【就活生に身近な革新】【23卒】ビズリーチの総合職の企業研究詳細 体験記No.27903（早稲田大学/非公開）（2022/5/25公開）

リクルーター面談は基本的にオンラインでした。最終面接のみ対面でしたが、面接官との間にはパーテーションが用意されていました。

人材業界を理解するために、競合他社と比べたビズリーチの強みを調べていた。インターンシップに参加したこともあり何度か説明会には出ていたので、その内容を何度か見直した。また会社のサイトも隈なく見るように意識していた。ベンチャーということもあり、ビジョンや採用方針などを分析していた。そして具体的な事業についてはHRMOS、ビズリーチサービスに対して研究を行った。この2つのシステムを採用している会社を調べたり、実際の利用者のクチコミなどを調査した。特にビズリーチサービスは就活生にとっても身近なサービスであったため、周りで使っている友人などから話を聞いていた。これらの情報を得ていたことにより、面接では実感を持って業界や事業について話すことができたと思う。