【人となり重視の面接】【23卒】パーソルテンプスタッフの総合職の最終面接詳細 体験記No.32819（非公開/非公開）（2022/12/20公開）

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1次面接、2次面接と齟齬がないように気をつけました。具体的な志望動機は聞かれておらず、最終的には人となりとなられていると感じました。

一見怖そうな人に見えたが、話してみると話しやすく、たくさん質問してくださったので、興味を持たれている気がした。

なし

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学生時代に力を入れたこと。

私は、大学時代に飲食店のアルバイト先で苦情数を減少させることに成功しました。コロナが流行してから、従業員に対する苦情数が増えたことを店長が気にしており、私に何かできないかと考えたことがきっかけです。私は問題はコロナ禍でマスクを着用することになったことで、表情を読み取りにくくなってしまい、苦情数が増えたのではないかと仮説を立てました。そこで、従業員には笑顔の写真付きの名札を装着そいて接客させ、お客様にはどの従業員の接客が良かったかアンケートにご協力いただく案を提案しました。アンケートに答えてくださったお客様には、次回から使えるサービス券の贈与、投票数の多い従業員には賄いをサービスするというシステムを考案した結果、見事従業員に対する苦情数は2ヶ月で0になりました。

人材業界の志望理由。

私が人材業界を志望する理由は2つあります。まず1つ目は、幅広い企業と携われること。2つ目は、企業や人のためになる仕事をしたいと考えているからです。人材業界は、専門職に絞っている企業もありますが、多くは幅広い業界の方と関わる機会が多いと考えるので、視野が広がったり知識量も増やすことができ、自己成長につなげられると思ったからです。そして、2次面接でもお話ししましたように、周りの人のためにという思いが強いので、人生の大部分を占める仕事選びを企業側とも働きたいと考えている方とも関わりながら仕事をすることは、私のやりがいになると考えているからです。つまり、就活の軸とも重なりますが、幅広い業界と携われることで自己成長に繋がると考えていること、そして多くの人や企業を支えながらの仕事は、周りの人のためにという私の思いと共感できる部分が多いと考えているからです。