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三菱UFJニコス株式会社 報酬UP

【挑戦力と課題解決力】【22卒】三菱UFJニコスの総合職の本選考体験記 No.12696(立教大学/女性)(2021/5/18公開)

三菱UFJニコス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒三菱UFJニコス株式会社のレポート

公開日:2021年5月18日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

GDと1次選考はオンラインでした。

企業研究

志望動機や会社・業界についての設問より、学生時代の取り組みや自己PRなどのパーソナリティの質問が多いということを知ったため、後者の対策に励んだ。会社説明会については1時間弱で行ってくれるが、質疑応答の時間が短く、参加人数も多く自身の質問を拾われにくいため、そのような点で不明な部分はOB・OG訪問を積極的に行って解消するのがいいと思った。特に、1次選考では学生時代の取り組みについてとても質問された。これは自発的な行動をとって、それを周囲を巻き込みながら行うことができるかという会社が求めている人物像にマッチするかを見ているような気がした。GDの評価基準も同様に感じる。インターンの選考においてもGDは抽象的で普遍的なお題ではなかったため、そこへの対策も必要なように感じる。

志望動機

私は日本社会に大きな影響を与え、人々に豊かで便利な生活を提供したいという思いがあります。現在、日本経済を支える金融インフラとしてキャッシュレス化が加速しており、クレジットカード業界はその実現可能であると思い、志望しております。その中で貴社は、MUFGグループの圧倒的総合力のもと、幅広い事業を展開されており、安全・安心なキャッシュレス環境を提供されています。また、グループ外の様々な機関とも強固で幅広いネットワークをもち、社会の多様化するニーズに迅速に対応されています。さらに、アパレルのアルバイトで培った課題解決能力や自身の場面対応力の強み、挑戦力のある性格などを活かすことができると思い、志望させていただきます。

説明会・セミナー

時間
50分
当日の服装
自由
実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

企業理解セミナー

セミナーの内容

業界・会社説明、質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

オンラインでカメラオフ・ミュートのため気を抜いてしまいそうになったが、そのようなことがないように注意した。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

セミナーを受けなくても選考に参加できるため、有効には働かない。

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年04月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官1
時間
30分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前にzoomのURLを確認し、当日そこから参加

グループディスカッションの流れ

最初の5分で個人ワークとして意見を整理し、その後グループにて30分ほどのディスカッション。共有などは利用できない。

雰囲気

緊張した雰囲気であった、グループによると考える。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

サブスクに向いていない商材は何か。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

議論を前に進めるような意見を発することができるか。それは、周囲の意見に対して共感をしながらも時には反論することも必要だと感じる。

1次面接 落選

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部の女性
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前にzoomの確認をし、後日そこから参加

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学生時代の取り組みについて深く聞かれることを知っていたため、事前からそちらの深堀への対策をするようにしていた。

面接の雰囲気

面接時間が短かったため、スピード感のある中で面接が進んだ。しかし、人事の方はとても明るく笑顔でお話を聞いてくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを教えてください。

アパレルのアルバイトでCSリーダーとして店舗の顧客満足度向上に励んだことです。私の店舗は大型店舗で売場が広く、多数の商品を販売しているので、商品の売場や知識を把握することが困難です。そのため、顧客のニーズに沿った顧客対応ができないスタッフが多いなどの理由で、顧客満足度の数値がエリア平均の50%を超えることはありませんでした。私はその課題を解決するため、自身の商品知識を増やし、分かりやすく網羅的にまとめたものと、売場の地図を準備し、それに商品情報を加えた2つのマニュアルを作成し、店舗スタッフに配布しました。また、数値の高い店舗に赴き、そこで学んだ顧客対応方法を改めてOJTとして導入したり、開店前や閉店後に接客サービスのロールプレイングの実施をしたりしました。その結果、スタッフ一人一人がスムーズな顧客対応することができるようになり、1年5か月で顧客満足度の数値を21%高め、63%にすることができました。

(学生時代に力を入れたことを教えてください。)の深堀り

上記の学生時代の取り組みについて深掘りをされた

この取り組みで大変だったことは何ですか。

「アルバイトスタッフなのにどうしてそこまで(社員のような)しなければならないの」や「時給は変わらないのにする必要はないだろう」などといったマイナスの意見があったことです。

それをどのように乗り越えたのですか。

二つのことをさせていただきました。一つ目は、店舗の月1回の表彰制度を作りました。これは私ともう一人のリーダー二人でその月に輝いていたと思えるスタッフを決め、表彰状と1000円程度の景品をあげるというものです。スタッフのモチベーション向上を目的としました。二つ目は「店舗の顧客満足度を向上させる」という大きな目標だけでなく、1週間ごとの小さな目標と1か月ごとの中くらいの目標を作ることで、スタッフが目標を明確にし、見失わないようにしました。

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三菱UFJニコスの 会社情報

基本データ
会社名 三菱UFJニコス株式会社
フリガナ ミツビシユーエフジェイニコス
設立日 1951年6月
資本金 1093億1200万円
従業員数 3,646人
売上高 2783億1900万円
決算月 3月
代表者 角田典彦
本社所在地 〒113-0033 東京都文京区本郷3丁目33番5号
電話番号 092-712-5060
URL https://www.cr.mufg.jp/
採用URL https://www.saiyo.cr.mufg.jp/
NOKIZAL ID: 1573517

三菱UFJニコスの 選考対策

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