2023卒の先輩が書いた日本オラクルITコンサルタントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日本オラクルの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本オラクル株式会社のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
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- ITコンサルタント
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
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- PwCアドバイザリー合同会社
- セールスフォース・ジャパン
- SCSK
- オービック
- 内定先
-
- シンプレクス
- アクセンチュア
- 日本IBM
- 日本オラクル
- フューチャー
- 入社予定
-
- フューチャー
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
オラクル製品が好きだから。叶えたい目標が叶えられそうだと思ったから。
内定後の課題・研修・交流会等
6月頃にある予定
内定者について
内定者の人数
10数名
内定者の所属大学
不明。
内定者の属性
不明。
内定後の企業のスタンス
自分は1週間以内と言われたが、体験談を見る限り、同じような期間を設けられた人が多い気がした。すぐに就活をやめてほしい意図が伝わった。
内定に必要なことは何だと思うか
(1)ベンダーとしてやっていく覚悟を見せることと、(2)ベンダーの中でなぜオラクルを選んだのかを説明できることだと思います。
(1)に関してはやはりSIerとの違いを自分なりに把握した上で、ベンダーを志望する理由を述べること、(2)に関してはAWSやSalesforce、Microsoft、Adobe、Ciscoなどの競合との違いを把握した上でオラクルの良さを述べることが大切だと思います。製品ごとに比較すると良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
本当にオラクルを理解して、その上で志望しているのかということ。本当にオラクルを理解するというのは、業界での立ち位置や製品の特徴などが含まれる。これらは1日2日くらいの調査ではわからないと思う。OB訪問などを通して社員の声を聞くのが最も効率的。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ベンダーとSIerを併願して志望しているならば、その2つの違いをしっかり認識して、その上でベンダーが良い!という意志を見せることが大切だと思う。これは両者のプロジェクトの例などを調べることで徐々についてくる知識だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者座談会などを設けることで、同期の仲を深めようという意図が見られる。
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日本オラクルの 会社情報
| 会社名 | 日本オラクル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンオラクル |
| 設立日 | 1985年10月 |
| 資本金 | 251億7500万円 |
| 従業員数 | 2,270人 |
| 売上高 | 2635億1000万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 内海 寛子 |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均給与 | 1259万円 |
| 電話番号 | 03-6834-6666 |
| URL | https://www.oracle.com/jp/ |
