【23卒】 日本ヒューレット・パッカード合同会社の志望動機・面接の質問がわかる選考体験記 <No.40844>

HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。 250文字以内/ 続きを読む(全45文字)

採用サイトのマイページから提出続きを読む(全15文字)

Webで入力続きを読む(全6文字)

ESの文字数が少なかったため、端的にわかりやすいように書きました。続きを読む(全33文字)

就活会議の体験談を読み、自分のESに反映させました。またOBOGの方を通じて、求める人物像などを参考にしました。続きを読む(全56文字)

採用ホームページ・就活会議・One Career続きを読む(全24文字)

オンラインメインルームで、流れの説明後、ブレイクアウトルームでGD開始。続きを読む(全36文字)

選考開始1時間前にマイページにGDの題材がアップロードされる。最初の10分でメインルームで流れの説明の時間がある。10分で読み込み、個人ワーク。ブレイクアウトルームへ移動し10分アイスブレイク。...続きを読む(全162文字)

基本的には学生同士で話していたので和気藹々としていましたが、時間が少なくなってきた時から緊張感が増してきました。続きを読む(全56文字)

One Career・就活会議続きを読む(全15文字)

HPEの各職種の役割・特徴/ HPEで働く社員の仕事に対する姿勢とはどのようなものか。/HPEの組織風土（カルチャー）/ HPEがお客様や社会に提供している価値とはどのようなものか。

呼び名を決めてフラットな関係性を構築する。タイムキーパーだったのでしつこいほどにリマインドをしました。他の人が言った意見をまとめるように心がけた。つまり「こういうこと？」のように。話していない人...続きを読む(全487文字)

大学のキャリアセンターで連絡先を申請、直接連絡を取りました。続きを読む(全30文字)

メール続きを読む(全3文字)

2人

1人目のOB ESの確認。キャリアプラン。年次毎の仕事内容。セールスのやりがい。/2人目のOB 大学時代の所属。現在の仕事。自己紹介。事業面における強みと弱み。社員の雰囲気。具体的な業務内容。プ...続きを読む(全133文字)

調べられる情報は全部調べた上で具体的な業務内容などHPやWebサイトでは調べることができない情報を手に入れるように心がけた。続きを読む(全62文字)

就活会議・One Career続きを読む(全15文字)

入室と同時に開始続きを読む(全8文字)

注意したのは、端的に話すことです。またなぜHPEかを伝える際には競合他社との違いを語るようにしていました。特にIBMやDELLなどを調べるようにしておりました。また、OB訪問の際に、できるだけH...続きを読む(全330文字)

ベテランセールス・スペシャリストの方は、緊張感がある人で、鋭い質問が多かった。アイスブレイクもなかった。30歳代の社員は議事録をとっていた話した内容にも相槌を打っていただいた。対照的でした。続きを読む(全95文字)

なし続きを読む(全2文字)

就活会議・Open Work・One Career続きを読む(全25文字)

セールス・スペシャリストに必要な能力はありますか？

3点あります。コミュニケーション能力、特に、傾聴力です。sierのようにニーズ調査から保守まで幅広い領域を担当するためです。顧客の要望にあった解決策を提案するためにはニーズを把握する・引き出すことが不可欠です。顧客やチームメンバーの考えていることを引き出すことができます。2点目が主体的に周りを...続きを読む(全482文字)

学ちかにおける課題はなんだったのか？

オンラインでのコミュニケーションと一次情報が不足していたことです。コロナ禍で活動が途中からオンラインになってしまいました。一次情報に関しては、ネットや本では情報の信憑性や新鮮度に不安がありました。
掘り下げ
質問1: チームでの目標はなんだったのか？①成果物2ページ②現場の課題に近い実現可...続きを読む(全435文字)