【エネルギー業界の挑戦】【22卒】ＥＮＥＯＳの冬インターン体験記（理系/冬季1DAY講義＆経営体感シミュレーション）No.18167（東京大学大学院/男性）（2021/9/27公開）

石油元売り企業に興味があったため。ENEOSは早期選考を行っているという情報を得ていたので、インターンに参加することで選考にのることができると考えていた。ENEOSは石油の元売りだけでなく電力事業などにも力を入れているのでそれらについての理解を深めようと考えていた。

ESとWEBテストでの選考であったが、WEBテストの結果が重要視されると思い高得点を取れるように参考章で勉強をした。

WEBテストの点数が重要であると考えている。また、学歴があればその分下駄をはかせてもらえるのではと思う。

会社説明/経営体験シミュレーション（製油所編, 電気事業編)

会社説明（エネルギー業界について、ENEOSについて、事務系採用について、技術系採用について、人事制度・福利厚生について）、質疑応答）
経営体験シミュレーション（製油所編50 min, 休憩10min, 電気事業編50min)

マーケティングの取り組み方や考え方。
電力分野の現状

会社説明（45min）休憩（５min）経営体験シミュレーション（製油所編50 min, 休憩10min, 電気事業編50min)

1日目にやったこと

製油所編では、
石油化学製品の需給を設定し効率的な生産を目指すゲームを行った。
経営体験シミュレーションでは
SSマーケティング担当者、ダイレクトマーケティング担当者、リテンション担当者に分かれ施策の優先順位を決め、その正答による得点を競った。

なし

インターンシップ中では社員の方は会社説明を行い、ゲームの進行をするのみで個別での関わりは全くなかった。一部の発表者にはいくつかのフィードバックがあったが、我々のチームにはなかった。

制限時間が短く、同じグループのメンバーとの綿密なディスカッションを行うことは難しかったです。ですので、時間の配分に苦労した。また、ゲームのルールを理解するのにも時間がかかったので、地頭の良さが引き出されるグループワークであるなという印象を持った。

二つのゲームをするうえでディスカッションを行った。周りの学生のレベルに驚いた。

会社説明会では福利厚生について詳しく説明されており参考になった。第一連続休暇（五連休）および第二連続休暇（三連休）等の休暇取得を推進していることがわかった。
また、有給取得率は94.1％であり、制度だけでなく、実際に休暇をとるひとが多いことが分かった。

ある程度の石油事業の知識。ナフサはなんであるか等は知っておくべきだと思う。
文系の学生には知らない単語がいくつかあるのでは？

社員が自らの能力をより発揮できる機会が提供されており、人材の活性化につなげるための制度が整っていると感じたからである。社内公募制度では新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社内から公募するものであるが、このような制度を実際に利用したことのある社員の方をみてそう感じた。

学歴は十分であることから、コミュニケーション能力で差が出ると感じました。周りの学生と比較してもはきはきと話せるように思ったため、面接時の相対評価では良い評価を得ることができると確信したため、本選考で内定がでると思いました。でも今後も志望理由の論理構成をしっかりとしていき、もれのないようにしたいと思っています。

いくつかの人事施策に興味をもったからである。特に配偶者転勤同行チャレンジ制度やノンコアフレックスタイム制度は良いとおもった。配偶者転勤同行チャレンジ制度は配偶者の国内転勤に同行を希望する場合に、特定地域への異動希望することができる制度である。

インターンシップへの参加により、後日、技術系職種の書類提出の受付を開始の連絡がありました。早期選考の一次面接をうけることができたので、有利になるのではと思います。

総合商社への就職を夢見ていたが、総合商社の社員はメーカーや石油元売り企業の社員にペコペコする必要があるというお話しを某商社の社員の方から頂き、それなら少し給料がさがるが石油元売り企業も良いのではという考えのもとＥＮＥＯＳのような石油元売り企業を志望するようになりました。石油は我々の生活にも身近であるので商材に愛をもてるのではと考えている。

石油元売り企業の規模感に圧倒されるようになりました。日本の運送業だけでなく、化学素材産業、鉄鋼業にも大きな影響を与えている業界であることを実感し、仕事における責任感ややりがいの大きさを感じるようになりました。また、最近では地熱発電にも力を入れるようになっており、今後の成長分野である再生可能エネルギー事業にも携われることに魅力を感じている。