【和気藹々から緊張感へ】【23卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のセールススペシャリストのグループディスカッション詳細 体験記No.40844（非公開/男性）（2023/3/16公開）

オンラインメインルームで、流れの説明後、ブレイクアウトルームでGD開始。

選考開始1時間前にマイページにGDの題材がアップロードされる。最初の10分でメインルームで流れの説明の時間がある。10分で読み込み、個人ワーク。ブレイクアウトルームへ移動し10分アイスブレイク。40分グループワーク。5分で現役のセールススペシャリストの社員さんに発表。（社員さん2人はカメラをオフで様子を見守っていました。）

基本的には学生同士で話していたので和気藹々としていましたが、時間が少なくなってきた時から緊張感が増してきました。

One Career・就活会議

HPEの各職種の役割・特徴/ HPEで働く社員の仕事に対する姿勢とはどのようなものか。/HPEの組織風土（カルチャー）/ HPEがお客様や社会に提供している価値とはどのようなものか。

呼び名を決めてフラットな関係性を構築する。タイムキーパーだったのでしつこいほどにリマインドをしました。他の人が言った意見をまとめるように心がけた。つまり「こういうこと？」のように。話していない人に話を振ったり、相槌を中心で行った。またGDが終わった後に振り返りのために休憩時間も話し合いを行った。「今までやってて初めて見た。」と言ってもらえた。
その結果、社員Aからのフィードバックとして、「細かいところへの気配り。アイデアだし。リマインド」が評価された。社員Bからは、よかったところとして「初対面ながらブレストを行っていたこと。意見が活発だったこと。」が評価された。

その一方で、議事録担当がオンライン通信環境の影響でフリーズしてしまった事態が発生した。このことについて改善点として、「発表者と書紀は一緒にさせた方がいい。最後読み込みの時間を作ってあげた方がいい。書紀がうまくいかなった時には、違う人がフォローするのも必要。」とコメントをもらった。私はZoomのコメント欄を使い、議事を転記しました。そこで「転記することはナイス。」と追加で評価していただきました。