【志望度をアピール、圧力に負けず論理的に】【23卒】杏林製薬の研究職の最終面接詳細 体験記No.36168（非公開/女性）（2022/7/27公開）

到着→控室で待つ→順に呼ばれる

最終面接であるので、志望度の高さをアピールすることが重要だと思います。選考状況と、内定を出したら就活をやめるか、ということをかなりしつこく聞かれました。その際に圧力に怯むことなく答えることが重要です。また、にこやかに人当たり良く、というよりは自分がどんなことができるのか、採用するメリットはどんなことなのか、ということを論理的に話す必要があります。

終始厳かな雰囲気だった。頷いてくれる方もいたが、顔は皆無表情であまり目を合わせてくれない役員もいた。

なし

ワンキャリ、就活会議

チームの中での役割について

まずは自分が行動することでメンバーをモチベートする、焚きつけ役だと考えます。ただ、その際に私が意識していることとしまして、その姿勢を押し付けるのではなく、一人一人に寄り添う姿勢があります。これは、モチベーションは人それぞれであるとも考えており、それを受け入れすり合わせていくことも大切だと考えるためです。(モチベーションが低い人がチームにいた時はどうするか)まずはその人と日常的な会話を通して信頼関係を構築します。そうすることで、自分のモチベーションを伝播しやすくなると考えるからです。また、会話の中でモチベーション低下の原因を探ります。そしてその原因に対してどのようなアプローチをすれば、その人が自らモチベーションを上げることに繋げられるかと考えます。

入社後活かせる自身の強み

２点あります。不屈の精神で努力を続ける粘り強さと、チームのために貢献する姿勢です。
ファースト・イン・クラスの新薬の創出のための研究では、失敗の方が多いと考えます。しかし、その失敗をネガティブに捉えるのではなく、失敗からも得るものを見出し、一歩一歩進める姿勢で取り組みます。また、これまでバスケットボールやアルバイトで培ってきた、チームとして成果を最大化するために自分が何をすべきかを考えて行動に移す姿勢を発揮し、チーム杏林の一員として貢献したいと考えています。(チームの一員として貢献したエピソード)〇〇部で、最後の大会前に靭帯断裂という大怪我を経験しました。復帰を諦めず高校でも〇〇部に入部しましたが、一年間はプレイできませんでした。しかし、毎日練習に参加し、チームのためにできることは何かを考え、マネージャー業やコート外からのアドバイスなど、選手のサポートをしました。自分が困難な状況にあっても、チームの成果の最大化のため、行動する姿勢を身につけた経験です。