- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
広告やCMなどでSky株式会社という名前を聞いたことがあり、学生からの評価も高いためインターンに参加しようと考えた。その中でも、明確なイメージを持てていなかった評価・検証職の職種理解を深めた上で、職種選択をしたいと考えたため。
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【未来を切り拓く挑戦】【23卒】オービックの夏インターン体験記(理系/OBIC BUSINESS ACADEMY(オービックビジネスアカデミー))No.28852(非公開/男性)(2022/7/15公開)
株式会社オービックのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 オービックのレポート
公開日:2022年7月15日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年9月 中旬
- コース
-
- OBIC BUSINESS ACADEMY(オービックビジネスアカデミー)
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 2日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
-
- PwCアドバイザリー合同会社
- セールスフォース・ジャパン
- SCSK
- オービック
- 内定先
-
- シンプレクス
- アクセンチュア
- 日本IBM
- 日本オラクル
- フューチャー
- 入社予定
-
- フューチャー
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
日系大手企業のインターンシップに参加したかった。その中でも自分が興味があったSIerという業界であったため、自分の今後のキャリアを考える上で参考になりそうだと思った。また、就活サイトでの口コミ評価が高かったのも決め手の一つになった。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
ワンキャリア等で過去の先輩方の合格したESの志望動機を読み漁った。Webテストの対策も1週間ほどかけて行った。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
面接選考がなく、WebテストとESのみであったため、参加したいという熱意をどれだけ文章に込められるかが大切だと思う。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年09月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
学生生活の中で力を入れたこと(学業・部活・サークル・アルバイトなど)(300文字以内)
参加目的(インターンシップで学びたいこと・申し込んだ理由など)(300文字以内)
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページより提出
ESを書くときに注意したこと
この企業は高い志望度が求められる会社であるため、他のSIerでなくなぜオービックが良いのかを論理的に説明することが大切です。
ES対策で行ったこと
ワンキャリア等で過去の合格した先輩のESを読む。企業のホームページ等で他のSIerと比較してわかる強みを発見する。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年09月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
Webテストの種類をワンキャリア等で調べ、それに沿って勉強
WEBテストの内容・科目
新型のTG-Web形式(言語、非言語、性格)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語7分(34問)、非言語8分(36問)、性格は20分ほどであった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、これが本当のWebテストだ!②
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- 早慶、マーチ、地方国立、その他が2:4:2:2という感じ。幅広い
- 参加学生の特徴
- IT未経験の方も多かった。また、男女比は比較的男性が多いくらいだった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 10人
- 報酬
- 5000円
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
大手不動産企業の経営者に新規事業立案をする
インターンの具体的な流れ・手順
1日目:グループ毎にSIer業務について理解を深める。その後3人で1つのグループを作り、施策を考える。
2日目:グループ毎に施策を発表後、結果発表。最後に一人一人社員の方からフィードバックをいただける。
このインターンで学べた業務内容
SIer業界について。その中でもオービックの立ち位置や競合はどこかなど。
テーマ・課題
大手不動産企業の経営者に新規事業立案をする
1日目にやったこと
6人1組のグループ毎にSIer業務について理解を深める。その後今回のクライアントである企業の情報が提示される為、その課題を話し合う。その後3人で1つのグループを作り、施策を考える。
2日目にやったこと
前日に引き続き3人1組のグループで施策を考える時間が設けられる。その後20名くらいの前で発表し、最後に結果発表。その後社員の方から一人一人FBを頂いたのちに、座談会の機会が設けられる。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事部の方
優勝特典
私はインターン参加者の中で優秀賞を頂いたので5000円分のAmazonギフト券を頂いた。
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループワークの際に社員の方が覗きにいらっしゃったり、助言を頂いたりする。印象的なフィードバックは「その施策によってどの程度の経営改善が見込めるか定量的な数字を出すべきだ」というもの。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
3人1組で作業をする際のマネジメントが大変だった。限られた時間の中で最良のアウトプットが求められる。3人がそれぞれどの部分を担当するのか、その仕事の割り振りや、知識の共有・摺り合わせを常にしなければならないのが大変だった。しかしやりがいはあった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
基本的に6人の方と密に関わる。ディスカッションの時間が多いため、たくさん話せる。積極的な人は1、2人程であった。
インターンシップで学んだこと
企業の課題特定から施策立案、施策評価、導入案の発表など、SIer業務の一連の流れを体験できたことがとても良い経験になった。また、社員の方から個別にフィードバックを頂ける(しかもかなり明確なフィードバックであった)のでグループの中での自分の立ち位置や能力を客観的に把握できる。
参加前に準備しておくべきだったこと
コンサル業界等のグループディスカッションに参加すること。スピーディーに課題分析や施策立案・評価をする経験を積んでおけば活躍できる。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
この企業で働いている自分を想像できました。客観的に高評価を頂いたためだ。具体的にはインターン参加者の中で数名に送られる最優秀賞を頂いた。グループの中での仕事の割り振りや、課題分析やボトルネック推定、施策立案等で論理的思考力をアピールできたことが評価につながったと思う。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
客観的にインターン参加者の中で優秀だと評価されたから。また他の大手SIerや大手コンサルティングファーム(BIG4等)のインターンにも参加したが、学生の優秀さは一番低かったように感じた。総じて重要視されるのは志望度や熱意であるため、努力次第では誰でも内定取得可能性があると感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
社員の方々の人間性に惹かれたため。他の企業のインターンシップに比べて、学生の成長に貢献したいという思いを強く感じた。実際に社員の方々が口に出しておられたが、その通りであった。頂いたフィードバックはどれも明確であり、今後の成長につなげるためのアドバイスも頂けた。この会社なら成長できそうだと思った。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
企業理解・業界理解が圧倒的に効率よくできるから。特にこの企業は高い志望度が求められるため、本選考の面接対策に使えそうな情報をたくさん得ることができた。有利に働くと思った。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
フォローはそこそこ手厚いという感じ。インターン参加者向けに懇親会を開いてくださったり、早期選考の案内をしていただいたりした。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は大手日系SIerや大手コンサルティングファームなどであった。理由としては私自身が将来やりたいと思っていることが実現できそうだからだ。具体的には「日本企業のDX推進を通して成長に導く」ということだ。それを日系中小企業ではなく、経済的な影響力の強い大企業に対して行いため、その中でも大手のSIerやコンサルティングファームを狙っていた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
参加前はSIerとコンサルティングファームの違いがよくわかっていなかったが、参加したことで理解度が深まった。双方のそれぞれの魅力を知ることができたが、その一方でSIerが現在直面している課題も感じた。この企業もそうであるが、SIerはあくまで自社製品にこだわる為、顧客の課題ありきではなくどうしても製品ありきになってしまう。これはこの業界が直面する課題だと思った。
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A.
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オービックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,311人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
