2023卒の先輩が日本ゼオン技術系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒日本ゼオン株式会社のレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく、元気よく笑顔で学生らしさをアピールしたことが評価されたと思います。面接官のかたも笑顔で話を聞いてくれ話しやすかったです。
面接の雰囲気
面接官の人の年が近く、説明会動画に出演していた人だったので、親近感が湧きました。また、和やかな雰囲気で話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
自身の強み・弱みについて
私の強みは、「人と人とをつなぐ協調性」です。これは高校時代のバドミントン部での経験から培われました。私たちは「チーム全員で勝利を目指す」を目標にしていたので、それぞれの部員が他の部員に求めることが多くなりすぎることがあり、その結果、チーム内で度々不和が発生していました。私自身、中学校の頃の部活動で不和の渦中にいた経験があったので、不和を取り除くことができないと全員で同じ目標に向かうことはできないと感じました。そこでチーム内でのコミュニケーションを活発化しようと試みました。そして、私なりの折衷案や練習メニューと提案し、結果として、チーム全員で雰囲気良く、目標に向かっていける環境を作れました。
弱みは多くの人前だと緊張してしまうところです。
人と衝突した経験はありますか
中学校時代の部活動で、ダブルスのパートナーと衝突してしまいました。原因は私のプレーがパートナーのプレーよりも劣っていたことによって、パートナーにフラストレーションがたまったことです。パートナーから意見を言われると、私も自分がパートナーについて行けていない悔しさからあり、反論してしまいました。
・深掘りで、どうやって解決したの。
私がパートナーが苦手としている技術を伸ばすことで解決しました。パートナーはオフェンスを武器としていましたが、その分ディフェンスには粗さが目立っていました。そこで、私がチームメンバーとの朝練を取り入れ、ディフェンス面を強化したことで、お互いの長所を活かしながら戦うことができました。
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日本ゼオンの 会社情報
| 会社名 | 日本ゼオン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンゼオン |
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 242億1100万円 |
| 従業員数 | 4,493人 |
| 売上高 | 4206億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 豊嶋 哲也 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 平均給与 | 737万円 |
| 電話番号 | 03-3216-1772 |
| URL | https://www.zeon.co.jp/ |
