさん出してその分webテストもいっぱい受けたのが練習になったのと、友達の手伝いも積極的に行うことで見たことがある問題が増えるのもいいと思います。

WEBテストの内容・科目

GABでした。

1次面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
事業所の部長
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接の合格通知で人事の方が電話をくださったのですが、そのときは部長さんが研究の説明がわかりやすかったと褒めていましたよと言っていただきました。

面接の雰囲気

web面接で向こうの問題でビデオをオンにできなかったらしく、私は面接官の顔が見えなかったのですが、とても穏やかで優しかったです。

1次面接で聞かれた質問と回答

大学で頑張ったことを教えてください。

サークルの話をしました。私は大学の料理サークルの副部長と会計を務めました。私は1年生のころから積極的に活動に参加し、食材の買い物や皿洗いなど、よく先輩の手伝いをしました。そのため2年生の時、しっかりしているからと言われ、副部長と会計に推薦されました。前年度までのお金の管理は曖昧で、メンバーから解決してほしいと頼まれました。そこで私は会計簿を作ることにし、収益と費用で分け、費用の中にも項目を作り、財政状況をわかりやすくしました。そして、引継ぎの際は、後任者がわかりやすいようにレシートをファイリングし、会計簿と一緒に渡しました。今でも、私が考えた管理方法が採用されているそうです。それらの努力から、仲間からの信頼と期待に応えることができました。リーダーシップは強くはできませんでしたが、みんなからはありがとうと言われたり、サークルの相談をして もらえたりしました。

研究で自分がやったって言えること、1人でやったの?みんなでやるのと1人のとどっちが好き?

私は、始めはチオールではなく、アルコールを用いてイソシアナート/アルコール系のアニオンUV硬化を行っていました。こちらの系では、塩基により、アルコールからプロトンが引き抜かれて生成したオキソアニオンがイソシアナートと反応することで、ウレタンが形成されます。しかし、アルコール中の水によりイソシアナートの自己重合が起こってしまうため、調製直後に硬化してしまったり、保存安定性が悪かったりしました。そこで、アルコールの替わりとしてチオールを用いることを検討した結果、多官能イソシアナートおよびチオール系で、非イオン型PBGを用いることで調製溶液の保存安定性が良好な剛直なアニオンUV硬化膜になりました。
基本的に実験は一人でやります。ただ、4年生に実験を教える仮配属実験というものがあり、それや、オープンキャンパスでのデモ実験の前実験などは同期全員で実験を行うのですが、そのときはとても楽しかったので、みんなで実験をするのも好きです。

最終面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事/事業所の所長/不明
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

こちらも面接の合格通知で人事の方が電話をくださったのですが、そのときは周りの人とたくさん関わっているのが伝わってきてよかったと言っていただきました。

面接の雰囲気

始終和やかでした。最初もこちらから自己紹介をしなくて、向こうから質問をしてくれたのがやりやすかったです。

最終面接で聞かれた質問と回答

研究で先生から言われてやったことと、自分で考えてやったことどこからどこまでか。

私は、始めはチオールではなく、アルコールを用いてイソシアナート/アルコール系のアニオンUV硬化を行っており、こちらは先生に言われたことです。こちらの系では、塩基により、アルコールからプロトンが引き抜かれて生成したオキソアニオンがイソシアナートと反応することで、ウレタンが形成されます。しかし、アルコール中の水によりイソシアナートの自己重合が起こってしまうため、調製直後に硬化してしまったり、保存安定性が悪かったりしました。そこで、論文で検索することでアルコールの替わりとしてチオールを用いることを検討した結果、多官能イソシアナートおよびチオール系で、非イオン型PBGを用いることで調製溶液の保存安定性が良好な剛直なアニオンUV硬化膜になりました。

わりと周りのためにやるという話が多かったのですが、なぜそのようにできるのですか。また、ストレスはたまらないのですか。

自己PRで、「私の強みは周りのために率先して働くことだと思っています。研究室においてですと、自発的に共用の試薬の注文をしたり、乾燥機の中に放置されたガラス器具を保管場所に戻したりしています。些細なことですが、誰かがやらなければならないことを積極的に行っています。また、これにより研究室全体の雰囲気も少しですが、変えられたのではないかと考えています。」という話をしたので、言われた質問だと思います。
みんなからありがとうと言われるのももちろんうれしいですし、私が動くことで他の人も動いてくれるようになり、研究室全体の雰囲気が良くなるのもうれしかったからです。ストレスはたまらないわけではないですが、美味しいものを食べて寝て、忘れるわけではないですが一度冷静になるのがいいのではないかと思っています。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

就活をやめろとは言われなかったのですが、他に内定を出せるような人が見つかったら私の内定はとりけしますので、それまでに決めてくださいと言われました。

内定に必要なことは何だと思うか

夏のインターンシップか2月下旬にある製品説明会に行くと最後にアンケートを書かされるので、そこの気になった事業みたいなとこに書いた事業所とジョブマッチングになります。その事業所の人がメールをくれて、1次面接が確約になります。また、エントリーシートの提出期限も面接日の3日前になります。そうしないと4月以降にならないと面接が始まらないし、そもそもエントリーシートが通りにくいらしいので、もし日立化成株式会社に興味があるようなら絶対どちらかには行った方がいいと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

前述しましたが、人と関わっているのが伝わってきてよかったと褒めていただけたので、そこがよかったのではないかと思います。また、すべてのエピソードで一貫して同じ性格が伝わると、説得力が増すのでいいのではないかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

これも前述しましたが、夏のインターンシップか2月下旬の製品説明会に参加すると、最後にアンケートを提出することになり、そこで気になった事業みたいなとこに書いた事業所とジョブマッチングになり、そうしないと4月以降にならないと面接が始まらないし、そもそもES通りにくいらしいです。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後に学校の推薦書を提出するように言われました。また、内定者のコミュニケーション用のサイトも作っていただいています。

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レゾナックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社レゾナック
フリガナ レゾナック
設立日 1962年10月
資本金 155億5400万円
従業員数 8,060人
売上高 6648億8600万円
代表者 髙橋秀仁
本社所在地 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番1号
平均年齢 43.3歳
平均給与 719万4000円
電話番号 03-5533-7000
URL https://www.resonac.com/jp
NOKIZAL ID: 1138599

レゾナックの 選考対策

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