【挑戦と価値、共に輝く】【23卒】ジェーシービー（JCB）の習熟職群（S職／オープン採用）の本選考体験記 No.28806（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

何度も何度も別の企業で練習をすることです。

言語非言語性格

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青本

オンラインでしたので、接続して待機してました

まず自己紹介をして、自分が周りからどんな人と言われるかを発表しました。その後20分間ほどでディスカッションをして、1分程度で発表です

とても和やかでした

なし

英語学習は、文法に注力するか会話に注力するか

人の意見を尊重しつつも、どれだけ自分の意見が言えるかだと思います。二択なので定義づけが大事になってきますが、意見はバラバラになるので注意しました。

ガクチカ，強み弱み、学業

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選考はなく、面接での資料として提出したので、具体性は大切にしたい

就活会議に登録して，似たような考えを持つ先輩のエントリーシートを参考にさせていただき，テンプレートをつくりました。

なし

オンライン

10分間の面接で、最初の自己紹介と逆質問だけ自分の話したいことが話せるので，志望度が表せるように話しました。

とても短い時間でしたが、最初から和やかな雰囲気で進みました。女性の方でしたので，とても話しやすかったです。

なし

なし

就職活動で何を大切にしているか

【キャッシュレスの利便性を普及したい】自分が高級飲食店で働いているときには一番ブラックカードに触れた人間だと自負しているほど、キャッシュレスを使っているひとたちばかりの対応をしていた。一方で、地方創生プロジェクトに参画した時、特産品を買うECプラットフォームではカード決済ができず、郵便協払いなてんに、日本内でのギャップを感じましたし、キャッシュレスが使えればもっとこの特産品がうれるのにとも思った。だからこそ、国内外問わず、よりキャッシュレスを普及できるような社会にしたいとおもい、志望しています。そのうえでJCＢの理由は？→人柄
OG訪問をしたときに、おこがましいですが、初めて会った感覚がないほど、話しやすい方がほとんどでした。また、目標を持って働いている方ばかりで、このような環境に身を置くことで、じぶんのモチベーションが最大化されますし、御社に貢献できると考えました。

ガクチカ深掘り（一問一答形式）

ガクチカを一言でまとめると？→3年間続けている高級飲食店でのアルバイトで、店全体の接客力向上に努めたことです。→その組織はどのくらいの規模で、あなたの役割は？→アルバイトは20名ほど所属をしておりました。私は努めている期間が長がったので、バイトリーダーのような役割を担っておりました。→どうして接客力を向上させたいと思ったのか、どのような課題点があったのですか？→接客力を向上させたいと思った理由は，新人さんが多く入ってきて、お客さまの情報の引き継ぎができていないことがあり、お客さまから注意を受けてしまったことがあったからです。このことから、組織全体で接客力を均一にさせたいという思いが芽生えました。

他の企業から内定をもらったため。