2022卒の先輩が書いたトランス・コスモスインターネット広告運用の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、トランス・コスモスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2022年1月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- インターネット広告運用
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインで行われました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年09月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定は辞退しました。仕事内容や顧客が限定的であることなどから、私の理想とする働き方とはマッチしないと感じたためです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
辞退したのでわかりません
内定者の所属大学
辞退したのでわかりません
内定者の属性
辞退したのでわかりません
内定後の企業のスタンス
本来であればじっくり考えてから答えを出すよう勧めている雰囲気はあったが、今回は採用終盤だったこともあり、1週間ほどの期限が設けられ、それまでに返答を求められました。
内定に必要なことは何だと思うか
社風としては落ち着いていて、社員の方も穏やかで優しい方が多かったので、元気さを前面に押し出すというよりかは、どちらかといえば冷静かつ真面目に答える方がウケはいいのかなという印象です。ただ、IT業界ということもあり、変化がかなり求められるため、ただ真面目なだけではなく、泥臭さやバイタリティなどもアピールできると良いと思います。エントリーシートで「挑戦」した経験について問われたことから、現状に満足せず挑戦できる人材を求めていると感じます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
二次面接の際に、最終面接では「なぜトランス・コスモスなのか」が真っ先に問われると教えていただきました。そこで他の会社ではなく、なぜこの会社を選んだのかについて、自分の言葉で説得力を持たせて話せるかが内定に大きく関係すると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私は最終面接でも特に詰められることなく、終始リラックスして臨むことができましたが、後日フィードバックをいただいた際に、最終面接でも落とされることは結構あると教えていただきました。穏やかな雰囲気ではありますが、常に集中して的確な返答ができるようにすると良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を辞退する電話をした際、とても丁寧に対応していただき、受けてよかったと思いました。
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トランス・コスモスの 会社情報
| 会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモス |
| 設立日 | 1985年6月 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
| 売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
| 電話番号 | 050-17517700 |
| URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
