【DX支援で成長を導く】【23卒】日本オラクルのITコンサルタントの本選考体験記 No.30142（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

自由。私は志望理由とガクチカを書いた。

メールにて提出。

Wordなどで自作する。日本語Verと英語Verを作成する必要があるが、英語Verは住所や経歴などの基本情報のみで大丈夫とのこと。日本語Verは基本的に書くことは自由だが、自分は志望動機とガクチカを400字ずつくらいで書いた。

論理的で構造的なわかりやすい文章を書くことを心がける。

論理的に志望理由やガクチカを書いた。興味を惹きつけるように、敢えて全て書きすぎないことを意識するようにした。

なし

ES提出後自分は２週間後に案内が来た。

URLを踏んで入室。
自己紹介５分、面接30分、逆質問25分程度だった。
面接では志望動機やオラクルをいつどんなきっかけで知ったかなどが聞かれた。

最初は堅苦しかったが、徐々に穏やかになっていった。自分から笑顔を見せつつ、志望熱意を適度に見せれば穏やかになる気がした。

オラクルという会社について仮説を立てて逆質問する。〇〇が御社の強みだと思うのですが〜など。

なし

URLを踏んで入室。
自己紹介５分、面接40分、逆質問25分くらい。
面接ではガクチカの深掘りや、インターンでどのような立ち位置であったか、チームで仕事をする上で大切にしていること、志望動機（なぜIT、なぜオラクル、なぜコンサル職）が聞かれた。

事前にたくさん調べたことで、そこから志望する熱意が伝わったと思いました。また、わかりやすく話すことは常に心がけていました。

非常に全体を通して穏やかだった。かなり優しく真摯に学生のお話を聞いてくださる方だった。緊張させないよう工夫しているようだった。

構造的でわかりやすく話せていると褒められました。

oracleのホームページ

チームで仕事をする上で大切にしていること

私がチームで仕事をする上で大切にしていることは「全体で認識を擦り合わせ、全員が同じ方向を向くこと」です。数ヶ月前、他社のGD選考の際に、言葉に対しての意味の認識がチーム全員で統一されていないまま議論がなされてしまい、悲惨な結果に終わったことがありました。その際に議論を進める上で、言葉の擦り合わせが大切であることを学びました。以降、私は様々な企業のインターンシップに参加しましたが、ほとんど全ての会でファシリテーターを務め、チーム全員で言葉の意味や認識の擦り合わせができているのかを確認しながら議論を進めました。そのような議論の進め方が評価され、とある企業のインターンでは最優秀賞を受賞致しました。この経験から上記の事は大切にしています。

テクノロジーコースとアプリケーションコースどちらに進みたいのか。

私：アプリケーションコースに進みたいと思っています。
面接官：理由を教えてください。
私：前提として私が思うテクノロジーコースとアプリケーションコースの違いをお話しします。まず、両者で異なる点は、「関わる顧客の役職」だと思います。前者のテクノロジーコースでは、OCIなど、サーバーなどに対する事業が多いため、必然的に関わるのは顧客企業のデジタル事業本部のような方々だと思います。これに対してアプリケーションコースはERPなどの導入が多いため、関わるのは顧客企業の現場の方々だと認識しています。私はより現場目線で、顧客の意見を汲み取りながら仕事をしたいと思っています。したがって私はアプリケーションコースを志望します。

URLを踏んで入室。
自己紹介５分、面接30分、逆質問25分程度だった。

自分のやりたいことが明確にあり、それを伝えることができた点が評価されたと思います。熱意を前面に出す事とを心がけてました。

大変穏やかであるが、鋭い質問が要所要所で飛んでくるような感じ。志望度がとって作ったものではないか、見定められているようだった。

ITベンダーとしてやっていく覚悟をもう少し見せて欲しかった。

なし。

オラクルをファーストキャリアで選ぶ上での良い点は何か。

オラクルをファーストキャリアで選ぶ上での良い点は２つあります。
１つ目は成長できる環境が整っている点です。
私にとって成長できる環境とは尊敬できる人がいる環境であり、尊敬できる人とは他人の強みを十分に引き出すことのできる人です。これまでOB訪問や面接を通して、私は一番自分を表現できた会社でした。従って社員の方々は人の強みを引き出すのが上手な方が多いと感じ、尊敬できると思いました。
２つ目はやりたいことができる環境が整っている点です。
御社はSaaS、PaaS、IaaSで全ての領域をカバーする製品を持っており、選択肢が多いことから本当に自分がやりたいプロジェクトに従事することができると思います。
このように志望動機について回答しました。構造的に話すことを一番に心がけました。

どのようなコンサルティングを行なっていきたいですか？

私：２つあります。１つ目は本質を求め続けること２つ目はお客様の期待値を超え続けることです。
面接官：本質とは何でしょう。
私：お客様の真のニーズだと思っています。あくまで主役はお客様であり、私たちの仕事はお客様の課題解決だと思っています。ここで気をつけなければいけないことは、自分達の製品ありきで考えないことだと思います。お客様が本当に求めていること、本当の課題は何なのか。これをはっきりさせた上で導入のための製品を考えるという手順は乱してはならないと思います。
面接官：なぜお客様の期待値を超え続ける必要性があると考える？
私：今ITベンダーは溢れている。その、数あるベンダーの中で一番に選んでもらう企業になる必要があるからです。

URLを踏んで入室。
自己紹介５分、面接30分、逆質問25分程度だった。

ベンダーとしてやっていく覚悟を見せることだと思います。そのために、SIerとの違いやベンダーの良さを仮説立てておくことが大切だと感じたし、そこが評価されたと思う。

緊張感漂う感じだった。最終面接ではあるが、しっかり見定められているように感じた。内定出したらちゃんと承諾するのかが見られてる感じ。

熱意が非常に感じられた。一緒に働きたいと思った。と言われた。

なし

なんでコンサル職を志望したの？

前提として私はセールス職は営業、課題の大枠を把握すること、ソリューションエンジニア職は顧客に対して技術的なアドバイスをすることが求められる職種だと認識しています。一方でコンサル職は、セールスやソリューションエンジニアが把握してきた課題に対する具体的な導入案を考え、実際に製品を触りながら導入する、その後の保守運用もする仕事だと認識しています。一番顧客と長期的に関われ、オラクルの製品を生かすも殺すも、このコンサル職にかかっていると思っています。そのような責任の大きな職種で、自分達の製品を信じて、日々顧客と最も近い環境で仕事をするようなこの職種に最も惹かれました。重圧を感じながら努力することが好きな私にとってベストな職種でした。

SIerとベンダーの違いってなんだと思う？

Sierは顧客の要望に対してニーズを汲み取り、一から製品を作っていく（スクラッチ開発を進める）のがメインだと認識しています。一方でベンダーは顧客の要望を聞いた際に、類似案件などを模索しつつ、最適な自社製品を顧客に組み込むというのがメインだと認識しています。結果的に２つの違いが生じると思います。１つ目は導入までのスピードです。ベンダーは既存の自社の製品を組み込むのみであるため、スクラッチ開発するより、早く導入ができると認識しています。２つ目はトラブルへの対応スピードです。ベンダーは様々な類似案件を抱えているため、たとえトラブルが起こったとしても、その類似案件の中から最適なソリューションを提供できると思います。